企业员工聘用合同书标准范本2024年

企业员工聘用合同书标准范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，乙方应履行__________工作职责。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月书面签订续签协议。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2试用期内，甲方可根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方正式录用后的工资为人民币__________元/月。4.3甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得向任何第三方披露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息。7.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律规定和本合同约定办理。8.4本合同终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除/终止证明

9.经济补偿计算公式说明

10.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等

3.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费

5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件

6.甲方未按时为乙方进行健康检查

7.甲方未与乙方协商一致解除或终止劳动合同

8.甲方未支付乙方经济补偿三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定的一定期间的试用。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对certaininformation予以保密的协议。

5.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同约定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照约定办理。

2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，如情节严重，依法采取措施。

3.甲方延迟支付工资：按照约定时间支付，如遇特殊情况，提前与乙方沟通。

4.甲方未缴纳社会保险费：及时为乙方缴纳，避免产生法律风险。

5.甲方未提供劳动保护设施：立即改善，确保乙方人身安全与健康。

6.甲方未按时进行健康检查：提前安排，确保乙方权益。

7.甲方未协商一致解除或终止劳动合同：依法办理，支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.企业与新员