企业临时用工劳动合同(2024版)

企业临时用工劳动合同(2024版)合同编号：__________企业临时用工劳动合同（2024版）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：第一条合同期限1.本合同为临时用工劳动合同，自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.合同期满前，如甲乙双方未就续签事宜达成一致，本合同自行终止。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方应按甲方的要求，完成临时用工期间的工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作__________天，工作时间分别为：（1）周一至周五：__________；（2）周六：__________；（3）周日：__________。2.乙方在临时用工期间，应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬1.乙方临时用工期间的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.乙方工资支付时间为每月的__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方在法定节假日工作的，应按国家规定支付加班工资。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.乙方在临时用工期间，如发生社会保险待遇事项，甲方应协助乙方办理相关手续。第六条劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密条款1.乙方在临时用工期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方应签订《保密协议》，明确保密内容和保密期限。3.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.合同期满，本合同自行终止。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。4.甲方解除本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签订之日起生效，如有其他变动，以最新签订的合同为准。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.企业临时用工劳动合同（2024版）2.保密协议3.社会保险参保证明4.工资支付证明5.劳动者的身份证明和资质证明6.甲方公司的资质证明和授权书7.乙方的工作任务书和工作计划8.乙方的工作成果证明9.双方签署的其他补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成工作任务，或甲方未按合同约定支付工资和福利。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为。4.乙方在合同期间因违法行为被追究刑事责任。5.甲方未按合同约定提供安全卫生的劳动条件，导致乙方受伤或健康受损。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.双方未按合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时用工：指劳动者与用人单位签订的，不以长期就业为目的的短期劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.保密条款：劳动合同中，双方约定的关于保守商业秘密、技术秘密等信息的条款。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作目标和预期成果，必要时可调整工作任务和期限。2.问题：甲方未按约定支付工资和福利。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时足额支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：乙方违反考勤制度。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.问题：乙方因违法行为被追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据公司规定进行相应的善后处理。6.问题：甲方未提供安全卫生的劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正违法行为，并承担相应的赔偿责任。7.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费，并承担相应的违约责任。8.问题：双方未按约定解除或终止合同。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定办理解除或终止合同手续，如有