2024年版企业员工工伤身故赔偿协议

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2024年版企业员工工伤身故赔偿协议本合同目录一览1.1员工工伤身故赔偿范围与标准1.1.1工伤认定1.1.2身故赔偿金1.1.3一次性工亡补助金1.1.4丧葬补助金1.1.5供养亲属抚恤金1.2赔偿金的支付方式与时间1.2.1支付方式1.2.2支付时间1.3员工伤亡事故的申报与核实1.3.1事故申报1.3.2事故核实1.4员工工伤保险的缴纳与理赔1.4.1工伤保险缴纳1.4.2理赔程序1.5合同的生效、变更与终止1.5.1合同生效1.5.2合同变更1.5.3合同终止1.6争议解决方式1.6.1协商解决1.6.2调解解决1.6.3诉讼解决1.7违反合同的法律责任1.8保密条款1.9合同的签订与备案1.9.1签订程序1.9.2备案程序1.10附则第一部分：合同如下：1.1员工工伤身故赔偿范围与标准1.1.1工伤认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，员工在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，经认定为工伤的，按本协议规定享受工伤待遇。1.1.2身故赔偿金员工因工伤身故的，企业应按照本条例和本协议的规定，向员工家属支付身故赔偿金。1.1.3一次性工亡补助金员工因工伤身故的，企业应支付一次性工亡补助金，具体标准按照《工伤保险条例》和本协议的规定执行。1.1.4丧葬补助金员工因工伤身故的，企业应支付丧葬补助金，具体标准按照《工伤保险条例》和本协议的规定执行。1.1.5供养亲属抚恤金员工因工伤身故的，企业应支付供养亲属抚恤金，具体标准按照《工伤保险条例》和本协议的规定执行。1.2赔偿金的支付方式与时间1.2.1支付方式赔偿金将通过银行转账方式支付至员工或其家属指定的账户。1.2.2支付时间赔偿金应在员工工伤事故认定后30日内支付。1.3员工伤亡事故的申报与核实1.3.1事故申报发生员工伤亡事故的，企业应立即向所在地的劳动保障行政部门报告。1.3.2事故核实企业应配合劳动保障行政部门对伤亡事故进行核实。1.4员工工伤保险的缴纳与理赔1.4.1工伤保险缴纳企业应按照国家和地方的有关规定，为员工缴纳工伤保险费。1.4.2理赔程序员工发生工伤事故的，企业应按照工伤保险的理赔程序，及时为员工申请理赔。1.5合同的生效、变更与终止1.5.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5.2合同变更合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。1.5.3合同终止本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致终止；（2）员工离职；（3）法律、法规规定的其他情形。1.6争议解决方式1.6.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。1.6.2调解解决如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。1.6.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.7违反合同的法律责任一方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。1.8保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。1.9合同的签订与备案1.9.1签订程序本协议经双方代表签字（或盖章）后生效。1.9.2备案程序企业应在合同生效后15日内，将合同文本报送所在地的劳动保障行政部门备案。1.10附则本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1员工培训企业应按照工作需要，对员工进行必要的岗位培训。8.2员工福利员工享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。8.3员工晋升企业根据员工工作表现和能力，提供公平的晋升机会。8.4劳动保护企业应按照国家和地方的规定，为员工提供符合安全生产要求的劳动保护措施。8.5劳动纪律员工应遵守企业的劳动纪律和规章制度。8.6员工离职员工离职应提前30天向企业提出书面申请，并办理相关手续。9.1合同的解除双方同意解除本协议的，应书面协议解除。9.2合同的终止本协议在下列情况下终止：（1）双方协商一致终止；（2）员工离职；（3）法律、法规规定的其他情形。10.1争议解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。10.2调解如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.1保密义务双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2保密期限保密义务自本协议签订之日起生效，至协议解除或终止之日起两年内有效。12.1合同的修改本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订。12.2补充协议本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止日期本协议在履行完毕或解除、终止之日起失效。14.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2法律变更如国家法律、法规对本协议有关内容进行变更，双方应按照变更后的法律、法规执行。14.3争议解决本协议在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工工伤身故赔偿申请表》附件二：《工伤认定决定书》附件三：《身故赔偿金计算明细》附件四：《丧葬补助金计算明细》附件五：《供养亲属抚恤金计算明细》附件六：《工伤保险缴费明细》附件七：《理赔申请表》附件的详细要求和说明：附件一：《员工工伤身故赔偿申请表》本附件应包括员工基本信息、工伤事故情况、赔偿金计算依据等内容的详细描述。附件二：《工伤认定决定书》本附件由劳动保障行政部门出具，用于确认员工事故是否为工伤。附件三：《身故赔偿金计算明细》本附件详细列出身故赔偿金的计算方法和各项费用明细。附件四：《丧葬补助金计算明细》本附件详细列出丧葬补助金的计算方法和各项费用明细。附件五：《供养亲属抚恤金计算明细》本附件详细列出供养亲属抚恤金的计算方法和各项费用明细。附件六：《工伤保险缴费明细》本附件详细列出企业为员工缴纳的工伤保险费的缴费明细。附件七：《理赔申请表》本附件用于员工或其家属向保险公司申请工伤理赔。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责。2.企业未按照合同规定为员工缴纳工伤保险费。3.企业未按照合同规定的时间和方式支付赔偿金。4.双方未按照合同规定的协商、调解和诉讼程序解决争议。违约责任认定标准：1.员工违约：员工未按照合同规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的，企业有权解除合同，并追究员工相应的违约责任。2.企业违约：企业未按照合同规定为员工缴纳工伤保险费的，应补缴保险费，并支付相应的违约金。3.赔偿金支付违约：企业未按照合同规定的时间和方式支付赔偿金的，应支付逾期支付的违约金，并承担员工因此遭受的损失。4.争议解决违约：双方未按照合同规定的协商、调解和诉讼程序解决争议的，应承担相应的违约责任，并支付因此产生的额外费用。示例说明：若员工未能在规定的工作时间到达工作地点履行职责，则企业有权依据本合同解除与该员工的劳动合同，并追究其相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.工伤：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。2.工亡：指员工因工伤导致死亡的情况。3.供养亲属：指员工因工伤身故后，依法应当由员工承担抚养义务的亲属。4.工伤保险：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是指为保障工伤职工合法权益，由用人单位缴纳的一种社会保险。