ui设计师年终工作总结（16篇）

Ui设计师年终工作总结（16篇）

ui设计师年终工作总结（精选16篇）

ui设计师年终工作总结篇1

09年公司决定将技术部门单独划分出来成立制作中心，后又

将制作中心分为UI和程序两大块，我个人也被任命为公司总设计

师，这样的变更表现了公司对技术业务这块升级提高的决心，同

时对公司领导对我的信任也表示感谢，虽然制作中心的UI部门只

成立了几个月，各项工作算也比较顺利的在进行，并且实际工作

的完成效果也是不错的，特别是几个紧急的项目的完成更说明了

这是一个能打艰苦仗、打硬仗的团队!这些都与这个团队中每个人

的责任心和人与人通力配合所分不开的，我在这里也特别感谢他

们，希望我们能继续守护住这份团结，这种凝聚力，后面还有更

加艰巨的任务还在等着我们。

这一年中虽然看到了一些成绩，但是实际的问题仍然存在的,

很多老问题依旧在暴露，我们也必须正视的这些。实话讲，从真

正UI层面来讲，我们所做的远远不够，一些旧的程序+页面的思

维和工作办法仍然会成为我们日常工作的中的主导，我们现在的

UI远远还只是停留在表面肤浅阶段。究竟什么是UI?为什么要去

做UI?如何去做UI?相信我们其中还有很多人还是在这个概念中

混淆的。

今天看到了一篇新闻，马云在支付宝公司的年会上痛骂让他

赚到千亿财富的“支付宝”。在这个年会上没有舞台装饰，没有

音乐背景，甚至没有灯光，黑暗中所有支付宝员工听到的'是一段

段来自用户的声音，所有的声音片段都来自于客户部门的电话录

音。录音的内容很刺耳，没有常见的歌功颂德，“没有任何好话”，

全部都是指责、抱怨、无奈、骂、恨、批评。“烂，太烂，烂到极

点。”马云随后登台，并选择在此场合如此形容支付宝的用户体

验。众所周知，支付宝是国内少数拥有独立UED部门的公司，具

有比较完善的工作流程体系、人才资源和展现舞台，他们对用户

体验的研究和实践是国内大多公司都无法披靡的，也就是因为这

些，他们也成了很多公司UI部门都学习和效仿的对象。不可否则

支付宝是国内乃至国际上都绝对一流的网络应用平台，马云的冲

冠一怒说简单的了就是为了用户，当我们退去支付宝的一切光环,

我们看到其实这就是一个用户的平台，谁能主宰这个平台的成与

败，答案只有一个，那就是用户。当用人为的主观意念强加于这

个平台的时候，不管主观上如何的有道理和层次，但是用户就可

能被忽略，当被忽略的时候用户必定会抱怨，如果还不加以重视，

只有一种可能，被用户所抛弃！

曾经看到过可用性专家JacobNielsen一个观点，他将一个

公司的可用性的成熟度划分为8个阶段：1.敌视用户体验2.

开发者为中心的设计3.零星的可用性4.可用性投资5.可用

性部门建立6.系统的可用性流程7.整合的UCD8.用户驱动

的公司。马云对支付宝之怒由用户而生，可见如果按照这个理论

话，支付宝已经开始用户开始驱动公司产品的发展了，支付宝在

逐渐步入第8个阶段。回过头来，同样以这样标准来评价目前我

们公司的目前处于的阶段，我们会看到很多问题，大多项目的定

位会以管理者甚至程序技术人员的标准去要求，用户在我们这里

变成了“客户”，“客户”满意就是我们的满意，短期看来是会

达成一定的效果和满意度，但是长久如此，由于设计初期的偏差，

角速度理论随着时间的推移被不断放大，这样产品可用性也就可

想而知了，设计出来的产品或是有始无终、或是半途而废也就成

为了家常便饭了，的确我们需要走的路还深长、需要做和提高的

东西还有很多。

一个好的互联网产品必须以用户为中心进行设计，20—年公

司UI部门不单是要完成目前的界面设计的工作，严控产品质量,

优化工作效率；而且任务重心将是要加强公司的产品设计、可用性

设计。这就需要在部门职责划分、工作流程、准则规范、人员结

构等方面下大功夫。我们计划将从产品设计和信息架构着手，以

规范性理论指导具体工作，在“业务架构”明确、“技术架构”

稳定的前提下，深入到用户与产品的研究和实践中，在一些重点

项目中进行用户分析研究、建立用户、产品、设计人员三方的沟

通渠道，设计中跟踪并分析用户体验的质和量。工作目标就一个：

以用户为中心设计产品、完善产品，使产品能够准确的把握用户。

不过我们也会从公司现实情况来看，目前可能无法产生专门

的UED部门，这就需要所有和产品设计和用户体验相关的部门人

员：”放弃单打独斗，和更多的人一起为更好的产品和用户体验

而努力，这是我们现在最该做的。”我深知在这其中将要面临的

困难和各方压力，但是正确的路线我们必须去坚持，哪怕路上充

满艰难险阻，一切为了产品，一切为了用户。引用马云一句话：

“很多公司，都活不到五年，活到五年以上的公司没有这么一次

疼痛，没有这么一次折腾这个公司是走不长的，今天我认为是支

付宝开始正视自己问题的时候。”

最后半借用白兄的一句话：“看来为这件事，至少值得我们

也再干10年。”

ui设计师年终工作总结篇2

工作一年了，结合我自身谈谈ui设计的重要性。现在主流的

论坛建站程序有两种phpwind和discuz（phpwind被阿里巴巴收

购discuz被腾讯收购这两个论坛程序都是开源免费的），利用这

两种程序我都分别建立过论坛，我第一次用的是phpwind后来我

转用了discuz（当时我只是略懂html和css）,迫使我放弃使用

phpwind论坛程序的主要原因是phpwind论坛界面不太好看（现在

phpwind设计团队好像在这方面做了改进），第二个是很多功能都

很难摸清楚，插件安装很繁琐。其实phpwind的功能比discuz略

强大一点。但是我们现在上网大多都会发现论坛网站都是基于

discuz建立的。discuz为什么比phpwind有市场关键取决于界面

设计和用户体验设计。我们的软件不是卖给程序开发人员使用的，

使用者也许连html都不懂，这就需要我们的软件用户体验设计好,

这样才会有好的口碑，否则软件功能再强大用户不会使用，用户

也不会满意。

同样苹果的iphone手机卖的很火爆，iphone的硬件根本算

不上高端，也没有研发什么强大的手机功能（苹果有的手软件件功

能智能机基本都能安装）但是苹果就是卖的好！大家都知道是因为

iphone的工业设计界面设计和用户体验设计做得好！

结合各种实例，我们会发现人们的文化素养提高了，应用软

件已经不能仅仅停留在满足功能需要。

还需要有审美和文化内涵的需求。现在中国劳动力的主力军

是70后80后（未来十年是8090后）而这些人大多接受过良好的

教育没有吃过苦，这些人懂得审美有自己的个性，比较挑剔。这

就需要我们的软件在界面设计和用户体验设计方面下工夫。这样

才会迎合用户的各种需求。使用户满意，获得好的口碑。开拓更

广的市场。

Ui设计师年终工作总结篇3

从20年8月到公司已5个多月的时间，经过领导关心、同事

们的帮助和自己的努力，现在已完全融入了成都力锋这个大家庭。

回顾这几个月来的工作历程，总结几个月来工作中的经验、

教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。

从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与

自律，繁忙并充实是我对这几个月工作总结的最好总结。

以下是我对几个月来的工作做了一个小结：

第一，态度决定一切。

可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成

熟的过程。刚来到公司，我有太多的茫然。整天在车间好像还是

无济于事，而莫名而来的烦琐的零部件更是让我抓狂。刚开始，

我甚至怀疑我不适合这份工作。

后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，

虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为技术员该做一些什

么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。

如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调

整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。拥有积

极的心态，就会拥有一生的成功。

第二，学习无止境。

对于设计人员说，能力的锻炼积累提高是重中之重。这几个

月，通过对一些方案的制作，有了大量的积累，对方法、流程也

有了更深刻的认识。对规范也有了进一步的了解。能力来源于实

践，实践检验能力；这几个月来，按照自己思路一步一步地脚踏实

地走过来，有些思路可能做到了，而有些还有一定的不足。

第三，总之，成绩属于过去，过错已化为经验。

在以后的工作和生活中，伴随着公司的不断拓展和业务量增

长，我们依旧会面临巨大的挑战和压力。就我个人而言，有几点

尤其需要重视。

1、加强自身业务能力的培养，增加自已对设计各个环节的熟

练程度，多吃苦，多思考，努力提高工作效率；

2、多向大型同行业的公司学习，将他们好的东西引回我们公

司，有助于我们的技术更新，不学习不上进就要被社会淘汰；

3、加强与公司内部各设计人员间的团结合作，保持平和的心

态，多沟通，多配合，充分挖掘集体的潜力。

最后，20年才刚刚来临，我相信，有了公司领导层的英名决

策和正确指导，加上公司全体员工的共同努力，同舟共济，继往

开来，公司的发展一定会蒸蒸日上。我没有理由不憧憬以后的锦

绣前程！！！

ui设计师年终工作总结篇4

时间一晃而过，转眼间20年已经接近尾声。在这段试用期中

可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己慢慢转

变为一个社会人，自身实践经验和工作能力得到提高。忧的是自

己还有许多方面有待于提高。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简

单介绍，除此之外，便一无所知了。但是，在领导和同事们的支

持和帮助下，我不仅加深了对公司的了解，而且很快就掌握和熟

悉本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成产品终端页

等页面的制作，保证页面的与效果图的一致性和页面在各个浏览

器中的兼容性。同时，减少页面中冗余的代码，保证页面的加载

速度。此外，注意用户体验问题，站在用户的角度浏览网页，发

现问题、解决问题，以提高网站的浏览量。

自从担任网页制作以来，虽然在工作中取得了较好的成绩，

但也还存在一些不足之处。例如：工作中没有充分领会领导的意

图，有时会忽视公司的工作流程等等，这些都是由于工作态度和

细节决定的。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。

在今后的工作中，我将努力提高技术水平，克服不足，朝着

以下两个方向努力:

1、在以后的工作中不断学习技术知识，通过多看、多学、多

问、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服

急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

短短三个月的时间，我学到了很多专业的知识，能够得心应

手开展工作；在一个和谐的环境下，开心的工作；可以说都是受益

于各位领导的栽培和各位同事的赐教。

总的来说，由于本人工作经验不多，能力还有欠缺。虽然能

胜任本职工作，但是社会在不断的进步，技术在不断的更新，我

还需要更多的磨砺。

为此，今后在工作中，我需要进一步增强开拓创新精神，刻

苦钻研新的技术。在上级的正确领导下，努力拼搏，扎实工作，

以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我

们这个光荣的集体、辉煌的事业做出应有的贡献。

ui设计师年终工作总结篇5

从20_年8月到公司已5个多月的时间，经过领导关心、同

事们的帮助和自己的努力，现在已完全融入了成都力锋这个大家

庭。

回顾这几个月来的工作历程，总结几个月来工作中的经验、

教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好本职工作。

从领导身上我体会到了敬业与关怀，在同事身上我学到了勤奋与

自律，繁忙并充实是我对这几个月工作总结的最好总结。

以下是我对几个月来的工作做了一个小结：

第一，态度决定一切。

可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成

熟的过程。刚来到公司，我有太多的茫然。整天在车间好像还是

无济于事，而莫名而来的烦琐的零部件更是让我抓狂。刚开始，

我甚至怀疑我不适合这份工作。

后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，

虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为技术员该做一些什

么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。

如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调

整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。拥有积

极的心态，就会拥有一生的成功。

第二，学习无止境。

对于设计人员说，能力的锻炼积累提高是重中之重。这几个

月，通过对一些方案的制作，有了大量的积累，对方法、流程也

有了更深刻的认识。对规范也有了进一步的了解。能力来源于实

践，实践检验能力；这几个月来，按照自己思路一步一步地脚踏实

地走过来，有些思路可能做到了，而有些还有一定的不足。

第三，总之，成绩属于过去，过错已化为经验。

在以后的工作和生活中，伴随着公司的不断拓展和业务量增

长，我们依旧会面临巨大的挑战和压力。就我个人而言，有几点

尤其需要重视。

1、加强自身业务能力的培养，增加自已对设计各个环节的熟

练程度，多吃苦，多思考，努力提高工作效率；

2、多向大型同行业的公司学习，将他们好的东西引回我们公

司，有助于我们的技术更新，不学习不上进就要被社会淘汰；

3、加强与公司内部各设计人员间的团结合作，保持平和的心

态，多沟通，多配合，充分挖掘集体的潜力。

最后，20_年才刚刚来临，我相信，有了公司领导层的英名

决策和正确指导，加上公司全体员工的共同努力，同舟共济，继

往开来，公司的发展一定会蒸蒸日上。我没有理由不憧憬以后的

锦绣前程！！！

ui设计师年终工作总结篇6

我开的是一家设计公司，主要从事的业务有平面设计，网站

设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到现在快2年

了，今是元旦，总有种辞旧迎新的冲动，决定将自己的想法“刻

录”下来，以备份查阅。我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有

灵感，能开设计公司是我从大学初期时候就萌发的梦想&&做个老

板，这个念头一直冲击着自己，鞭策着自己，使自己坚强，使自

己勤奋!在年的时候，终于碰到一贵人，是我一个高中同学，他出

大部分资金，一起合伙开了个设计公司，在那时，自己几年的梦

想在一杀那就实现了，&&&我拥有了自己的公司了！

但我忽略了以下几点：

1,开了公司并不一定赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最高

指令。我忽略了。

2,开公司了，不一定就是老板，因为我还没那气质，坐在老

总椅子上还晃悠。需要几年的时间来塑造。我也忽略了。

3,我是设计师出身，抹不去的是对设计的爱护，对市场的怯

懦。

4,对公司的发展给予了无限的期望，其实设计公司能完成的

历史任务是有限的。

以下我就逐一分析我所忽略的这

几点。

我就按时间顺序来说明公司发展的几个阶段吧〜在公司开张

的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板

的身份是如何的欣喜，可以逐步将资金安排落实到自己认为可以

花费的地方，可以招收自己满意的员工，可以锻炼自己的管理分

配能力，&&&&重要的是，好象我应该可以不做设计了！&&那烦人的

力口班和费神的创意~~

所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合

作的合伙人也是设计界的高手，在消化上绝对没有问题了，理所

当然地应该招收业务人员，先攻没把握的部分，这是自己一贯的

作风。

于是，我们陆续招收了几批业务人员，开始对外跑业务，幸

运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，我感觉非常

高兴，加上自己的一些社会关系，业务量还算丰富。但就是感觉

业务消化慢，客户由于各种原因，拖延项目时间，有的是中途喊

停，很是让我头疼还好，公司的备用资金充分，可以逐步发放大

家的工资。

为了能让业务进一步扩大，我又招收了几个业务员，但后来

的几批业务员中，几乎没给公司带来任何经济效益，而且他们的

报价，策划，洽谈，花费了我很大的精力，毕竟他们是业务

员，对设计这块的知识咱也不能要求得太高。在一个月之后，没

有什么见效之后，或则自动离职，或则公司清退，都是无功而返，

这样大概也过了大半年的时间。

出与对这样的操作方法的反思，我认为有如下不妥之处，让

我取消了业务员制度：

1,业务员是纯粹的利益眼光，这是他们的职业要求，瞄准利。

只要是来设计公司做业务的人，基本是没有什么业务经验的，因

为正如男怕入错行，拥有好的业务能力的人，是不应该到设计这

个行业里来的，他们可以选择更好的，更大的发挥平台的。因为

我能招到的基本上都是刚出社会不多久，或刚来深圳没多久的员

工，等他们认清了市场规律之后，也是感慨设计市场的局限，一

般都是转入其他行业了。或则是能力根本就不行的，出不来业绩，

老板自己都感觉不满意，不请走也无其他办法。总之，他们离开

了这个行业，因为他们对这个行业没有感情，没有什么纠缠，而

我作为在设计圈滚爬几年的人，是放不下对设计行业的局限的，

得继续留守。

2,公司起步资金不大，只能从实在，简练的角度来出发，丝

毫不能大面积冲击市场，营造自己的品牌平台，充分利用公

司的牌子来招揽业务。因此业务员很容易地就可以抛弃公司

的平台，找私人做掉单子&&这有什么不好理解的呢?特别是越老练

的业务员，越能跟客户关系拉近，就更能弃掉公司，而且更有甚

者，他们只要一个月能保证一定量的业务，就能自己扯牌子做公

司了。我们可以假设，一个普通业务员要做到5000的业务才能维

持他的底薪和开销，而一个优秀的业务员就要做到8000以上的业

务（收款数），才能称得上优秀，他如果能努力一下，做到一万的

话，他就可以请设计师，弄个工作室，不是吗？

3,业务员期望自己能有足够多的业务来保证自己的收入，因

此，他们无论面对多大的业务，都希望公司能接下来，特别是新

业务员，他们无论面对什么样的客户都以为是机会，客户只要一

说，这次是小业务，价格底点，但以后我们有大把的机会，业务

员就心动了，缠着公司希望做掉&&&&做下来至少可以报销自己的

车费。而做为公司也有理由考虑，如果没有小的业务给新业务员

锻炼的话，怎么能有大业务的返回呢？做吧！而导致的结果是，业

务小的，我们总想快点完成，（时间就是本钱嘛），而小的业务不

比大业务容易消化，相反，出不起钱的主，一般还叼蛮难消化，

这

样一扯拉，脾气上来了，时间没了，品牌没了，利润也就没

To老板自己也被拖得筋疲力尽!〜

总结以上的几点，可以看出，如果公司自己本身不是在市场

里叫得响的牌子，离开了公司价格就得掉下去的话，招收业务员

就如同一位前辈说的，为他人做嫁妆。&&培养业务员，根本不能

从他们身上赚到钱。

于是乎，出于以上的恶性循环考虑，我彻底放弃了对业务部

门的依赖，改而转为电话销售，因为我的想法是：业务员由于利

益的关系，小业务要做，大业务就跑掉。而电话销售的作用主要

就是拉来信息，由我自己，或高级设计师洽谈，中间没多少利益

关系，（虽然电话销售也有一定的提成，但毕竟少）。

但实际上，我也请过几批的电话销售人员，但奇怪的是一个

象样的业务都没拉到。而且有几个女孩，我认为电话销售能力很

强，又大胆，又敬业，声音甜美，努力了，没成功。回来的信息很

少，很杂。

我就分析，为什么呢？

1,行业的因素。虽然很多行业采用的是电话销售，如网络公

司，类似中国企业网等，或很多销售人员的第一步也是电话销售。

但我们做的是视觉设计，是一种追求概念享受的，在不知名的

前提下，来贸然接受是不容易的。毕竟我们做的不是功能性

的工作，有时，我们解决的不是实际问题，而是满足客户的审美

情绪。

2,我们的客户需要我们做设计的次数不多，比如一年一般是

1-,来得快，去得快，我们能捞中的概率极低。

3,电话销售人员由于没利益驱使，单一的电话运作，一是枯

燥，没了乐趣，二是没足够大的激情，不能灵活地挖掘市场机会。

这样时间又过了大半年，收获不大，继续靠着自己的社会关

系，以及网络上的信息来维持公司的发展，还好，资金够。

第三次的运作就是彻底地摆脱了人为业务的发展，真正通过

自己的社会关系，发展网络资源来维系业务，在这几个月时间里，

我也通过努力，发现其实和之前的运作比，更轻松，更简化，但

公司如何做大，做好，做深呢？

这段时间我也去了解过一些开设计公司的朋友考察过，也和

一些对设计行业失去信心的朋友谈过，也和行外的朋友交流过，

最终做成整理如下：

1,设计行业究竟是个什么样的行业？

我一个对设计失望的朋友曾经说过，其实设计根本不是个行

业，充其量只是个职业，就是企业的一

个美工！想想也有道理，本来就是分工的逐步细化产生的公司

类型，因此，我们可以看到深圳有那么多的设计公司，牛毛一样

的多，但有几家是大型的呢？我曾经去一个规模化的生产公司谈业

务时，突发奇想，为什么不把设计公司做成大规模的呢，只要有

充足的业务，就可以招收充足的设计师，招收足够的客户服务人

员，不就利润大了吗？这个想法是很合理的，但实际根本没商人去

操作，为什么呢？因为能把一个设计公司做这么大，靠的不是对设

计的兴趣和热爱，靠的是一种绝对的商业智慧，经营头脑，而如

此聪明，如此厉害的商业天才又怎么可能来弄设计这个行业呢，

他大可以把他的能力发挥到其他行业去，如饮食，如服装，&&&&

设计，不能量化！

设计这个行业，我自认为是个比较特殊的行业。我曾经把他

的经营比做是理发店，来一个客户就要理一下，不能一次理多个，

人多了只能排队了。而且里发师手艺成熟了，就自己开个小理发

店了，我们一样，卖的就是一个手艺，赚的就是手艺钱。因此理

发店也没有超大规模的。

后来又感觉这个比喻不一定合适，设计的价格可以抬很高，

可以价值很高，如一个标志2,好象理发还不能达到，因此不具备

定的可比性。我后来就感觉应该更象是一个古董店，为什么

呢？古董店的古董也是不可复制的，它的价格就得卖个懂行的人了,

如果你把一个清朝的碗卖给一个农民，估计他也不愿意出，对他，

没用！所以古董行也不对不懂行的老板开放，宁愿生意冷清，也不

能大声叫卖，因此，电话营销不行。设计行业的价值高低有时取

决于人家是否欣赏，欣赏的人是否有钱，不欣赏的人他想设计一

个标志，只是感觉有这个需要，如果你的价格超过，他宁愿不要，

因为没有标志，他不会饿死，他也不会感觉不塌实。&&他只是感

觉大家都有了，咱也得来一个。而没钱的人，也很想拥有一个好

的标志，也很欣赏你的设计，但口袋没钱，你也难办。总之，古董

店只面对有钱的，懂行的人开，其他人等安静。&&&&设计不是生

活必需品。

当然了，以上的两个比喻，都是从设计师的角度来谈的，作

为设计公司的经营者，当然是考虑如何提高利润了。因此我把他

比喻成咖啡店。咖啡店的咖啡一杯40几元，你怎么算它的成本都

很难达到的。如果你摆摊吆喝”卖咖啡了！一杯的咖啡！”估计也

没几个人来，咖啡不如白开水解渴，不如白米饭解饿，要他做甚?

曾经有一个

客户说，你设计个标志，又不需要什么本钱，你捣鼓个三天，

成本也就几百元，我看50就可以了。真是让我气愤，我当时就比

喻，你去咖啡店泡咖啡，你愿意跟人家算成本，讲价格吗?&&&&那

究竟，咖啡的价格是如何提升的呢？靠的是名气，是装修的环境,

靠的是排斥只想吃饱的消费者。

通过以上的几个比喻，对比分析，可以看出，设计是一个高

享受，满足尊贵消费心理的行业.

ui设计师年终工作总结篇7

我于20年育人日成为公司的试用员工，安排在技术研发中心

担任UI界面设计一职，现将我的工作情况分为三个阶段来总结如

下汇报：

一、萌芽阶段

记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于行业之一，对

UI设计师一职的认识也局限于从事相对单纯的界面的设计创意和

美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何

去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

初到公司时，交到我手里的第一份工作就是的修改，然而说

来惭愧的是，因为对于整个项目的不熟悉，导致来回做了三个版

本的修改设计，然而反复的修改和等待同事意见的回复对我来说,

既新鲜也处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我

认真学习和认识了公司相关资料，并且对公司以前的、现在的相

关的项目的界面设计和业务情况都有了比较初步的了解，（这里特

别的感谢我们的，还有和我一样新到公司不久的，谢谢你们对我

的帮助和关心）。再加上《新员工培训》、《春季员工活动》和的学

习，以及日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识

到了公司在行业举足轻重的地位，和他的发展对于推动整个行业

的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较好的管理体制和企业

化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心

和憧憬。

二、成长阶段

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

（一）根据岗位职责的要求，我的试用期主要工作内容是：

（1）负责公司各项软件产品进行UI设计，包括网站页面、客

户端人机交互以及应用程序界面;

(2)配合开发工程师进行软件的框架、原型开发；

(3)产品提出用户界面和用户体验方面的合理建议

(4)负责完成领导分配下来的设计工作指令；

(5)参与相关广告创意的讨论；

(6)领导交办的其他工作；

工作之余多看一些同行业界面设计和学习其他相关设计内容,

让自己更好的完成职内的设计，及时提交日工作汇总、工作周报、

每周末总结汇总并提交下周计划，及时总结自己的工作，更好完

成界面设计工作。

(二)试用期的主要工作业绩：

在工作中不断的熟悉软件业务流程和熟悉软件产品、学习软

件界面设计、遇到问题，及时反馈，积极配合开发工程师进行软

件的框架的研发等，及时解决遇到的相关问题，能够按时完成下

发的任务。

(三)试用期中存在的问题：

(1)对于业务知识的掌握还不扎实；

(2)还需要学习其他模块的知识，而不是仅仅局限在自己的模

块；

(四)工作改进建议

⑴在平时多参加公司组织的培训，补充自己在其他模块的不

足;

(2)多和同事沟通，分享工作经验，了解自己工作的不足，取

长补短；

三、成熟阶段

进入公司以后，我得到了领导和同事在工作上和生活上的全

方位关怀，免除了在外地工作的后顾之忧。在领导同事们的关怀

与培养下，我认真学习、努力工作，积极的完成领导交付的工作。

同时，我也注重自身发展和进步，不断的学习新知识、新技能，

提高自己的综合素质。

但我也存在许多的缺点和不足：

在日常工作中有时考虑不周全，对工作的预见性和创造性不

够，但这些缺点和不足，在以后的工作中，我会多多向我的领导

和同事学习的，逐渐的改掉这些缺点，注重锻炼自己的口才交际、

应变、创造组织能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望

公司领导能对我的工作态度，能力和表现，以正式员工的要求做

一个全面的考量。同时也非常的感谢公司的领导对我、的信任和

支持。

在以后的工作中我会与人为善，对工作力求完美，不断的提

升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份

力量。

Ui设计师年终工作总结篇8

尊敬的公司领导：

20年月我被委任负责大厦项目部的设计施工负责工作。20年

即将过去，我总结自己的工作情况

一、作为公司的一员，我能按照公司及公司项目部的各项规

章制度，按时保质保量地完成公司及公司项目部的各项经营管理

工作。

1、对内的工作情况。根据项目的情况及要求，每月的月底统

计当月的实际工程项目管理情况并及时圆满处理解决项目现场随

时发生的问题。及时参加公司及公司项目进度相关分析会议，对

项目部每月的现场管理情况作出分析报告，对于工程进展情况按

每个楼层每个分项工程进行分析及管理，及时给出合理化建议，

并记录全部的现场管理日志，及时将公司项目部及业主相关会议

内容作到上传下达，指定到位。

在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对工程设计管

理中存在的问题做出科学化、合理化的调整，使该项目管理工作

规范化。为工程进展得以顺利的进行。在平时的工作中尤其是工

程设计方面总是积极地配合相关项目经理进行相关工程管理。

根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些工程管

理及工程设计方面的文章及稿件，对工程项目现场进行针对性的

跟踪管理。每月初完成本项目部的上月的实际项目管理任务（包

括业主方及项目设计用材的讲解、分析并及时向项目领导汇报），

在施工过程中，实行定向管理和项目设计跟踪控制，为项目管理

水平的提升，做到科学化、人性化的有利措施，同时为项目部及

时提供一些经营资料和相关数据，及时做好项目的设计管理及现

场协调工作。并及时参加项目的相关会议，按公司的规章制度进

行值班等。

2、对外（对业主和监理及材料供应商等）的工作情况。每月月

底向业主提交下月的材料计划及项目设计工作安排，预计下月的

施工管理及预测各项的管理中可能发生的相关问题，尽量控制和

保证下月工程顺利进行。

并及时与监理核对工程量，及时向业主进行工程签证，做好

相关工程项目的管理工作，特别是一些工程设计方面的问题，及

时的审核、确认材料供应商的深化加工图纸，并积极的配合业主

做好相关工作，以便使材料供应商能及时加工生产，使得工程顺

利施工。

总之，在工程项目设计管理上及时、准确、实事求是、把握

住管理方向，对内对外相关管理工作资料齐全、用足政策、把握

机会、随时处理好业主、监理与施工方的关系，随时遇到工作问

题，及时与领导联系汇报，以便寻找更好的解决问题的办法，争

取为公司创造最大的利润。

二、积极做好工程的设计管理工作。

做好了大厦工程项目的设计管理、汇报及送审工作。

三、服从公司领导的工作安排，积极做好公司及项目部的工

作。

本人在工作中，吃苦耐劳，无怨无悔，以高度的责任心、荣

誉感与高度的政治觉悟性，总是以公司利益为重，以公司大局为

重，以公司荣誉为重。想为公司所想，做为公司所做。在工作中

积极参加公司的相关工作会议；积极参加工程现场管理;积极参加

工程设计管理。无论自己在项目部的工作多忙，总是服从公司领

导的各项工作安排，认真执行首长的命令;无论工程项目部的事情

有多忙，本人总是投以无比的热情和专业知识，加班加点，科学

合理地利用时间，圆满完成了项目部的各项任务，同时又完成了

公司安排的其他任务。

四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度和改革，进一

步加强工作责任心和荣誉感。

自从我加入公司以来，发现公司的各项规章制度在逐步改善

和进一步的完善，本人在强列的工作责任心和荣誉感的感召下，

忘我而积极的适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和精装

工程师的职业道德为准则，及时做好本人的各项工作，为企业做

好本人力所能及的工作。

五、利用工作之余加强学习。

我在工作之余非常注意收集国内国际有关精装设计资料及相

关文件，并努力学习和钻研建筑工程设计管理及建筑工程项目管

理方面的技巧等业务知识。努力学习计算机知识及建筑英语方面

知识等，以便不断的提高自己的工作效率和管理水平。

以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有

不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地

工作。

Ui设计师年终工作总结篇9

我于20_年.育人一日成为公司的试用员工，安排在技术研发

中心担任UI界面设计一职，现将我的工作情况分为三个阶段来总

结如下汇报：

一、萌芽阶段

记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于行业之一，对

UI设计师一职的认识也局限于从事相对单纯的界面的设计创意和

美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何

去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

初到公司时，交到我手里的第一份工作就是修改，然而说来

惭愧的是，因为对于整个项目的不熟悉，导致来回做了三个版本

的修改设计，然而反复的修改和等待同事意见的回复对我来说，

既新鲜也处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我

认真学习和认识了公司相关资料，并且对公司以前的、现在的相

关的项目的界面设计和业务情况都有了比较初步的了解，(这里特

别的感谢我们的，还有和我一样新到公司不久的，谢谢你们对我

的帮助和关心)。再加上《新员工培训》、《春季员工活动》和的学

习，以及日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识

到了公司在行业举足轻重的地位，和他的发展对于推动整个行业

的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较好的管理体制和企业

化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心

和憧憬。

二、成长阶段

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

(一)根据岗位职责的要求，我的试用期主要工作内容是：

(1)负责公司各项软件产品进行UI设计，包括网站页面、客

户端人机交互以及应用程序界面；

(2)配合开发工程师进行软件的框架、原型开发；

(3)产品提出用户界面和用户体验方面的合理建议

(4)负责完成领导分配下来的设计工作指令；

(5)参与相关广告创意的讨论；

(6)领导交办的其他工作；

工作之余多看一些同行业界面设计和学习其他相关设计内容,

让自己更好的完成职内的设计，及时提交日工作汇总、工作周报、

每周末总结汇总并提交下周计划，及时总结自己的工作，更好完

成界面设计工作。

(二)试用期的主要工作业绩：

在工作中不断的熟悉软件业务流程和熟悉软件产品、学习软

件界面设计、遇到问题，及时反馈，积极配合开发工程师进行软

件的框架的研发等，及时解决遇到的相关问题，能够按时完成下

发的任务。

(三)试用期中存在的问题：

(1)对于业务知识的掌握还不扎实；

(2)还需要学习其他模块的知识，而不是仅仅局限在自己的模

块；

(四)工作改进建议

(1)在平时多参加公司组织的培训，补充自己在其他模块的不

足；

(2)多和同事沟通，分享工作经验，了解自己工作的不足，取

长补短;

三、成熟阶段

进入公司以后，我得到了领导和同事在工作上和生活上的全

方位关怀，免除了在外地工作的后顾之忧。在领导同事们的关怀

与培养下，我认真学习、努力工作，积极的完成领导交付的工作。

同时，我也注重自身发展和进步，不断的学习新知识、新技能，

提高自己的综合素质。

但我也存在许多的缺点和不足：

在日常工作中有时考虑不周全，对工作的预见性和创造性不

够，但这些缺点和不足，在以后的工作中，我会多多向我的领导

和同事学习的，逐渐的改掉这些缺点，注重锻炼自己的口才交际、

应变、创造组织能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望

公司领导能对我的工作态度，能力和表现，以正式员工的要求做

一个全面的考量。同时也非常的感谢公司的领导对我、的信任和

支持。

在以后的工作中我会与人为善，对工作力求完美，不断的提

升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份

力量。

ui设计师年终工作总结篇10

时间总是不等人的，一年的时间一下子就过去了，我回过头

来看我今年的工作，对自己不满意的地方还是有不少的，我在一

年的工作中顶多算是进步发展学习的阶段，虽然说成效还算是不

错的，但是需要进步的还是很多的，我觉得我十分有必要趁此机

会，把自己今年的工作作一个总结，这样才能有助于我分析自己

的优缺点，已经该加强的方向，在新年一年里能有更加出色的表

现。

随着现在经济的发展，大家对网页、app页面美观，也随大众

的心理需求，变得更好的，然后被背后促使这一切的作者就是我

们ui设计师了，现在大家都有着自己的审美，但是我要做的就是

做让大众都能接受的东西，我在这一年里尽可能的在页面设计以

及用户体验的这一块加大着力度，不然也不可能拉到那么的用户

来进行体验反馈，我认为只有让用户觉得满意了，我做出来的东

西才能算是合格的。

首先我是今年的年初才刚加入我们公司的，算是一个只会理

论知识的新人，最幸运的是，我们公司一直坚持这一个工作理念，

从来不会因为我还是一个新人就对我不那么的友好，同学们会积

极的带我工作，给我讲解工作中所有爱护注意的地方，以及各种

方式方法，真的我今年听过的工作方式绝对是刷新了我对ui设计

师的观念，有很多设计方法，我从来都没听说过，刚开始的三个

月里，我是没办法接触到项目的，毕竟项目这事相当正式员工拥

有一定的能力之后，才能加入的，毕竟这是要交给客户用的，我

的实力还不允许我这样。

后来经过我的多学多看，彻底熟悉了公司的工作流程以及办

公理念，我于今年的三月份首次加入了公司的第一个项目，虽然

说我在项目中负责的东西并不多，但是我也坚持把我分内的工作

做好，做到极致，反正不懂我就问，不会就叫别人来提点一下我，

最终这个项目获得了巨大的成功，个公司带来的效益可想而知，

在参加完一个项目之后，我的个人能力突飞猛进，果然实战锻炼

才是增加自己个人能力的最好方式，在今年我一共参与项目十三

个，其中有一个项目花了我们整个部门三周的时间才全部搞定，

我在里面的功劳非常大。

今年的工作也算告一段落了，经过这一年的工作，我对自己

Ui设计师这个岗位充满着希望，之前我还觉得我会不会选择错了

人生发展方向，这一年的工作成果，彻底打消了我的顾虑，我将

在明年更加的强化自己的设计能力，给公司带来更多更好的设计。

Ui设计师年终工作总结篇11

展望20_年的工作，希望能够再接再砺，我将以公司的经营

理念为坐标，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利

用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和创意思

想，为公司的发展尽我绵薄之力，争取做出更大的成绩来。

20—年上半年已过去，感谢您对我的关心和指导。对我来说，

这些点点滴滴不是流水无痕，而是铭刻在心；同时也要感谢同事

们的协作和帮助，在公司这个大家庭里能够经历这半年的分分秒

秒，我深感幸运！

我毛司的有着独特企业文化，既有规章制度严格的一面，又

有人性化关怀的一面，它能磨练人的意志，淡泊人的心灵，能让

员工业务素质能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这

无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。这半年来，是我规

划人生中重要的关键时期，一定要走的稳健。通过多个项目的设

计工作推进及完成，我对室内设计工作的流程和方法等有了更深

的认识，对各类装修风格也有了更进一步的了解。

今年年初，我给自己制定的目标是按时按质和高效的完成公

司拟定的一、二级结点工作计划，主要工作任务是（个人理解）,

产品研发、设计单位管理、后续施工阶段的跟踪管理。重点，或

者说最能体现你专业水平的就是产品研发，也是设计管理团队的

核心价值。提高产品附加值，对项目进行价值提升，从而提高项

目成本的承受能力。好的产品虽然不一定都需要高成本，好的概

念设计可以为项目寻找到全新的突破口。

半年来，我按照自己既定的目标一步一步地下来，有些可能

达到了，而有些可能离目标还有一定地差距，具体表现在以下几

个方面。方案方面：好的方案是售楼处或样板房展示成败的前提。

上半年来，我参与营口藏珑售楼样板房、沈阳售楼样板房和沈阳

售楼处等项目的室内设计工作。在设计研发中心领导的帮助下，

我学到了很多管理模式和设计策划理念等，但我对部份策划理解

的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中需要加

强的。

半年来，我参与了营口藏珑和沈阳藏珑等项目的室内装修方

案设计，在设计期间我跟随研发中心的领导一起查阅了解营口和

沈阳的大量人文资料，并实地考察，通过埋头苦干和虚心请教，

圆满完成了既定任务。在实施设计工作推进的过程中，我发现了

自己的很多不足之处，特别是对方案的整体把握能力还有所欠缺,

这都是要在今后的工作中需要努力提高的。

除业务素质的‘锻炼外，与设计公司的沟通，与同事间的配合

也胜作中必不可少的一部分。设计前期，我们致力于与营销中心

的沟通，通过职业嗅觉了解公司在项目的定位意图，及时沟通和

协调是我坚持的一贯立场。我在设计过程中不断与集团中心、城

市公司和设计公司各方面进行交流，汇总交流的结果，统一思路

后体现在设计方案中，及时的收集并统一相关部门及领导的意见

对后续的设计工作是有百益而无一害；在设计过程中，如是设计

的问题，就要敢于承认并迅速加以更正，不是设计的过错，也要

做细致的解释工作。

此外，室内设计还需要与相关专业的配合工作。在室内部份

室内设计专业作为其他专业的先导，必须对整个设计流程负全面

的责任。在合作过程中我抱着学习的态度，虚心的精神，共同努

力推动项目进展。为了提高自己的综合素质，我加强相关等各类

知识的学习，丰富自己的工作技能。同时我还阅读了大量的国外

最新发行的设计案列，提高了自己鉴赏水平。我又学习了为人处

世伦理哲学，以提高自己的道德修养。所有这些，使我越来越深

刻地感觉到人生追求的意义。不知道是自己要求太高，还是自己

的进步太小，我总觉得离目标还是那么远。

而且工作时间越长，学的东西越多，就越感到自己的不足。

总之，成绩属于过去，过错已化为经验。在以后的工作和生活中，

伴随着公司的不断拓展和业务量增长，我们依旧会面临巨大的挑

战和压力。就我个人而言，有几点尤其需要重视。一是加强自身

业务能力的培养，增加自已对设计各个环节的熟练程度，多吃苦，

多思考，努力提高工作效率；二是与同专业同事间增强忧患意识，

竞争意识，营造你追我赶的氛围，不学习不上进就要被社会淘汰；

三是加强与公司内部各设计人员间的团结合作，保持平和的心态,

多沟通。

Ui设计师年终工作总结篇12

20_年已经结束，回首20—年的工作，有硕果蕾蕾的喜悦,

有与同事一起忙碌到深夜的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。

这一年，在公司领导和产品设计中心总监的关心和指导下，全体

同事的热心帮助下，我项目组较好的完成了本年度的工作任务，

看问题和眼光等各方面都有了一定的提高。现讲本年度的个人工

作总结如下：

一、就本年度工作的完成情况汇报如下

1、在同事的协助和帮忙下，我部门参与并顺利的完成了20_

年秋冬和20—年春夏的订货会的样品开发以及订货会现场产品维

护和讲解工作。

2、在20_年的一月份我们有对我国的—部的一些发达城市的

市场调研活动，对国内市场目前的一些男装的流行和市场消费有

了一定的了解。

3、在公司的组织下，在20_年一月份的市场调研，使我们在

了解国内的市场的同时，又看到了我们国内与国际市场的差距，

使我们在以后的工作中眼光会放的更远，从而使接下来的产品开

发的方向更专注于品味与时尚。

二、现将20_年做个大概安排：

1、配合各部门，努力做好一月份.秋冬订货会和一月份的.春夏

订货会样品开发工作。

2、在原有样品的基础上，我们会把产品开发做的更商务、时

尚、更迎合市场需求与季度开发主题。

3、休闲裤、牛仔裤、西裤在原有板型的基础上，我们会更加

努力，力求做的更合身与舒适。

展望明年，我们充满了信心，即使道路坎坷荆棘，只要我们

同心协力，与各位同事一起，一点能做的更好，男装的明天一定

会更美好！

ui设计师年终工作总结篇13

我于一年—月—日成为公司的试用员工，安排在技术研发中

心担任UI界面设计一职，现将我的工作情况分为三个阶段来总结

如下汇报：

一、萌芽阶段

记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于行业之一，对

UI设计师一职的认识也局限于从事相对单纯的界面的设计创意和

美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何

去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

初到公司时，交到我手里的第一份工作就是"”修改，然而

说来惭愧的是，因为对于整个项目的不熟悉，导致来回做了三个

版本的修改设计，然而反复的修改和等待同事意见的回复对我来

说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提

和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司相关资料，并且

对公司以前的、现在的相关的项目的界面设计和业务情况都有了

比较初步的了解，(这里特别的感谢我们的，还有和我一样新到公

司不久的，谢谢你们对我的帮助和关心)。再加上《新员工培训》、

《春季员工活动》和的学习，以及日常工作积累使我对公司有了

较为深刻的认识，也意识到了公司在行业举足轻重的地位，和他

的发展对于推动整个行业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有

比较好的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我

对公司的'发展充满了信心和憧憬。

二、成长阶段

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

(一)根据岗位职责的要求，我的试用期主要工作内容是：

(1)负责公司各项软件产品进行UI设计，包括网站页面、客

户端人机交互以及应用程序界面；

(2)配合开发工程师进行软件的框架、原型开发；

(3)产品提出用户界面和用户体验方面的合理建议

(4)负责完成领导分配下来的设计工作指令；

(5)参与相关广告创意的讨论；

(6)领导交办的其他工作；

工作之余多看一些同行业界面设计和学习其他相关设计内容,

让自己更好的完成职内的设计，及时提交日工作汇总、工作周报、

每周末总结汇总并提交下周计划，及时总结自己的工作，更好完

成界面设计工作。

(二)试用期的主要工作业绩：

在工作中不断的熟悉软件业务流程和熟悉软件产品、学习软

件界面设计、遇到问题，及时反馈，积极配合开发工程师进行软

件的框架的研发等，及时解决遇到的相关问题，能够按时完成下

发的任务。

(三)试用期中存在的问题：

(1)对于业务知识的掌握还不扎实；

(2)还需要学习其他模块的知识，而不是仅仅局限在自己的模

块；

(四)工作改进建议

(1)在平时多参加公司组织的培训，补充自己在其他模块的不

足；

(2)多和同事沟通，分享工作经验，了解自己工作的不足，取

长补短；

三、成熟阶段

进入公司以后，我得到了领导和同事在工作上和生活上的全

方位关怀，免除了在外地工作的后顾之忧。在领导同事们的关怀

与培养下，我认真学习、努力工作，积极的完成领导交付的工作。

同时，我也注重自身发展和进步，不断的学习新知识、新技能，

提高自己的综合素质。但我也存在许多的缺点和不足：在日常工

作中有时考虑不周全，对工作的预见性和创造性不够，但这些缺

点和不足，在以后的工作中，我会多多向我的领导和同事学习的，

逐渐的改掉这些缺点，注重锻炼自己的口才交际、应变、创造组

织能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，希望

公司领导能对我的工作态度，能力和表现，以正式员工的要求做

一个全面的考量。同时也非常的感谢公司的领导对我、的信任和

支持。在以后的工作中我会与人为善，对工作力求完美，不断的

提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一

份力量。

Ui设计师年终工作总结篇14

一、试用期内工作资料小结

不知不觉中已经进公司三个月了，回想这段时间，我为自我

选择一公司而感到高兴，无论是工作环境还是工作氛围，都是我经

历过的最梦想的。领导的关怀、同事的教导和帮忙，让我很快跳

出自我以前的行业属性，融入到这个团体。

我的主要工作是负责公司平面宣传以及协助销售所需物料的

设计，如画册、折页、展架、网站展示页面、平面广告、以及一些

活动物料设计等，其次还有一些图片处理和产品的辅料设计工作

等，所要到达的目的就是增加公司知名度、提高销售业绩。当然

这些工作还需要在项目部其它同事的协助下进行，很高兴能处在

这个优秀的团队中，让我每次的设计工作都进行的很顺畅，按时

保质的完成任务。

二、试用期工作心得

接下来我从以下几个方面来谈一谈这三个月的工作心得。

1、良好的工作环境

公司给我的第一个印象就是这良好的工作环境。还专门为了

设计工作配了台效率更高的电脑，每个员工都配备文件夹、笔记

本、尺子、剪刀等办公用品，设施齐全。有了这良好的工作环境，

工作热情自然而然就高涨起来。

2、好的领导

我们的领导杜总、梓阳总、峥总，为了公司的发展每一天都

是勤勤肯肯、兢兢业业的工作。我们的杨总监每一天的工作量都

很大，经常加班还在写方案，不但在工作上帮忙我们提高，在生

活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜

力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么

好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。

3、同事之间和睦相处

公司同事年龄都相仿，所以自然而然在一齐沟通交流都很顺

畅。公司和部门经常组织的一些聚会活动也很好的促进了同事之

间的感情。在那里没有勾心斗角、尔虞我诈，更多的是理解和关

怀。

4、团队精神

工作中少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚

组建还不到三个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几

个项目的策划与设计。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。

那里需要我们相互合作共同来完成。每个人的力量都是不可或缺

的。一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢

于创新，敢于拼博的精神。我们会一齐努力，共同协助公司做大

做强。

5、热爱自我的工作

无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。

来到公司的这段时间，领导和同事都十分的热心，我们就像是一

家人一样，我已经彻彻底底的喜欢上了这份工作。并不是职位越

高，层次越高，我们就越欢乐。

我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们

的本事，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去理解，

并经过自我的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的

满足感和成就感才是我们的欢乐。

三、试用期取得的成绩

画册设计

背景板设计

页面设计

广告页面设计

四、未来工作计划

协助销售部门做好物料的设计工作。

做好公司的平面宣传工作。

整理好产品图片。

提升自我的设计水平。

五、个人需改善部分

1、严把工作流程，有效的与销售部同事沟通，提高工作效率。

2、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。

把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风

格上，尝试多种设计风格，将多种设计元素结合大众喜好做出方

案。

3、学无止境，”业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断

学习专业知识和了解业务知识，经过多看、多想、多学、多练来

不断的提高自我的各项技能。同时要不断锻炼自我的胆识和毅力，

工作上、做人做事上都要十分细心，提高自我解决实际问题的本

事，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，进取、

热情、细致地的对待每一项工作指令。

4、做事有计划性。要做什么不做什么都要有明确性和强制性,

不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而

导致工作中的遗漏，提高工作效率。

5、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。接到项目之后，

首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套完

整方案之后进行设计。

6、”态度决定一切”。作为金一