2024年度公司人员离职赔偿协议范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度公司人员离职赔偿协议范本本合同目录一览1.离职赔偿协议的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.离职赔偿的计算方式2.1基本原则2.2计算公式2.3赔偿计算的起始时间与结束时间3.离职赔偿的支付方式与支付时间3.1支付方式3.2支付时间4.离职赔偿的相关条件与限制4.1离职原因4.2离职手续的完整性4.3违反合同约定的处理5.离职员工的权益保障5.1离职员工的劳动权益保障5.2离职员工的福利待遇保障6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除10.合同的解释与适用法律10.1合同的解释10.2适用法律11.其他约定11.1双方的其他约定11.2第三方协议的补充12.附件12.1相关法律法规12.2离职证明模板12.3其他重要文件13.签署页13.1甲方（公司）签署13.2乙方（员工）签署14.合同的修订历史记录14.1修订日期14.2修订内容概述14.3修订人签字第一部分：合同如下：第一条离职赔偿协议的定义及适用范围1.1本协议所称的离职赔偿协议，是指在公司工作满一定年限的员工，在符合本协议规定的条件下，因个人原因提出离职，公司按照本协议的约定向员工支付离职赔偿金的一种协议。1.2本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于正式员工、合同工、派遣工等。第二条离职赔偿的计算方式2.1离职赔偿金的计算，以员工在公司连续工作满一年的时间为计算基数，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.2员工的月工资，按照本协议签订之日前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.3赔偿计算的起始时间与结束时间，以员工提交离职申请之日起，至公司支付完毕离职赔偿金之日止。第三条离职赔偿的支付方式与支付时间3.1公司应通过银行转账的方式，将离职赔偿金支付给员工。3.2公司应在员工办理完毕离职手续且符合本协议约定的条件下，自员工离职之日起一个月内支付离职赔偿金。第四条离职赔偿的相关条件与限制4.1员工因个人原因提出离职，包括但不限于个人发展、家庭原因等。4.2员工应按照公司规定办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.3员工违反本协议约定，提前离职或因违反公司规章制度被公司解除劳动合同的，公司有权拒绝支付离职赔偿金。第五条离职员工的权益保障5.1员工在离职后，继续享有公司规定的劳动权益，包括但不限于社会保险、公积金等。5.2员工在离职后，继续享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。第六条保密协议6.1员工在离职后，继续承担对公司的保密义务，包括但不限于公司商业秘密、客户信息等。6.2保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过两年。6.3员工违反保密协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。第八条竞业限制8.1员工在离职后，应遵守竞业限制协议，不得在约定的限制期限内在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。8.2限制期限自员工离职之日起计算，最长不超过两年。8.3员工违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。第九条争议解决方式9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。9.3若调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.4双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均有权向公司所在地仲裁委员会提起仲裁申请。第十条合同的生效、变更与解除10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议的变更，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3本协议的解除，应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十一条合同的解释与适用法律11.1本协议的解释，应遵循合同的文义，符合法律法规的规定。11.2本协议适用中华人民共和国的法律。第十二条其他约定12.1双方的其他约定，应以书面形式签订，作为本协议的附件。12.2第三方协议的补充，应以书面形式签订，作为本协议的附件。第十三条签署页13.1甲方（公司）签署：13.2乙方（员工）签署：第十四条合同的修订历史记录14.1修订日期：14.2修订内容概述：14.3修订人签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职证明模板详细要求：离职证明应包含员工的基本信息、在职期间的工作表现、离职日期等内容，由公司人力资源部门出具。附件2：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，双方签字盖章后生效。附件3：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等，双方签字盖章后生效。附件4：公司规章制度详细要求：公司规章制度应包含员工行为的规范、奖惩制度、离职流程等内容，员工需签字确认。附件5：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：社会保险及公积金缴纳明细应明确员工的缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息，由公司财务部门提供。附件6：其他重要文件详细要求：包括但不限于员工手册、岗位职责说明、绩效考核标准等，员工需签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按规定办理离职手续，导致公司损失的。2.员工提前离职或因违反公司规章制度被公司解除劳动合同的。3.员工违反保密协议或竞业限制协议的。4.公司未按时支付离职赔偿金的。责任认定标准：1.员工违约行为导致公司损失的，员工应承担赔偿责任，赔偿金额根据公司损失实际情况确定。2.员工违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。3.公司未按时支付离职赔偿金的，应按照合同约定支付赔偿金，并承担逾期支付的违约责任。示例说明：1.若员工未按规定办理离职手续，导致公司损失的，例如未归还工作用品、泄露客户信息等，员工需赔偿公司因此造成的实际损失。2.若员工提前离职或因违反公司规章制度被公司解除劳动合同的，公司有权拒绝支付离职赔偿金，并根据实际情况追究员工的违约责任。3.若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，员工需承担赔偿责任，赔偿金额根据公司损失实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.离职赔偿金：指员工在符合合同约定条件下，因个人原因提出离职，公司按照合同约定向员工支付的经济补偿金。2.竞业限制：指员工