公司薪资合同协议书

公司薪资合同协议书合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如乙方在合同到期前连续__个月以上旷工、累计__个月以上迟到早退，甲方有权提前终止本合同。二、工作内容乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：1.负责____（具体工作内容）。2.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、薪资待遇1.乙方月薪为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方试用期为__个月，试用期工资为人民币____元（税前）。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方享有__%的绩效奖金，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩挂钩。5.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和地方政策规定执行。四、休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方请假需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。请假期间，乙方薪资按照甲方规章制度和劳动合同的约定执行。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和本合同的约定。2.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。3.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。六、合同终止和解除1.本合同到期，双方未续签或一方提出终止合同，本合同自行解除。2.乙方提前解除合同，应提前__个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规章制度和劳动合同的约定办理。3.甲方解除乙方合同，应符合国家法律法规和本合同的约定。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方简历2.甲方规章制度3.国家法律法规关于劳动报酬、休假、劳动保护等方面的相关规定第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（薪酬服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并鉴于第三方提供的薪酬服务，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如乙方在合同到期前连续__个月以上旷工、累计__个月以上迟到早退，甲方有权提前终止本合同。二、工作内容乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：1.负责____（具体工作内容）。2.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、薪资待遇1.乙方月薪为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方试用期为__个月，试用期工资为人民币____元（税前）。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方享有__%的绩效奖金，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩挂钩。5.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和地方政策规定执行。四、第三方服务内容1.第三方作为甲方和乙方之间的薪酬服务提供商，负责乙方的薪资发放、个税申报等相关事宜。2.第三方应确保薪资发放的准确性和及时性，对乙方个人信息保密，不得泄露给无关方。3.第三方应按照国家法律法规和甲方要求，提供优质高效的薪酬服务。五、甲方权益保障1.甲方对乙方的薪资待遇有决定权，并根据市场情况和乙方的实际工作表现进行调整。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬和职位调整。3.甲方有权在合同期内对乙方的工作岗位和工作内容进行调整，乙方应予以服从。六、乙方的违约及限制条款1.乙方如违反合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方如泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的1.第三方作为专业的薪酬服务提供商，可以提供准确、高效的薪资发放服务，减轻甲方的行政负担。2.第三方介入有助于保障甲乙双方的权益，确保薪资待遇的公平性和透明性。3.第三方可以提供专业的薪资咨询和解决方案，帮助甲方优化薪酬体系，提高员工满意度。九、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权决定乙方的薪资待遇和工作内容，确保甲方的利益和业务运营。2.甲方通过本合同设定乙方的违约及限制条款，保护甲方的商业秘密和合法权益。3.甲方为主导本合同的制定，可以更好地管理和服务乙方，促进双方的共同发展。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（薪酬服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方简历2.甲方规章制度3.第三方薪酬服务协议4.国家法律法规关于劳动报酬、休假、劳动保护等方面的相关规定第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方（职业发展咨询机构）：__________鉴于乙方选择第三方提供的职业发展咨询服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如乙方在合同到期前连续__个月以上旷工、累计__个月以上迟到早退，甲方有权提前终止本合同。二、工作内容乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：1.负责____（具体工作内容）。2.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、薪资待遇1.乙方月薪为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方试用期为__个月，试用期工资为人民币____元（税前）。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方享有__%的绩效奖金，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业绩挂钩。5.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和地方政策规定执行。四、第三方服务内容1.第三方作为专业的职业发展咨询机构，为乙方提供职业规划、技能培训、职位推荐等服务。2.第三方应确保服务内容的专业性和针对性，帮助乙方实现职业发展和个人价值的提升。3.第三方应保密乙方的个人信息和职业发展需求，不得泄露给无关方。五、乙方权益保障1.乙方有权享受第三方提供的职业发展咨询服务，包括职业规划、技能培训等。2.乙方有权根据个人发展需求，选择第三方的服务项目和内容。3.乙方有权在合同期内要求第三方提供职位推荐服务，并享受第三方推荐成功的福利。六、甲方的违约及限制条款1.甲方如违反合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。2.甲方如泄露乙方个人信息或职业发展需求，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方在合同期内不得无故调整乙方的薪资待遇和工作内容。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为员工，有权主导自己的职业发展，选择专业的职业发展咨询服务。2.乙方为主导本合同的制定，可以更好地保障自身的权益和实现个人价值。3.乙方为主导本合同的制定，有助于提升甲乙双方的合作关系和信任度。九、弱化甲方为主导的意义和目的1.甲方作为用人单位，应尊重乙方的职业发展和个人选择，提供支持和服务。2.甲方弱化为主导，有助于建立平