修订劳动合同(2024版)

编号：__________最新修订劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

最新修订劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同的签订依据1.2合同的适用范围1.3合同的有效期1.4合同的解除和终止第二章：劳动合同的双方主体2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息2.3劳动者的录用条件2.4用人单位的义务和权利第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间3.4休息休假第四章：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金制度4.3津贴和补贴4.4工资支付时间及方式第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3商业保险5.4福利待遇第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治6.4劳动安全培训第七章：培训和发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划7.4职务晋升第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2保密期限8.3知识产权归属8.4商业秘密保护第九章：劳动合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿9.4离职手续第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3诉讼程序10.4外地仲裁和诉讼第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约赔偿第十二章：其他约定12.1非全日制用工12.2试用期规定12.3派遣和外包12.4涉外劳动合同第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止13.2合同的附件13.3合同的书面形式13.4法律适用第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2劳动合同的份数和保管14.3信息披露14.4联系方式合同编号_________第一章：总则1.1合同的签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方平等自愿、公平公正的原则签订的。1.2合同的适用范围本合同适用于公司所有与员工之间建立的劳动关系。1.3合同的有效期本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4合同的解除和终止双方在合同有效期内，如有解除或终止合同的需求，应按照法律法规和本合同的约定办理。第二章：劳动合同的双方主体2.1用人单位的基本信息用人单位名称：_________用人单位地址：_________2.2劳动者的基本信息劳动者姓名：_________劳动者身份证号码：_________2.3劳动者的录用条件劳动者应具备法律法规规定的就业条件，具备与岗位相适应的专业技能和工作能力。2.4用人单位的义务和权利用人单位应按照本合同的约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益，并有权根据公司规定和法律法规对劳动者进行管理。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容劳动者应按照用人单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作地点工作地点为：_________3.3工作时间工作时间按照公司规定执行，确保劳动者每周休息日不少于一天。3.4休息休假劳动者享有国家法定的节假日休息权利，并根据公司规定享受年假、事假、病假等休假待遇。第四章：劳动报酬4.1工资构成工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。4.2奖金制度奖金根据公司业绩和劳动者个人绩效考核结果发放。4.3津贴和补贴劳动者根据公司规定和实际情况，可享受通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等。4.4工资支付时间及方式工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.3商业保险用人单位根据实际情况为劳动者购买补充商业保险。5.4福利待遇劳动者根据公司规定享受生日关怀、节日礼品、健康体检等福利待遇。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保劳动者的人身安全。6.2职业健康检查用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查。6.3职业病防治用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生。6.4劳动安全培训用人单位应定期对劳动者进行劳动安全培训，提高劳动者的安全意识。第八章：保密和知识产权8.1保密义务劳动者应对工作中涉及的保密信息予以保密，未经允许不得泄露给第三方。8.2保密期限保密信息自知悉之日起算，保密期限为____年。8.3知识产权归属劳动者创造的作品、发明、技术秘密等知识产权，除法律法规规定属于劳动者个人外，均归用人单位所有。8.4商业秘密保护劳动者应严格遵守公司关于商业秘密的保护规定，不得复制、泄露、传播或以其他方式损害公司的商业秘密。第九章：劳动合同的变更和解除9.1变更条件合同双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。9.2解除条件合同解除应符合法律法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。9.3经济补偿用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付经济补偿。9.4离职手续劳动者应按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。10.2劳动仲裁劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁。10.3诉讼程序对劳动仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。10.4外地仲裁和诉讼如双方约定外地仲裁或诉讼，按约定执行。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。11.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。11.3违约赔偿违约赔偿金额双方约定为人民币____元。第十二章：其他约定12.1非全日制用工非全日制用工的合同期限、工资支付等按双方约定执行。12.2试用期规定试用期为____个月，试用期内双方有权解除劳动合同。12.3派遣和外包如劳动者系派遣或外包员工，本合同另有约定的，从其约定。12.4涉外劳动合同如劳动者为外国人或无国籍人，本合同的适用法律、仲裁或诉讼等按双方约定执行。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方可以书面形式修改或废止。13.2合同的附件本合同附件包括：____13.3合同的书面形式本合同一式两份，双方各执一份。13.4法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项双方可以在本合同外另行签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。14.2劳动合同的份数和保管本合同份数为两份，双方各执一份，其余份数由用人单位保管。14.3信息披露用人单位应对劳动者提供的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。14.4联系方式用人单位联系地址：_________联系电话：_________劳动者联系地址：_________联系电话：_________[合同双方在此签字或盖章]劳动者（签名）：_________用人单位（盖章）：_________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或因伤不能从事原工作等。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方变更合同内容甲方在合同期内有权变更合同内容，但应确保变更内容不损害乙方合法权益。变更合同内容时，甲方应提前____天通知乙方，并经乙方同意。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方在合同期内提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。提前解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定提供劳动条件、甲方未及时支付工资等。2.2乙方因病或伤不能工作乙方因病或伤不能工作的，应向甲方提供相关医疗证明。甲方在收到医疗证明后，应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方病假待遇。2.3乙方要求调整岗位乙方因个人原因需要调整岗位的，应提前____天书面通知甲方。甲方在收到乙方书面通知后，应尽可能满足乙方调整岗位的要求。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的服务费当甲方和乙方通过第三方中介达成劳动合同的，第三方中介应向甲方和乙方收取一定比例的服务费。服务费的具体标准和支付方式由双方与第三方中介协商确定。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介在介绍劳动者与用人单位建立劳动关系过程中，应严格遵守国家法律法规，确保甲乙双方的合法权益。如因第三方中介的原因导致甲乙双方发生纠纷的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的信息披露第三方中介应向甲乙双方披露与劳动合同相关的信息，包括但不限于劳动者的个人资料、用人单位的招聘要求等。第三方中介应对披露的信息保密，不得泄露给无关第三方。3.4第三方中介的违约责任第三方中介违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。损失赔偿金额双方约定为人民币____元。本附件条款及说明与合同具有同等法律效力，甲乙双方在签订合同时应仔细阅读本附件，并在合同上签字确认。如甲乙双方在签订合同时对本附件有任何异议的，可以在签字前提出，经双方协商一致后进行修改。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.第三方中介资质证明复印件8.第三方中介服务协议书9.劳动合同模板10.工资条复印件11.社会保险缴费证明复印件12.住房公积金缴费证明复印件13.加班记录复印件14.培训记录复印件15.离职证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供劳动保护、未按时支付工资等。2.甲方未按时足额支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣工资等。3.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方单方面解除合同，未按照合同约定提前通知乙方。5.甲方未按照合同约定调整乙方岗位。6.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供劳动、擅自离岗等。7.乙方未按照合同约定保密信息，泄露甲方商业秘密。8.第三方中介未按照合同约定提供服务，包括但不限于未如实披露劳动者信息、未及时介绍劳动者与用人单位建立劳动关系等。9.第三方中介未按照合同约定保密信息，泄露劳动者个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.住房公积金：指国家为职工解决住房问题，依照法律法规规定，由用人单位和职工共同缴纳的一种住房储金。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方在工作中受伤