借调员工合同样本模板模板

借调员工合同样本模板模板合同编号：__________借调员工合同单位名称：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________法定代表（或负责人）：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方借调员工一事达成如下协议：第一条借调期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2借调期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。第二条借调员工的基本情况2.1乙方借调至甲方工作，具体岗位及职责由甲方根据工作需要安排。2.2乙方应按照甲方的要求，提供与借调岗位相关的学历、资格、证明等材料。第三条借调期间的管理与考核3.1乙方在借调期间应遵守甲方的规章制度、工作纪律及职业道德规范。3.2甲方应对乙方的工作表现、业务能力等进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。3.3借调期间，乙方因工作原因造成的损失，由乙方承担相应责任。第四条借调期间的待遇4.1乙方在借调期间的工资、福利、社会保险等待遇，按照甲方的相关规定执行。4.2乙方在借调期间的工作业绩，计入乙方的工作档案。第五条借调期满后的处理5.1借调期满后，乙方应返回原单位。5.2借调期间，乙方与原单位的人事关系保持不变。5.3借调期满后，如乙方继续留在甲方工作，双方应重新签订劳动合同。第六条保密条款6.1乙方在借调期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方在借调期间，如有违法行为，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方学历、资格、证明等相关材料2.甲方规章制度、工作纪律及职业道德规范3.甲方考核制度及奖惩规定4.乙方工作档案5.商业秘密、技术秘密等保密信息相关资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供相关材料的，属于违约行为。2.乙方在借调期间违反甲方规章制度、工作纪律及职业道德规范的，属于违约行为。3.乙方在借调期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。4.乙方在借调期满后未返回原单位的，属于违约行为。5.乙方在借调期间发生违法行为的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.借调员工：指乙方从原单位借调至甲方工作，但人事关系仍保留在原单位的员工。2.借调单位：指甲方单位。3.原单位：指乙方借调前所在单位。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为借调单位带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为借调单位带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方要求提供相关材料。解决办法：甲方应明确要求乙方提供的材料，并给予乙方足够的时间和指导协助乙方完成提供。2.问题：乙方在借调期间违反甲方规章制度、工作纪律及职业道德规范。解决办法：甲方应建立健全的规章制度、工作纪律及职业道德规范，并对乙方进行培训和监督。3.问题：乙方在借调期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，并对乙方进行保密培训。4.问题：借调期满后，乙方未返回原单位。解决办法：甲方应在借调期满前与乙方进行沟通，明确借调期满后的处理方式，并督促乙方返回原单位。5.问题：借调期间，乙方发生违法行为。解决办法：甲方应立即终止借调，并要求乙方承担相应责任，同时向有关机关报案。五、所有应用场景：1.企业之间因项目合作需要，借调员工以共享人才资源。2.企业因人员短缺，临时借调其他单位员工以