托管班老师聘用合同(2024版)

托管班老师聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本聘用合同。具体内容如下：一、岗位及职责1.乙方担任甲方托管班的__________（学科/职位），负责__________（工作内容）。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行教师职责，关心学生的学习和生活。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，工作时间分别为：__________。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元，每月__________日发放工资。2.乙方的工作业绩、教学成果等可根据甲方规定享受相应的奖金。3.乙方如因违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权扣除相应工资作为违约金。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.保密协议

7.合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未能履行教师职责，影响学生学习进度和质量。

2.乙方泄露甲方商业秘密或学生信息。

3.乙方未经甲方同意，提前解除合同。

4.乙方违反甲方规章制度，甲方解除合同。

5.合同期满，乙方未续签。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育等保险

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息

5.违约金：因违约行为而支付给守约方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响教学质量。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：提前一个月书面通知甲方，办理离职手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或学生信息。

解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按时支付工资或奖金。

解决办法：甲方及时支付，如延迟支付，支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为托管班提供教育服务。

2.乙方