临时用工劳动合同协议书范文2024年

临时用工劳动合同协议书范文2024年通用合同编号：__________临时用工劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方临时用工的劳动条件、劳动报酬等相关事项达成一致，故签订本合同，共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体工作岗位、工作内容、工作量等由甲方根据实际需要安排。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需要确定，如需延长工作时间，甲方应提前征得乙方的同意，并支付加班费。2.2乙方享有法定的休息日和节假日，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息和节假日。三、劳动报酬3.1乙方的工资按照甲方制定的工资标准执行，具体工资标准由甲方根据实际工作需要确定。3.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月的第二个工作日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关证件和资料。五、劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。六、解除和终止6.1本合同的解除和终止，应遵循国家的相关法律法规。6.2甲方提前解除或终止本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴费证明

5.劳动者的健康证明

6.双方签订的劳动合同纸质版

7.相关法律法规的复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容不符合约定，构成违约。

2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金、津贴等，构成违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

4.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件和工作环境，构成违约。

5.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付经济补偿，构成违约。

6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成违约。

7.乙方未按照甲方要求提供办理社会保险所需的相关证件和资料，构成违约。三、法律名词及解释：

1.临时用工：指用人单位与劳动者约定的一种非全日制、非长期、非固定的劳动关系。

2.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.加班费：指劳动者在法定工作时间以外提供劳动所应得的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、调节社会收入分配、促进社会和谐稳定而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容不符合约定。

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方按照合同约定提供工作岗位和工作内容。如协商不成，可以向劳动监察机关投诉或向人民法院提起诉讼。

2.问题：甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金、津贴等。

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方按照合同约定支付工资等相关报酬。如协商不成，可以向劳动监察机关投诉或向人民法院提起诉讼。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方进行沟通协商，要求甲方依法为乙方缴纳社会保险费。如协商不成，可以向劳动监察机关投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位因临时增加工作任务，需要招聘短期工作人员时。

2.用人单位因员工因病、事假等原因暂时不能工作时，需要临时替代员