家务分工与权益维护

家务分工与权益维护合同编号：__________家务分工与权益维护合同甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事家务劳动的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、家务劳动内容1.1乙方主要负责下列家务劳动：（1）打扫卫生，包括客厅、卧室、厨房、卫生间等区域的清洁；（2）洗涤衣物，包括甲方家庭成员的衣物、床单、被套等；（3）烹饪饮食，根据甲方要求制作一日三餐；（4）照顾甲方家庭成员的日常生活，如照看小孩、照顾老人等；（5）其他家务事项，双方可根据实际情况另行商定。1.2乙方应保证家务劳动的质量，达到甲方的合理要求。如乙方家务劳动质量不符合约定，甲方有权要求乙方整改直至达到约定标准。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过44小时，具体工作时间双方可根据实际情况协商确定。2.2乙方享有法定的休息休假权利。国家法定节假日期间，乙方有权休息并获得相应的工资报酬。甲方不得无故要求乙方在法定节假日从事家务劳动。2.3乙方在工作期间，有权享受带薪年假、病假等休假待遇，具体待遇按照我国相关法律法规执行。三、劳动报酬3.2甲方应在每月____日前将乙方工资支付完毕。如甲方逾期支付工资，应按照同期银行贷款利率支付乙方逾期付款违约金。3.3乙方享有加班工资。乙方加班时间按照我国相关法律法规执行。四、权益保障4.1甲方应保证乙方的合法权益，不得要求乙方从事法律、法规禁止的劳动。4.2甲方不得随意解除与乙方的劳动合同。如甲方违反规定解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。4.3乙方在工作中受到伤害的，甲方应承担相应的赔偿责任。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的家庭隐私和商业秘密。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、其他约定6.1双方在签订合同时，应提供真实、有效的身份证明文件。6.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护家庭和谐。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（雇主）身份证明文件2.乙方（雇员）身份证明文件3.乙方的工作成果证明文件4.合同履行过程中的相关费用凭证5.加班记录6.请假记录7.工资支付凭证8.损害赔偿证据9.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。2.甲方要求乙方从事法律、法规禁止的劳动，认定违约。3.甲方随意解除劳动合同，认定违约。4.乙方未按照约定履行家务劳动，认定违约。5.乙方泄露甲方家庭隐私和商业秘密，认定违约。6.乙方未按照约定提供家务服务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.家务劳动：指家庭日常生活中的一切非职业性劳动。3.加班：员工在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的情形。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付给对方的经济补偿。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作质量不符合约定。解决办法：甲方可以要求乙方整改，如乙方仍不符合要求，甲方有权解除合同。3.问题：甲方要求乙方从事违法劳动。解决办法：乙方有权拒绝，并向有关部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方隐私和秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露，并要求赔偿损失。5.问题：甲方随意解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.家庭雇员与雇主之间的家务