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文档简介

中山市柔性引才生活补贴实施细则（修订征求意见稿）为贯彻落实《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》（中山发〔2017〕2号）和《关于加强柔性引才工作的通知》（中人社发〔2019〕231号）有关精神，建立使用弹性、管理软性、服务个性的人才引进和使用机制，吸引集聚市外专家人才到我市创新发展，制定本实施细则。第一章总则以上但不满6个月（183天）专项用于符合柔性引才方式的专家人才补助资金。资格范围用人单位柔性引进符合《关于加强柔性引才工作的通知》（中人社发〔2019〕231号）有关“柔性引才对象类别”规定的人才。申报程序及拨付方式柔性引才补贴由用人单位负责申报，提交以下申请材料：1.用人单位的营业执照或者组织机构代码证；2.《中山市柔性引才补贴申请表》；3.国内人才应提供居民身份证，国外人才应提供有效护照，港澳台人才应提供《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》等身份佐证材料；4.对照《中山市柔性引才评价指标体系》；5.用人单位与人才签订的合作协议或工作合同；6.每年在中山连续工作1个月（30天）以上的佐证材料；7.用人单位实际支付人才薪酬的佐证材料（银行流水等）；8.以劳动报酬额度为标准，年度内在我市缴纳的个人所得税记录；在市人力资源社会保障局政务网站公示5个工作日专家评审第十一条市人力资源社会保障局汇总、审核用人单位报送的申请材料，符合申请资格的，提交中山市柔性引才工作专家评审小组审定。柔性引才生活补贴采取集中评审方式进行。第十二条市人力资源社会保障局牵头组建专家评审小组，可委托有资质的第三方机构承担评审组织实施工作。专家评审小组由5名以上评委组成，设组长1名。第十三条专家评审小组根据人才类别、基本要素、需求匹配、人才薪酬、工作时长、工作成效等要素进行评分（评分标准详见《中山市柔性引才评价指标体系》）。补贴标准第十四条经综合评分，达50分及以上的，按以下方法计算补贴额度：（一）按照《中山市柔性引才补贴定档及计算标准》，确定补贴系数；（二）根据柔性引才对象对应的人才类别和工作时长，确定补贴档次；（三）补贴额度的计算方法：补贴档次×补贴系数；（四）核定用人单位实际发放的人才薪酬金额；（五）年度补贴额度原则上不得高于用人单位实际发放的人才薪酬金额。经综合评分，低于50分的，不予补贴。监督管理经

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