贸易公司聘用合同(2024版)

贸易公司聘用合同(2024版)合同编号：__________贸易公司聘用合同（2024版）甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方加入甲方，共同为甲方的事业发展贡献力量。现甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一章聘用岗位及期限第一条甲乙双方确认，乙方在甲方担任__________岗位，岗位职责和要求如下：（详细岗位职责和要求可根据实际情况填写）第二条双方同意，本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章劳动报酬第三条甲乙双方确认，乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。第四条甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，具体险种和缴费标准按照国家和地方的规定执行。第五条乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家和地方的相关规定执行。第三章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间不超过____小时，执行____制度。第七条乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得随意安排乙方加班，确有特殊情况需要加班的，应按照国家和地方的规定支付加班费。第四章保密和知识产权第八条乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论是否书面形式，均属于甲方知识产权和商业秘密，乙方应予以严格保密。第九条乙方承诺，在合同期间及合同结束后，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的商业秘密、技术秘密等，否则应承担相应的法律责任。第五章合同的变更、解除和终止第十条甲乙双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。第十一条甲方有权根据生产经营需要，提前____天通知乙方变更劳动合同内容。如乙方不同意变更，双方可协商解决；协商不成的，甲方有权解除本合同。第十二条有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：1.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同的；2.乙方因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方提出解除劳动合同的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方提出解除劳动合同的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提出解除劳动合同的；5.双方协商一致解除劳动合同的。第六章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十四条乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应按照损失金额的____%向甲方支付违约金。第七章争议解决第十五条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的知识产权保护协议

10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，视为违约。

2.乙方泄露、传播、使用甲方商业秘密、技术秘密等，经核实属实的，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方提出解除劳动合同的，视为违约。

4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方提出解除劳动合同的，视为违约。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方提出解除劳动合同的，视为违约。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方提出解除劳动合同的，视为违约。

7.双方协商一致解除劳动合同的，不视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权依法解除劳动合同。

2.乙方泄露、传播、使用甲方商业秘密、技术秘密等：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。

3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，如解除劳动合同等。

4.乙方严重失职、营私舞弊：甲方应立即解除劳动合同，并有权追究乙方的法律责任。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：甲方应根据国家法律规定，妥善处理。

6.乙方不能胜任工作：甲方应提供培训或者调整工作岗位，如仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。

7.双方协商一致解除劳动合同：双方应签订解除劳动合同协议，明确解除原因、双方权利义务等。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘