2024年劳务派遣公司临时工工作合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣公司临时工工作合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司1.2临时工1.3甲方（接收方）第二条工作内容2.1临时工的工作岗位2.2临时工的工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资标准3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条合同期限4.1起始日期4.2终止日期第五条劳动条件5.1工作环境5.2劳动保护5.3休息休假第六条临时工的培训和考核6.1培训内容6.2考核标准第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条解除和终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任9.2临时工的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条其他条款11.1不可抗力11.2合同的修改和补充11.3合同的解除第十二条法律法规12.1适用法律法规12.2法律法规的变更第十三条双方约定的其他事项13.1事项内容第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司1.2临时工1.3甲方（接收方）第二条工作内容2.1临时工的工作岗位乙方根据甲方的安排，在甲方客户处担任____岗位，具体工作内容为：（详细描述工作岗位的工作内容和职责）。2.2临时工的工作职责乙方应遵守甲方客户的企业规章制度，按照岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。同时，乙方有权拒绝违反法律法规和违背乙方个人意愿的工作内容。2.3工作时间乙方的工作时间按照甲方客户的要求执行，如甲方客户有特殊工作时间要求，应提前通知乙方。乙方应遵守甲方客户的工作时间安排，按时上下班。第三条劳动报酬3.1工资标准乙方的月工资为人民币____元（大写：________________________元整），工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方客户的规章制度执行。3.2奖金及福利乙方按照甲方客户的规定享有奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、生日补贴等。具体福利标准按照甲方客户的规章制度执行。3.3支付方式及时间乙方工资及福利的支付方式为每月____日前，由甲方通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。如乙方未提供银行账户，甲方有权扣除相应费用。第四条合同期限4.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为____年____月____日。4.2终止日期本合同的终止日期为____年____月____日。如乙方在合同终止前提前解除合同，或甲方根据本合同约定解除合同，按实际情况确定合同终止日期。第五条劳动条件5.1工作环境甲方应保障乙方在一个合法、安全、卫生的工作环境中工作。如乙方在工作中遇到不安全因素，有权向甲方提出改善建议或停止工作。5.2劳动保护甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全培训、劳动保护用品等。乙方应正确使用劳动保护用品，并遵守安全生产规定。5.3休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。如甲方客户需要乙方在法定休假日工作，应按照国家规定支付加班费。乙方因病、事假等原因需要休息的，按照甲方客户的规章制度执行。第六条临时工的培训和考核6.1培训内容甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的业务技能培训。培训内容主要包括：（详细描述培训内容）。6.2考核标准甲方应对乙方的工作质量、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。考核标准按照甲方客户的规章制度执行。如乙方在考核中不合格，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位或解除本合同。第八条解除和终止合同8.1解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方客户的规章制度，严重失职，给甲方客户造成重大损失的；（2）乙方因涉嫌违法行为被追究刑事责任的；（3）乙方因病或其他原因不能继续从事工作的；（4）乙方未经甲方同意，擅自从岗位上离职的；（5）其他甲方认为有必要解除合同的情况。8.2终止合同的条件本合同到期，或甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。如乙方在合同终止前提前解除合同，或甲方根据本合同约定解除合同，按实际情况确定合同终止日期。第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任如劳务派遣公司未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利，或未提供乙方合法、安全、卫生的工作环境，乙方有权要求劳务派遣公司承担违约责任。如因劳务派遣公司的原因导致乙方遭受损失的，劳务派遣公司应承担相应的赔偿责任。9.2临时工的违约责任如临时工违反甲方客户的规章制度，严重失职，给甲方客户造成重大损失的，甲方有权要求临时工承担违约责任。如临时工未经甲方同意，擅自从岗位上离职，应按照甲方客户的规章制度承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决如协商未果，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解未果，甲乙双方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担违约责任。11.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的条件、程序及双方的责任，按照本合同第八条、第九条的规定执行。第十二条法律法规12.1适用法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国的法律法规。12.2法律法规的变更如法律法规发生变化，对本合同产生影响的，甲乙双方应按照变化后的法律法规执行。第十三条双方约定的其他事项13.1事项内容（此处可补充甲乙双方约定的其他事项，如保密协议、知识产权归属等）。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改本合同的修改，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的解除如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的条件、程序及双方的责任，按照本合同第八条、第九条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣公司营业执照复印件附件二：劳务派遣公司资质证书复印件附件三：甲方客户营业执照复印件附件四：甲方客户规章制度附件五：乙方个人身份证明复印件附件六：乙方健康证明复印件附件七：工资表和奖金福利明细附件八：培训资料和考核标准附件九：工作环境和安全保护措施说明附件十：劳动保护用品发放记录附件的详细要求和说明：附件一：劳务派遣公司营业执照复印件要求：提供最新的营业执照复印件，资质齐全，无有效期限限制。附件二：劳务派遣公司资质证书复印件要求：提供有效的劳务派遣业务资质证书复印件，证书编号清晰可见。附件三：甲方客户营业执照复印件要求：提供最新的营业执照复印件，资质齐全，无有效期限限制。附件四：甲方客户规章制度要求：提供甲方客户的内部规章制度，包括工作职责、考核标准、奖惩办法等。附件五：乙方个人身份证明复印件要求：提供乙方的有效身份证件复印件，包括身份证、户口本、护照等。附件六：乙方健康证明复印件要求：提供乙方的健康证明复印件，证明乙方身体健康，符合从事工作的条件。附件七：工资表和奖金福利明细要求：提供乙方在职期间的工资表和奖金福利明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。附件八：培训资料和考核标准要求：提供乙方在职期间的培训资料和考核标准，包括培训内容、考核结果等。附件九：工作环境和安全保护措施说明要求：提供甲方客户工作环境和安全保护措施的详细说明，包括安全生产规定、劳动保护用品使用说明等。附件十：劳动保护用品发放记录要求：提供乙方在职期间劳动保护用品的发放记录，包括发放日期、发放数量、使用情况等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣公司未按时支付乙方工资、奖金及福利。2.劳务派遣公司未提供乙方合法、安全、卫生的工作环境。3.甲方客户未按照约定提供工作岗位或工作内容。4.甲方客户未按照约定提供培训和考核机会。5.乙方违反甲方客户的规章制度，严重失职，造成重大损失。6.乙方未经甲方同意，擅自从岗位上离职。7.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.劳务派遣公司未按时支付乙方工资、奖金及福利的，应支付违约金，违约金为应付工资、奖金及福利的10%。2.劳务派遣公司未提供乙方合法、安全、卫生的工作环境的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为乙方因此遭受的实际损失。3.甲方客户未按照约定提供工作岗位或工作内容的，应承担违约责任，按照约定提供相应的工作岗位和工作内容。4.甲方客户未按照约定提供培训和考核机会的，应承担违约责任，按照约定提供培训和考核机会。5.乙方违反甲方客户的规章制度，严重失职，造成重大损失的，甲方客户有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。6.乙方未经甲方同意，擅自从岗位上离职的，应按照甲方客户的规章制度承担相应的违约责任。7.其他违反本合同约定的行为，按照本合同的相关约定承担违约责任。示例说明：如劳务派遣公司未按时支付乙方工资，甲方客户有权要求劳务派遣公司支付违约金，并要求提供迟延支付的工资。如劳务派遣公司未提供合法、安全、卫生的工作环境，甲方客户有权要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任，并确保乙方的工作环境符合法律法规和本合同的约定。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据甲方客户的需求，派遣临时工至甲方客户处从事临时性工作，并由劳务派遣公司承担临时工的工资、福利等