2024年标准版员工离职补偿合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准版员工离职补偿合同模板本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（离职员工）第二条离职补偿范围2.1补偿基数2.2补偿计算方式2.3补偿支付时间第三条离职原因3.1乙方主动离职3.2甲方解除劳动合同3.3双方协商一致解除劳动合同第四条离职补偿标准4.1经济补偿4.2社会保险续缴4.3公积金续缴第五条离职手续5.1乙方应在离职之日起x日内办理完毕离职手续5.2甲方应于离职手续办理完毕后x日内支付离职补偿第六条保密协议6.1乙方承诺在离职后继续遵守保密协议6.2保密协议的内容第七条竞业限制7.1乙方承诺在离职后x年内不得从事与甲方业务相同或相似的工作7.2竞业限制的补偿第八条知识产权归属8.1离职前完成的职务作品的归属8.2离职前涉及的商业秘密保护第九条双方权利和义务9.1甲方权利和义务9.2乙方权利和义务第十条争议解决方式10.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条合同的期限12.1本合同的有效期限12.2合同期满后的续签第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条离职补偿范围2.1补偿基数：乙方的离职补偿基数为甲方一个月支付给乙方的工资。2.2补偿计算方式：乙方的离职补偿金按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的部分按比例支付。2.3补偿支付时间：甲方应于乙方离职手续办理完毕后x日内支付离职补偿金。第三条离职原因3.1乙方主动离职：乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经甲方批准后解除劳动合同。3.2甲方解除劳动合同：甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。3.3双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。第四条离职补偿标准4.1经济补偿：按照第二条的计算方式，甲方应向乙方支付经济补偿金。4.2社会保险续缴：乙方在甲方任职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。乙方离职后，甲方应负责为乙方续缴社会保险至合同解除之日前。4.3公积金续缴：乙方在甲方任职期间，甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。乙方离职后，甲方应负责为乙方续缴住房公积金至合同解除之日前。第五条离职手续5.1乙方应在离职之日起x日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。5.2甲方应于离职手续办理完毕后x日内支付离职补偿金。第六条保密协议6.1乙方承诺在离职后继续遵守《保密协议》，按照《保密协议》的约定保护甲方的商业秘密和知识产权。6.2《保密协议》的内容包括但不限于：保密信息的定义、保密义务的期限、违约责任等。第八条知识产权归属8.1离职前完成的职务作品的归属：乙方承认所有在甲方任职期间所完成的职务作品均属于甲方所有，包括但不限于文字、图片、音频、视频等形式的创作。8.2离职前涉及的商业秘密保护：乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。第九条双方权利和义务9.1甲方权利和义务：甲方有权根据法律法规和公司规定解除与乙方的劳动合同；甲方应按照本合同的约定向乙方支付离职补偿金；甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金至合同解除之日前。9.2乙方权利和义务：乙方有权依法提出离职申请；乙方应按照本合同的约定办理离职手续；乙方应继续保守甲方的商业秘密和知识产权。第十条争议解决方式10.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更：双方可以通过书面形式变更本合同的部分或全部内容，经双方签字盖章确认后生效。11.3合同的解除：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。双方同意解除合同的，应书面协商一致，经双方签字盖章确认后生效。第十二条合同的期限12.1本合同的有效期限为从签字盖章之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。12.2合同期满后的续签：如双方同意续签，应在新合同签订之日起x日内完成。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项。第十四条法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细约定了乙方的保密义务，包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。乙方应严格遵守保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。附件二：《知识产权归属确认书》详细要求和说明：本附件用于确认乙方在甲方任职期间所完成的职务作品的归属权归甲方所有，以及乙方对甲方商业秘密的保护承诺。附件三：《社会保险和住房公积金缴纳证明》详细要求和说明：本附件用于证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金至合同解除之日前。附件四：《离职补偿金计算公式》详细要求和说明：本附件提供了离职补偿金的计算公式，用于明确乙方的离职补偿金计算方式。附件五：《工作交接清单》详细要求和说明：本附件用于记录乙方在离职时需完成的工作交接事项，包括但不限于项目资料、工作文档、办公设备等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方违反保密协议、泄露甲方商业秘密、未按照约定办理离职手续等。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行自己的义务。如乙方发生违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方在离职后未经甲方同意泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露商业秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同指的是甲乙双方建立的劳动关系，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付劳动报酬的法律文件。2.经济补偿：指甲方根据乙方的工作年限和一个月工资标准，向乙方支付的离职补偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者依法缴纳的养老