2024年标准企业停薪留职合约模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准企业停薪留职合约模板本合同目录一览1.定义与术语1.1合同主体1.2停薪留职1.3离职1.4社会保险1.5福利待遇2.停薪留职条件2.1停薪留职申请2.2批准程序2.3停薪留职期限2.4停薪留职期间的职责3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利3.2企业权利3.3保密协议3.4知识产权4.合同终止与解除4.1合同终止条件4.2解除合同的程序4.3解除合同后的权益处理5.薪资与福利5.1停薪留职期间薪资处理5.2合同解除或终止后的薪资结算5.3福利待遇的延续与恢复6.培训与与发展6.1企业培训机会6.2个人发展计划7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2使用权与保护10.合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止程序11.违约责任11.1员工违约11.2企业违约12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的生效与失效13.3附件14.签署页14.1企业签署14.2员工签署第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同主体本合同双方主体如下：甲方：（企业全称）乙方：（员工全称）1.2停薪留职停薪留职是指员工在合同期内，经过双方协商一致，员工暂时离开工作岗位，企业暂停支付员工薪资，但保留员工职位及合法权益的一种人事安排。1.3离职离职是指员工与企业在合同期内或合同到期后，双方协商一致终止劳动合同关系的行为。1.4社会保险社会保险是指国家为保障员工基本生活，减轻企业负担，根据国家法律法规规定，由企业为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。1.5福利待遇福利待遇是指企业在国家法律法规和合同规定范围内，为员工提供的除薪资以外的各种福利和待遇。第二条停薪留职条件2.1停薪留职申请乙方如有停薪留职需求，应提前向甲方提出书面申请，并说明原因。2.2批准程序甲方收到乙方停薪留职申请后，应于15日内进行审批。如同意乙方停薪留职，双方签订《停薪留职协议》。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长不得超过两年。如双方协商一致，可提前终止停薪留职。2.4停薪留职期间的职责乙方在停薪留职期间应保持与甲方之间的联系，确保通讯畅通。如有工作需要，乙方应积极配合甲方完成相关工作。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工权利乙方在停薪留职期间享有如下权利：（1）保留原有职位及薪资待遇；（2）参加甲方组织的培训和晋升；（3）享有国家法律法规规定的休息和节假日；（4）享有甲方提供的其他福利待遇。3.2企业权利甲方在停薪留职期间享有如下权利：（1）暂停支付乙方薪资；（2）对乙方进行考察和评估；（3）在乙方停薪留职期间，调整乙方的工作岗位和职责；（4）提前终止停薪留职协议。3.3保密协议乙方在停薪留职期间，仍应遵守《保密协议》的规定，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。3.4知识产权乙方在停薪留职期间创造的知识产权，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请和登记手续。第四条合同终止与解除4.1合同终止条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病因残等原因丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。4.2解除合同的程序合同解除应当书面通知对方，并在解除合同前30日通知对方。如因乙方原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任。4.3解除合同后的权益处理合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同规定办理相关手续，包括但不限于薪资结算、社会保险转移、福利待遇终止等。第五条薪资与福利5.1停薪留职期间薪资处理乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方薪资。如乙方重新上岗，薪资待遇按照甲方当时的规定执行。5.2合同解除或终止后的薪资结算合同解除或终止后，甲方应在扣除乙方应缴纳的个人所得税等费用后，一次性支付乙方尚未支付的薪资。5.3福利待遇的延续与恢复乙方在停薪留职期间，如企业福利待遇有所调整，乙方有权享有调整后的福利待遇。乙方重新上岗后，原有福利待遇予以恢复。第六条培训与与发展6.1企业培训机会甲方视乙方的工作表现和需求，为乙方提供培训机会。乙方应积极参与培训，提升个人能力。6.2个人发展计划乙方可根据个人职业发展规划，与甲方沟通，制定个人发展计划。甲方给予必要的支持和帮助。第七条法律适用与争议解决7.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2第八条保密协议8.1保密内容乙方在停薪留职期间及解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等。8.2保密期限保密期限自乙方停薪留职之日起计算，至解除合同后一年止。8.3违约责任乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条知识产权9.1知识产权归属乙方在停薪留职期间创造的知识产权，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。9.2使用权与保护乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请和登记手续，并同意甲方行使知识产权。第十条合同的变更与终止10.1合同变更条件（1）双方协商一致变更合同内容；（2）国家法律法规发生变化，影响本合同的履行；（3）甲方因业务发展需要，调整乙方的工作岗位或职责。10.2合同终止程序合同终止前，乙方应提前30日书面通知甲方。甲方应在收到通知后15日内回复乙方，如同意终止合同，双方办理相关手续。第十一条违约责任11.1员工违约乙方如违反本合同的规定，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.2企业违约甲方如违反本合同的规定，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十二条合同解除12.1解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同规定，导致合同无法履行；（3）不可抗力因素，影响本合同的履行。12.2解除程序合同解除前，双方应书面通知对方。如因乙方原因导致合同解除，乙方应承担相应的违约责任。第十三条其他条款13.1通知与送达双方之间的通知与送达，应以书面形式进行。如一方通讯地址或联系方式发生变更，应提前通知对方。13.2合同的生效与失效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日失效。13.3附件本合同附件包括：《保密协议》、《岗位说明书》、《薪资福利制度》等。第十四条签署页14.1企业签署（甲方盖章）代表：（甲方代表签名）日期：____年____月____日14.2员工签署（乙方签名）日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《保密协议》详细要求：本保密协议规定了乙方在停薪留职期间及解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密的具体内容、保密期限以及违约责任。说明：保密协议是保护甲方商业秘密和机密信息不被泄露的重要文件，乙方需严格遵守协议规定。2.附件二：《岗位说明书》详细要求：本岗位说明书详细描述了乙方的岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。说明：岗位说明书有助于明确乙方的岗位职责，为乙方的工作提供指导。3.附件三：《薪资福利制度》详细要求：本薪资福利制度详细规定了乙方的薪资结构、奖金分配、福利待遇等。说明：薪资福利制度是保障乙方合法权益的重要文件，乙方应详细了解并遵守。4.附件四：《培训与发展计划》详细要求：本培训与发展计划规定了甲方为乙方提供的培训机会、发展路径以及双方的责任和义务。说明：培训与发展计划有助于乙方的职业成长，双方应共同努力执行。5.附件五：《知识产权归属确认书》详细要求：本知识产权归属确认书确认了乙方在停薪留职期间创造的知识产权归甲方所有。说明：确认书旨在明确知识产权归属，避免后续纠纷。6.附件六：《合同变更协议》详细要求：本合同变更协议规定了合同变更的条件、程序以及双方的责任。说明：合同变更协议有助于调整合同内容，以适应实际情况变化。7.附件七：《违约责任确认书》详细要求：本违约责任确认书明确了双方在违反合同时的违约行为及责任认定。说明：确认书有助于在违约行为发生时，明确责任归属和赔偿标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。责任认定：乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的客户资料，导致甲方损失了一批客户。2.乙方未按照约定参加甲方组织的培训。责任认定：乙方需承担违约责任，按照甲方规定的培训费用支付赔偿。示例说明：乙方在停薪留职期间，未参加甲方组织的专业技能培训，导致技能水平未得到提升。3.甲方未按照约定支付乙方薪资。责任认定：甲方需承担违约责任，支付乙方应得的薪资及赔偿。示例说明：甲方在停薪留职期间，未按照约定支付乙方的薪资，导致乙方生活困难。4.甲方未按照约定提供乙方的工作岗位。责任认定：甲方需承担违约责任，支付乙方相应的赔偿。示例说明：甲方在停薪留职期间，未提供乙方的工作岗位，导致乙方失去工作机会。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用：在合同解除条款中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。应用：在保密协议中，乙方需对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，如专利权、著作权等。应用：在知识产权归属确认书中，明确乙方在停薪留职期间创造的知