2024年度员工免交社保个人同意书

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度员工免交社保个人同意书本合同目录一览第一条：免交社保范围与条件1.1：免交社保的人员范围1.2：免交社保的申请条件第二条：免交社保期间2.1：免交社保的起始时间2.2：免交社保的终止时间第三条：免交社保的相关规定3.1：免交社保的申请流程3.2：免交社保的审批流程3.3：免交社保的取消条件第四条：员工个人义务4.1：员工如实提供个人信息4.2：员工遵守社保相关规定第五条：公司义务5.1：公司为员工提供免交社保的机会5.2：公司负责办理免交社保的相关手续第六条：保密条款6.1：员工不得泄露免交社保的相关信息6.2：公司不得泄露员工个人信息第七条：合同的生效、变更与解除7.1：合同的生效条件7.2：合同的变更条件7.3：合同的解除条件第八条：违约责任8.1：员工违反合同的违约责任8.2：公司违反合同的违约责任第九条：争议解决方式9.1：双方协商解决9.2：提交甲方所在地仲裁委员会仲裁第十条：法律适用10.1：本合同适用中华人民共和国法律法规第十一条：其他条款11.1：双方约定的其他事项第十二条：合同的签署与生效12.1：合同的签署时间12.2：合同的生效时间第十三条：合同的保管13.1：合同正本由甲方保管13.2：合同副本由乙方保管第十四条：合同的补充与修订14.1：合同的补充与修订条件14.2：补充与修订内容的生效时间第一部分：合同如下：第一条：免交社保范围与条件1.1：免交社保的人员范围本合同适用于公司所有全职员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。1.2：免交社保的申请条件（1）员工为公司正式全职员工，且签订劳动合同；（2）员工年满18周岁，具有完全民事行为能力；（3）员工已参加公司举办的社保知识培训，并签署《社保知情同意书》；（4）员工同意在免交社保期间，不得享受社保待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等；（5）员工同意在免交社保期间，如发生疾病、意外等需要社保待遇的情况，自行承担相关费用。第二条：免交社保期间2.1：免交社保的起始时间免交社保的起始时间为员工签署本合同时起。2.2：免交社保的终止时间免交社保的终止时间为2024年12月31日。第三条：免交社保的相关规定3.1：免交社保的申请流程员工如需申请免交社保，应向公司提交《免交社保申请》，并提供相关证明材料。公司应在收到申请后的15个工作日内完成审核。3.2：免交社保的审批流程公司人力资源部门负责审核员工提交的《免交社保申请》，并根据本合同约定的条件进行审批。审批通过后，公司应向员工发出《免交社保批准通知书》。3.3：免交社保的取消条件（1）员工主动提出解除劳动合同；（2）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）员工在免交社保期间发生疾病、意外等需要社保待遇的情况；（4）公司认为员工免交社保会对公司造成不利影响的其他情况。第四条：员工个人义务4.1：员工如实提供个人信息员工在申请免交社保时，应如实提供个人信息，并保证信息的真实性。4.2：员工遵守社保相关规定员工在免交社保期间，应遵守国家社保相关规定，不得利用免交社保的条件进行违规行为。第五条：公司义务5.1：公司为员工提供免交社保的机会公司应按照本合同约定，为符合条件的员工提供免交社保的机会。5.2：公司负责办理免交社保的相关手续公司应负责办理员工免交社保的相关手续，包括但不限于向社保部门提交申请、办理社保减员等。第六条：保密条款6.1：员工不得泄露免交社保的相关信息员工在免交社保期间，不得向第三方泄露免交社保的相关信息，包括但不限于申请条件、审批流程等。6.2：公司不得泄露员工个人信息公司应妥善保管员工的个人信息，不得向第三方泄露，除非依法应当向政府有关部门提供的情况。第八条：违约责任8.1：员工违反合同的违约责任员工违反本合同约定的义务，包括但不限于提供虚假信息、利用免交社保条件进行违规行为等，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：（1）员工需向公司支付相当于免交社保期间公司应缴纳社保费用两倍的违约金；（2）员工需承担因违约行为产生的其他相关费用，如罚款、诉讼费等；（3）公司有权取消员工的免交社保资格，并要求员工立即补交取消免交社保期间应缴纳的社保费用。8.2：公司违反合同的违约责任公司违反本合同约定的义务，包括但不限于未能提供免交社保的机会、未按时办理社保手续等，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：（1）公司应向员工支付相当于免交社保期间员工应缴纳社保费用两倍的违约金；（2）公司需承担因违约行为产生的其他相关费用，如罚款、诉讼费等；（3）公司应立即纠正违约行为，并确保员工享有免交社保的权益。第九条：争议解决方式9.1：双方协商解决双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2：提交甲方所在地仲裁委员会仲裁如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。第十条：法律适用10.1：本合同适用中华人民共和国法律法规，如有法律法规与本合同规定不一致的，以法律法规为准。第十一条：其他条款11.1：双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条：合同的签署与生效12.1：合同的签署时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2：合同的生效时间本合同自签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。第十三条：合同的保管13.1：合同正本由甲方保管本合同正本由甲方（公司）保管，副本由乙方（员工）保管。13.2：合同副本由乙方保管本合同副本由乙方（员工）保管，乙方应确保合同副本的安全、完整。第十四条：合同的补充与修订14.1：合同的补充与修订条件本合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议。合同的补充协议应符合国家法律法规，不得违背本合同的原则和内容。14.2：补充与修订内容的生效时间合同的补充协议自双方签字或盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《免交社保申请》详细要求：员工需填写完整的《免交社保申请》表格，并提供相关证明材料，包括但不限于身份证明、劳动合同复印件等。附件说明：员工根据本合同约定的条件，向公司提交《免交社保申请》及相应证明材料。附件二：《免交社保批准通知书》详细要求：公司应在审批通过后，向员工发出《免交社保批准通知书》，通知书应包含审批结果、免交社保的起始时间、终止时间等信息。附件说明：公司向员工发出《免交社保批准通知书》，告知员工免交社保的起始时间、终止时间等相关信息。附件三：《社保知情同意书》详细要求：员工需参加公司举办的社保知识培训，并签署《社保知情同意书》，同意在免交社保期间不得享受社保待遇。附件说明：员工参加社保知识培训后，签署《社保知情同意书》，同意在免交社保期间自行承担相关费用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工提供虚假信息，包括虚构个人信息、提供虚假劳动合同等。2.员工利用免交社保条件进行违规行为，如虚报工资、骗取社保待遇等。3.公司未能提供免交社保的机会，或未按时办理社保手续。4.公司泄露员工个人信息，未经授权向第三方披露员工个人信息。责任认定标准：1.员工违约责任：员工需向公司支付相当于免交社保期间公司应缴纳社保费用两倍的违约金；承担因违约行为产生的其他相关费用，如罚款、诉讼费等；公司有权取消员工的免交社保资格，并要求员工立即补交取消免交社保期间应缴纳的社保费用。示例说明：员工提供虚假信息申请免交社保，一经查实，需支付违约金，并承担其他相关费用。2.公司违约责任：公司应向员工支付相当于免交社保期间员工应缴纳社保费用两倍的违约金；承担因违约行为产生的其他相关费用，如罚款、诉讼费等；公司应立即纠正违约行为，并确保员工享有免交社保的权益。示例说明：公司未按时办理社保手续，导致员工无法享受免交社保待遇，公司需支付违约金，并承担其他相关费用。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。本合同中的应用：员工在免交社保期间，自行承担因疾病、意外等需要社保待遇的费用。2.社保缴费基数：指用于计算员工应缴纳社会保险费用的工资基数，通常为员工上一年度的平均工资。本合同中的应用：公司根据员工的社保缴费基数，计