服装店员工服务手册

服装店员工服务手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的服装店，乙方愿意加入甲方，为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本服务手册。一、乙方的义务1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。1.4乙方应按期完成甲方分配的工作任务。二、甲方的义务2.1甲方应按照本手册约定支付乙方工资。2.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境。2.3甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险。2.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。3.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方安排带薪年假、节假日等休假。四、工资待遇4.1甲方应按照本手册的约定，向乙方支付工资。4.2乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准由甲方根据实际情况制定。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险的缴纳，甲方有权从乙方工资中扣除应由乙方承担的社会保险费用。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本手册一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动服务，或服务质量未达到甲方标准；2.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理；3.乙方泄露甲方商业秘密；4.乙方未按期完成工作任务；5.甲方未按约定支付乙方工资；6.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境；7.甲方未为乙方缴纳社会保险；8.甲方侮辱、体罚乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动服务：及时沟通，明确工作要求，加强培训，提高服务质量。2.乙方违反甲方规章制度：依据规章制度进行相应处罚，加强员工培训，提高员工遵守规章制度的意识。3.乙方泄露甲方商业秘密：签订保密协议，加强保密意识教育，对泄露商业秘密的行为进行追责。4.乙方未按期完成工作任务：明确工作任务和期限，加强工作监督，提供必要的支持与协助。5.甲方未按约定支付乙方工资：按时足额支付工资，完善工资支付管理制度。6.甲方未为乙方提供符合国家规定的工作环境：改善工作环境，遵守国家有关工作环境的规定。7.甲方未为乙方缴纳社会保险：按时足额缴纳社会保险，加强社会保险法律法规的学习与培训。8.甲方侮辱、体罚乙方：加强法治教育，尊重劳动者权益，对侮辱、体罚行为进行严肃处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动合同；2.甲方与员工明确双方的权利义务；3.