2024年标准劳务派遣服务合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣服务合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务人员第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条：劳务派遣人员的待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间与休息休假第四条：劳务派遣人员的管理4.1招聘与培训4.2考核与评价4.3奖惩制度第五条：派遣单位与接收单位的权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务第六条：合同的变更与解除6.1合同变更6.2合同解除第七条：合同的终止与违约责任7.1合同终止7.2违约责任第八条：争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条：合同的生效、无效与解除9.1合同生效9.2合同无效9.3合同解除第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二条：其他约定12.1税收与费用12.2合同的转让12.3附件第十三条：合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管第十四条：合同的修订与补充14.1修订与补充的条件14.2修订与补充的程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指依法成立，具备派遣资质，根据本合同约定向乙方提供劳务人员的企业或机构。1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方派遣的劳务人员，并为其提供工作岗位的企业或机构。1.3劳务人员是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的，在乙方从事劳动工作，接受乙方管理和支配的员工。第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指甲方根据乙方的需求，按照本合同约定向乙方派遣的岗位。2.2派遣人数是指甲方根据乙方的需求，按照本合同约定向乙方派遣的人数。2.3派遣期限是指本合同约定的劳务人员派遣的时间范围，自劳务人员到达乙方工作地点之日起至本合同约定的期限结束日止。第三条：劳务派遣人员的待遇3.1工资待遇是指甲方按照本合同约定，向劳务人员支付的工资、奖金、津贴等。3.2福利待遇是指甲方按照本合同约定，向劳务人员提供的福利、保险、培训等。3.3工作时间与休息休假是指劳务人员根据本合同约定，在乙方从事劳动工作的工作时间、休息休假等。第四条：劳务派遣人员的管理4.1招聘与培训是指甲方根据乙方的需求，按照本合同约定，对劳务人员进行招聘、培训等工作。4.2考核与评价是指甲方对劳务人员在乙方的工作表现进行定期或不定期的考核与评价。4.3奖惩制度是指甲方根据本合同约定，对劳务人员在乙方的工作表现进行奖励或惩罚的制度。第五条：派遣单位与接收单位的权利与义务5.1甲方权利与义务（1）按照本合同约定，向乙方派遣符合乙方需求的劳务人员；（2）保证劳务人员的工资、福利待遇，并依法为劳务人员缴纳社会保险；（3）对劳务人员进行招聘、培训、考核与评价等工作，确保劳务人员具备乙方所需的工作技能和素质；（4）协助乙方对劳务人员进行管理，处理劳务人员在工作中出现的问题；（5）按照本合同约定，向乙方支付劳务派遣服务费用。5.2乙方权利与义务（1）按照本合同约定，接收甲方派遣的劳务人员，并提供工作岗位；（2）对劳务人员进行工作指导和管理，确保劳务人员能够胜任工作；（3）按照本合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费用；（4）为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障；（5）协助甲方对劳务人员进行管理，处理劳务人员在工作中出现的问题。第六条：合同的变更与解除6.1合同变更（1）甲方和乙方经协商一致，可以变更本合同约定的内容；（2）合同变更需签订书面协议，并经双方盖章生效。6.2合同解除（1）在合同期限内，如甲方或乙方违反本合同的约定，严重损害对方利益，对方可以解除本合同；（2）在合同期限内，如发生不可抗力因素，导致本合同无法履行，双方可以解除本合同；（3）合同解除后，双方应按照本合同约定，承担相应的违约责任。第七条：合同的终止与违约责任7.1合同终止（1）本合同约定的派遣期限届满，且双方未续签合同；（2）双方协商一致，决定终止本合同；（3）发生不可抗力因素，导致本合同无法履行，双方协商一致决定终止本合同。7.2违约责任（1）甲方未按照本合同约定，向乙方派遣符合需求的劳务人员，甲方应承担违约责任；（2）乙方未按照本合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费用，乙方应承担违约责任；（3）双方未按照本合同约定，履行各自的义务，应承担相应的违约责任。第八条：争议解决方式8.1协商解决是指当双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决是指当双方在履行本合同过程中发生争议时，可以请求第三方进行调解，调解达成一致意见后，双方应当履行调解协议。8.3仲裁解决是指当双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方都可以向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。8.4诉讼解决是指当双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、无效与解除9.1合同生效是指本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同无效是指本合同违反法律法规的强制性规定，或者双方以欺诈、胁迫等手段订立本合同，本合同自始无效。9.3合同解除是指当双方协商一致，或者发生不可抗力因素导致本合同无法履行时，可以解除本合同。第十条：保密条款10.1保密内容是指本合同的内容以及双方在履行本合同过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限是指双方约定保守本合同及保密内容的时间期限。10.3违约责任是指任何一方违反保密条款，泄露保密内容，应当承担违约责任。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果是指当发生不可抗力事件时，双方可以根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十二条：其他约定12.1税收与费用是指双方在履行本合同过程中产生的税收、费用等，由双方按照约定承担。12.2合同的转让是指未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.3附件是指本合同的补充协议、附件等，与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的份数与保管13.1合同份数是指本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管是指双方应当妥善保管本合同，未经对方同意，不得泄露本合同内容。第十四条：合同的修订与补充14.1修订与补充的条件是指当双方认为有必要修订或补充本合同时，可以协商一致进行修订或补充。14.2修订与补充的程序是指修订或补充需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出甲方派遣至乙方的劳务人员姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：工资待遇明细表详细列出劳务人员的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。附件三：福利待遇明细表详细列出劳务人员的福利待遇，包括社会保险、公积金、节假日福利等。附件四：工作时间与休息休假安排详细列出劳务人员的工作时间、休息日、节假日安排等信息。附件五：考核与评价标准详细列出甲方对劳务人员的考核与评价标准及流程。附件六：奖惩制度规定详细列出甲方对劳务人员的奖惩制度及执行细则。附件七：派遣单位与接收单位权利与义务详细说明详细列出甲方和乙方的权利与义务，包括劳务人员的招聘、培训、管理等方面的具体规定。附件八：合同变更与解除协议详细列出合同变更与解除的条件、程序及双方的责任。附件九：争议解决方式选择协议详细列出双方选择的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件十：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的保密内容、保密期限及违约责任。附件十一：不可抗力事件认定及后果协议详细列出不可抗力事件的定义、后果及双方的责任。附件十二：税收与费用承担协议详细列出合同履行过程中产生的税收、费用等由双方承担的具体规定。附件十三：合同转让协议详细列出合同权利义务转让的具体规定及条件。附件十四：合同修订与补充协议详细列出合同修订与补充的条件、程序及生效规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定，向乙方派遣符合需求的劳务人员，甲方应承担违约责任。示例：甲方未能按照约定的时间向乙方派遣指定数量的劳务人员，导致乙方工作受到影响。2.乙方未按照本合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费用，乙方应承担违约责任。示例：乙方未能按照约定的时间向甲方支付劳务派遣服务费用，导致甲方经济损失。3.双方未按照本合同约定，履行各自的义务，应承担相应的违约责任。示例：甲方未能提供合格的劳务人员，乙方未能按时支付服务费用，双方均需承担违约责任。4.甲方违反保密条款，泄露保密内容，应当承担违约责任。示例：甲方未经乙方同意，向第三方泄露了合同中的商业秘密，导致乙方利益受损。5.双方选择仲裁解决争议，任何一方违反仲裁裁决，应承担违约责任。示例：甲方对仲裁裁决不服，拒绝履行仲裁裁决确定的支付义务，导致乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.标准劳务派遣服务合同：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳务人员，并按照本合同约定提供相关服务的一种合同形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。4.争议解决方式：指当双方在履行合同过程中发生争议时，可以选择的解决途径，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。5.保密条款：指双方在合同履行过程中，对涉及到的商业秘密、技术秘密