2024年版企业间员工借调合作合同

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2024年版企业间员工借调合作合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1借调员工1.2借调期限1.3借调目的第二条借调员工的基本条件2.1借调员工的资格2.2借调员工的技能与经验2.3借调员工的绩效考核第三条借调期限与起始日期3.1借调期限的确定3.2借调起始日期3.3借调结束日期第四条借调员工的责任与义务4.1借调员工的责任4.2借调员工的义务4.3借调员工的权益保障第五条借调期间的待遇与管理5.1借调员工的薪酬5.2借调员工的福利5.3借调员工的管理与培训第六条借调员工的工作安排与指导6.1工作内容的安排6.2工作指导与支持6.3借调期间的沟通与反馈第七条借调期间的风险与管理7.1借调期间的风险识别7.2风险控制与管理措施7.3风险责任的承担第八条借调期间的知识产权保护8.1知识产权的归属与保护8.2借调员工的知识产权义务8.3知识产权争议的解决第九条借调期间的保密义务9.1保密信息的定义9.2借调员工的保密义务9.3保密信息的泄露处理第十条借调期满后的安排10.1借调期满后的选择权10.2借调员工的选择权10.3未达成协议的处理方式第十一条合同的变更与终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件11.3合同终止后的处理第十二条违约责任与赔偿12.1违约行为的认定12.2违约责任与赔偿方式12.3违约赔偿的限制第十三条争议解决方式13.1争议解决的方式13.2争议解决的时效13.3争议解决的地点与适用法律第十四条合同的生效与份数14.1合同的生效条件14.2合同的份数与保管14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1借调员工指由一方企业（借出方）借调至另一方企业（借入方）工作的员工。1.2借调期限指借调员工在借入方工作的时间期限，自借调起始日期至借调结束日期。1.3借调目的指借调员工在借入方的工作职责及目标，主要包括协助借入方完成特定项目、学习借入方的管理经验及技术等。第二条借调员工的基本条件2.1借调员工的资格借调员工应具备中华人民共和国国籍，且具备完全民事行为能力。2.2借调员工的技能与经验借调员工应具备履行借调岗位职责所必需的专业技能和工作经验。2.3借调员工的绩效考核借调员工的绩效考核由借出方负责，借入方提供评价意见。第三条借调期限与起始日期3.1借调期限的确定借调期限由双方企业在合同中约定，最长不得超过三年。3.2借调起始日期借调起始日期为双方约定的开始工作日期。3.3借调结束日期借调结束日期为借调期限届满之日。第四条借调员工的责任与义务4.1借调员工的责任借调员工应遵守借入方的规章制度，按照借入方的工作要求完成工作任务。4.2借调员工的义务借调员工应保持工作秘密，不得泄露借调期间所涉及的商业秘密和技术秘密。4.3借调员工的权益保障借调员工的合法权益受国家法律保护，双方企业应共同保障借调员工的权益。第五条借调期间的待遇与管理5.1借调员工的薪酬借调员工的薪酬由借出方支付，借入方提供工作条件和环境。5.2借调员工的福利借调员工在借调期间享有的福利，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等，由借出方负责。5.3借调员工的管理与培训借调员工的管理与培训由借入方负责，借出方提供协助。第八条借调期间的知识产权保护8.1知识产权的归属与保护借调期间，借调员工创造的知识产权成果归借出方所有，借入方享有使用权。双方应对知识产权进行保护，防止泄露和侵权。8.2借调员工的知识产权义务借调员工应保证借调期间所涉及的工作成果不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，由借调员工承担相应责任。8.3知识产权争议的解决如发生知识产权争议，双方应协商解决；协商不成的，可通过诉讼或其他合法途径解决。第九条借调期间的保密义务9.1保密信息的定义保密信息指借调期间借调员工接触到的借入方的商业秘密、技术秘密、运营管理等信息。9.2借调员工的保密义务借调员工应对借调期间所涉及的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.3保密信息的泄露处理如发生保密信息泄露，借调员工应立即通知借入方，并协助借入方采取补救措施。第十条借调期满后的安排10.1借调期满后的选择权借调期满后，借调员工可以选择返回借出方工作，或继续在借入方工作。10.2借调员工的选择权借调员工选择在借入方工作的，借入方有权根据实际情况决定是否续签合同。10.3未达成协议的处理方式如借调期满后双方未能达成续约协议，借调员工应返回借出方工作。第十一条合同的变更与终止11.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于借调期限、工作职责等。11.2合同终止的条件合同终止条件包括但不限于：借调期限届满、借调员工严重违反规章制度、一方书面通知终止合同等。11.3合同终止后的处理合同终止后，借调员工应返回借出方工作，双方应对借调期间的工作成果、保密信息等进行清理和交接。第十二条违约责任与赔偿12.1违约行为的认定违约行为指违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。12.2违约责任与赔偿方式违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。赔偿方式包括但不限于返还已支付的薪酬、福利等。12.3违约赔偿的限制违约赔偿金额不得超过合同总额的30%。第十三条争议解决方式13.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼解决。13.2争议解决的时效双方应自争议发生之日起6个月内解决争议，超过该时效的，双方均有权要求终止争议解决。13.3争议解决的地点与适用法律争议解决地点为合同签订地人民法院，适用法律为中华人民共和国法律。第十四条合同的生效与份数14.1合同的生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的份数与保管合同一式两份，双方各执一份。合同副本具有同等法律效力。14.3合同的修改与补充合同的修改与补充应由双方协商一致，并书面签署。修改补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调员工基本信息表详细记录借调员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业、工作经验等相关信息。附件二：借调岗位职责说明具体描述借调员工在借入方的工作职责、工作内容、工作目标等。附件三：借调员工工作绩效考核标准明确借调员工的绩效考核指标、考核周期、考核流程等。附件四：保密协议具体规定借调员工在借调期间应保守的保密信息范围、保密义务、泄露处理方式等。附件五：知识产权归属确认书确认借调期间借调员工创造的知识产权成果归借出方所有，借入方享有使用权。附件六：借调协议续约申请表用于借调期满后，借调员工选择继续在借入方工作时，双方填写续约申请的相关信息。附件七：借调员工返回证明借调期满后，借调员工返回借出方工作时，借入方提供的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.借调员工违反保密协议，泄露借调期间所涉及的商业秘密和技术秘密。2.借调员工在工作中严重违反借入方的规章制度。3.借调员工因故意或过失导致借调期间的工作成果侵犯他人知识产权。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，评估造成的损失大小，确定违约责任。2.违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同总额的30%。3.违约方在承担赔偿责任后，还需消除影响、恢复名誉等。示例说明：如借调员工在工作中泄露了借入方的商业秘密，导致借入方经济损失达10万元，根据合同约定，借调员工需承担不超过合同总额30%的赔偿责任，即最高赔偿3万元。同时，借调员工还需消除影响、恢复名誉等。说明三：法律名词及解释：1.借调员工：指由借出方借调至借入方工作的员工。2.借调期限：指借调员工在借入方工作的时间期限，自借调起始日期至借调结束日期。3.知识产权：指借调员工在借调期间创造的专利、著作权、技术秘密等成果。4.保密信息：指借调期间借调员工接触到的借入方的商业秘密、技术秘密、运营管理等信息。5.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。6.赔偿责任：指违约方因违约行为导致的损失，应承担的赔偿责任。1.借调员工：指由借出方借调至借入方工作的员工，合同中用于明确双方的权利和义务。2.借调期限：指借调员工在借入方工作的时间期限，用于约定借调的开始和结束日期。3.知识产权：指借调员工