房地产行业假期规则

房地产行业假期规则合同编号：__________房地产行业假期规则合同双方：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）鉴于甲方为房地产开发商，乙方为甲方员工，双方为劳动合同关系，为规范乙方在甲方处的假期规则，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条定义1.1本合同所称假期，是指乙方依法享有的休息日和法定节假日，以及乙方因个人原因需要请假的事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.2本合同所称甲方，是指房地产开发商，具有独立法人资格的企业。1.3本合同所称乙方，是指甲方与乙方签订的劳动合同的员工。第二条假期种类和天数2.1年假乙方工作满一年，享受带薪年假。不足一年的，按比例计算。年假天数按照国家法律规定执行，最多不超过五个工作日。2.2法定节假日乙方在法定节假日的放假安排，按照国家的规定执行。国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.3事假乙方因个人原因需要请事的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受事假。事假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的内部规定执行。2.4病假乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假。病假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的内部规定执行。2.5产假、陪产假、婚假、丧假乙方享受国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假，甲方按照国家法律规定支付乙方工资。第三条假期安排和审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。3.2甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。3.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，以便甲方在工作需要时能够及时联系到乙方。3.4乙方在请假期间，如遇工作需要，甲方有权要求乙方提前结束假期，乙方应予以配合。第四条假期工资待遇4.1乙方在年假、法定节假日、病假期间，甲方按照国家法律规定支付乙方工资。4.2乙方事假期间，乙方的工资待遇按照甲方制定的内部规定执行。4.3乙方在产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方按照国家法律规定支付乙方工资。第五条其他规定5.1乙方在请假期间，如有违反甲方公司规章制度的行为，甲方有权按照公司规定予以处理。5.2乙方在请假期间，如遇工作需要，甲方有权调整乙方的假期安排。5.3本合同在履行过程中，如与国家新出台的法律、法规相冲突，应以国家新出台的法律、法规为准。第六条合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2在合同有效期内，如双方同意变更本合同内容，应签订书面变更协议。6.3在合同有效期内，如一方提前解除本合同，应提前____天通知对方，并按照国家法律规定支付对方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律规定执行。甲方：（盖章）乙方：（签名）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方全称名称证明文件2.乙方全称名称证明文件3.双方签署的合同书面文件4.国家相关法律法规文件5.甲方制定的内部规章制度文件6.医院出具的病假证明文件7.事假申请审批表8.病假申请审批表9.产假、陪产假、婚假、丧假证明文件10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同规定提前提交请假申请，未经甲方批准擅自离岗。2.甲方未按照合同规定在三个工作日内审批完毕乙方请假申请。3.甲方未按照国家法律规定支付乙方假期工资。4.乙方在请假期间违反甲方公司规章制度。5.甲方未按照合同规定调整乙方假期安排。6.双方未能友好协商解决合同争议，一方拒绝履行合同义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指房地产开发商，具有独立法人资格的企业。2.乙方：指甲方与乙方签订的劳动合同的员工。3.年假：指乙方工作满一年，依法享受的带薪休假。4.法定节假日：指国家规定的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等放假安排。5.事假：指乙方因个人原因需要请假的非带薪休假。6.病假：指乙方因病需要请假的非带薪休假。7.产假、陪产假、婚假、丧假：指乙方依法享受的假期。8.经济补偿：指合同解除或终止时，按照法律规定支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交请假申请：乙方应严格按照合同规定，提前向甲方提交书面请假申请，并遵循甲方审批流程。2.甲方未及时审批请假申请：甲方应加强审批流程管理，确保在三个工作日内完成审批，并及时通知乙方。3.甲方未支付假期工资：甲方应按照国家法律规定，按时足额支付乙方假期工资，避免违法行为。4.乙方在请假期间违反公司规章制度：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，并根据情况给予相应处罚。5.合同争议解决困难：双方应尽量通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.房地产行业员工假期管理。2