员工突出贡献

员工突出贡献合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的员工，鉴于乙方在甲方的经营活动中做出了突出贡献，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条贡献内容1.1乙方在甲方的经营活动中，通过其专业技能、知识、经验、创新等方面的贡献，使甲方取得了显著的经济效益或社会效益。1.2乙方的贡献包括但不限于：提高生产效率，降低成本，增加收入，提升品牌形象，推动项目进展，解决关键技术问题等。第二条贡献评估2.1甲方应对乙方的贡献进行客观、公正的评估，评估结果作为本合同奖励的依据。2.2甲方应设立专门的贡献评估机构或委托第三方专业机构进行评估。2.3评估周期为：__________。第三条奖励方式3.1甲方应对乙方的突出贡献给予奖励，奖励方式分为：现金奖励、股权激励、晋升、培训、休假等方式。3.2奖励的具体金额或权益由甲方根据乙方的贡献程度和公司的实际情况决定。3.3甲方应在评估结果出来后__________内，将奖励方案通知乙方。第四条奖励的领取4.1乙方应在接到奖励通知后__________内，向甲方提交领取奖励的申请。4.2甲方应在接到乙方申请后__________内，向乙方支付奖励。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方的经营活动中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方同意，如违反保密义务，应承担相应的违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，如乙方非因法定原因解除或终止与甲方的劳动关系，甲方有权收回已发放的奖励。6.2如乙方因法定原因解除或终止与甲方的劳动关系，甲方无权收回已发放的奖励。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同的修改、补充必须采用书面形式。7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________（本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。）一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.贡献评估标准和方法4.奖励方案具体内容5.保密协议6.法定原因解除或终止劳动合同证明7.奖励领取申请表二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在未达成法定解除或终止劳动合同的情况下，擅自解除或终止劳动合同。3.甲方未按照约定时间支付奖励。4.甲方未按照约定时间通知乙方奖励方案。5.甲方未按照约定方式支付奖励。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中提到的企业。2.乙方：指合同中提到的甲方的员工。3.突出贡献：指乙方在甲方的经营活动中，通过其专业技能、知识、经验、创新等方面的贡献，使甲方取得了显著的经济效益或社会效益。4.贡献评估：指对乙方在甲方经营活动中的贡献进行客观、公正的评估。5.奖励：指甲方对乙方突出贡献给予的奖励，包括现金奖励、股权激励、晋升、培训、休假等方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对贡献评估结果有异议。解决办法：双方可进行协商，如协商不成，可向第三方机构申请调解或仲裁。2.问题：甲方未按照约定时间支付奖励。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可与乙方协商，要求乙方承担违约责任，如协商不成，甲方可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为奖励乙方的突出贡献，提高员工工作积极性。2.乙方在甲方