人力派遣合同范本：2024年企业用工规范

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人力派遣合同范本：2024年企业用工规范本合同目录一览1.人力派遣合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.合同主体2.1派遣单位2.2接受单位3.派遣人员的数量与质量3.1数量3.2质量4.派遣人员的职责与权益4.1职责4.2权益5.派遣期限5.1起始日期5.2终止日期6.派遣人员的工资待遇6.1基本工资6.2奖金7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.派遣单位与接受单位的责任与义务8.1派遣单位的义务8.2接受单位的义务9.合同的变更与解除9.1变更9.2解除10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.合同的生效、无效与终止12.1生效条件12.2无效条件12.3终止条件13.其他约定13.1双方的其他约定13.2法律、法规规定的其他事项14.合同的份数与保管14.1份数14.2保管第一部分：合同如下：第一条人力派遣合同的定义与范围1.1定义1.2范围本合同的派遣范围包括但不限于：从事生产、经营、管理、服务等各项工作。甲方根据乙方的需求，有权调整派遣人员的数量和专业。第二条合同主体2.1派遣单位甲方为依法设立的企业，具备合法的人力资源派遣资质，按照法律法规和乙方需求派遣人员。2.2接受单位乙方为依法设立的企业或其他组织，具备合法的用工需求，接受甲方派遣的人员从事相关工作。第三条派遣人员的数量与质量3.1数量根据乙方的需求，甲方派遣的人数及相关岗位应在《补充协议》中明确。甲方应确保派遣人员数量满足乙方的需求。3.2质量第四条派遣人员的职责与权益4.1职责派遣人员应遵守甲方的规章制度和乙方的岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。4.2权益派遣人员享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。甲方应保障派遣人员的权益，确保其合法利益不受损害。第五条派遣期限5.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限自派遣人员到达乙方开始计算。5.2终止日期派遣期限根据乙方的需求和《补充协议》中的约定确定。派遣期满后，如乙方继续使用甲方派遣人员，双方可签订新的《补充协议》。第六条派遣人员的工资待遇6.1基本工资派遣人员的月基本工资根据乙方所在地区、岗位及市场行情确定，并在《补充协议》中明确。6.2奖金派遣人员的奖金根据乙方的工作业绩、考核结果等因素确定。具体奖金制度应在《补充协议》中予以明确。第八条派遣单位与接受单位的责任与义务8.1派遣单位的义务8.2接受单位的义务乙方负责为派遣人员提供必要的工作条件、培训和业务指导。乙方应按照约定支付甲方派遣人员的工资、奖金等，并按时足额缴纳社会保险。第九条合同的变更与解除9.1变更合同履行过程中，如甲方、乙方要求变更合同内容，应签订《补充协议》予以明确。9.2解除有下列情形之一的，双方可以解除合同：（1）合同期限届满，双方未续签《补充协议》；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任甲方未按照约定派遣人员、未保障派遣人员权益的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。10.2接受单位的违约责任乙方未按照约定支付工资、奖金等，或未缴纳社会保险的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商无果的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、无效与终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2无效条件合同无效的情形包括但不限于：（1）一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；（2）合同违反法律、行政法规的强制性规定；（3）合同主体不具有相应的民事行为能力。12.3终止条件合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期限届满，双方未续签《补充协议》；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第十三条其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可以签订《补充协议》予以明确。13.2法律、法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律、法规。第十四条合同的份数与保管14.1份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2保管双方应妥善保管本合同，不得随意泄露合同内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣人员名单》详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务、派遣期限等信息。说明：该附件用于明确派遣人员的具体信息，以便双方对照和管理。2.附件二：《派遣人员职务说明书》详细要求：详细描述派遣人员的职务内容、工作职责、岗位要求等。说明：该附件用于明确派遣人员的工作职责和岗位要求，以便乙方对派遣人员进行合理的工作安排和考核。3.附件三：《工资待遇明细表》详细要求：列出派遣人员的工资构成、奖金标准、社会保险等信息。说明：该附件用于明确派遣人员的工资待遇，以便双方对照和核算。4.附件四：《社会保险缴纳明细表》详细要求：列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。说明：该附件用于明确派遣人员的社会保险缴纳情况，以便双方对照和核算。5.附件五：《合同变更协议》详细要求：明确合同变更的内容、日期、双方的责任和义务等。说明：该附件用于记录合同变更的情况，以便双方对照和管理。6.附件六：《违约金计算公式》详细要求：列出违约金的计算公式、计算基数、计算比例等信息。说明：该附件用于明确违约金的计算方式，以便在违约行为发生时双方参照执行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定派遣人员，或未保障派遣人员权益的。违约责任：支付违约金，具体金额根据《违约金计算公式》确定。示例说明：如果甲方未能按照约定时间派遣人员，导致乙方工作受到影响，甲方应根据违约金计算公式支付相应的违约金。2.甲方未按照约定支付工资、奖金等，或未缴纳社会保险的。违约责任：支付违约金，具体金额根据《违约金计算公式》确定。示例说明：如果甲方未能按照约定时间支付派遣人员的工资，甲方应根据违约金计算公式支付相应的违约金。3.乙方未按照约定支付工资、奖金等，或未缴纳社会保险的。违约责任：支付违约金，具体金额根据《违约金计算公式》确定。示例说明：如果乙方未能按照约定时间支付派遣人员的工资，乙方应根据违约金计算公式支付相应的违约金。4.双方未按照约定履行合同其他义务的。违约责任：根据具体情况，双方协商确定违约金金额。示例说明：如果双方未能按照约定履行合同其他义务，如未提供必要的工作条件、培训和业务指导等，双方应协商确定违约金金额。说明三：法律名词及解释：1.人力派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣符合约定条件的人员到接受单位从事相关工作的行为。2.派遣单位：指依法设立的企业，具备合法的人力资源派遣资质，按照法律法规和接受单位需求派遣人员。3.接受单位：指依法设立的企业或其他组织，具备合法的用工需求，接受派遣单位派遣的人员从事相关工作。4.