法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷1（共105题）

法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷1（共4套）（共105题）法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)1、关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日标准答案：C知识点解析：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”A正确。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”B正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C错误。第72条第2款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”D正确。二、多项选择题(本题共12题，每题1.0分，共12分。)2、关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?标准答案：A,C,D知识点解析：劳动关系指根据法律的相关规定，劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方向另一方有偿提供劳动力的社会关系。劳动关系的当事人十分简单，只有劳动者与用人单位两方，因此，可谓是特定当事人之间形成的法律关系。从劳动关系的属性上分析，劳动关系首先是人身关系。劳动力依附于劳动者的人身而存在，提供劳动力意味着劳动者在一定程度上将其人身交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，劳动关系又不仅仅是人身关系。劳动者让渡了劳动力使用权，因此用人单位需要支付工资等物质待遇作为时价。劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。因此，劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。此外，劳动关系还具有一定的从属性。双方的劳动关系的形成确实是建立在平等自愿、协商一致的基础上的。但随着劳动关系的形成，劳动者成为用人单位的成员，在职责上需要从属于用人单位。双方间存在一种有别于劳务关系的从属性劳动组织关系。可以说，劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。综上所述，ACD选项正确，B选项错误。3、甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务。江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?标准答案：B,C知识点解析：《劳动合同法》第23条第1款：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。“即企业在与员工签订保密协议时可以要求员工无每件承担保密义务，也可以约定以支付保密费作为承担保密义务的条件，但后者在企业未支付保密费的情况下，无权要求员工按保密协议承担保密义务。也就是说，保密协议并非未约定支付保密费就无约束力。故A项错误。《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本题中，如果双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作。故B项正确，当选。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果江某违反保密协议的要求，向乙厂泄露甲厂的商业秘密，则构成侵犯商业秘密，需要承担民事或刑事责任。故C项正确，当选。《反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：(1)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(3)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；(4)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”因此，虽然乙厂未利诱江某泄露商业秘密，但只要其明知江某泄露他人使用的商业秘密并违法使用，仍然构成侵犯商业秘密，故D错误。4、某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?标准答案：A,B,C知识点解析：所有用人单位的单方解除，用人单位都必须事先将理由通知工会，A正确，因劳动者有过错，用人单位可依法单方解除，无论劳动者是否在医疗期内。劳动者在医疗期内的，用人单位不能无过错解除，其他解除依然可以。因此，田某严重违反规章制度的，该厂可以依法解除，B正确。因劳动者有过错，用人单位依法单方解除的，无需向劳动者支付经济补偿，C正确。用人单位违法解除的，劳动者可主张继续履行，无法继续履行的，劳动者可主张经济补偿2倍的赔偿金。继续履行和支付赔偿金是选择关系，而不是并用关系，D错误。5、某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?标准答案：A,B,D知识点解析：《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”据此可知，《劳动合同法》规定只是要求向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，没有规定必须经过职工代表大会批准。本题A项说法缺乏法律依据，故A项当选。同时，根据本条规定的条件可知，并未要求用人单位只有进入破产程序才能进行经济性裁员，因此本题选项B的说法也缺乏法律依据，故B项当选。《劳动合同法》第41条第2款第(3)项规定，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，在裁减人员时，应当优先留用。本题中，考虑到该公司有职工500人，本次裁员仅裁减25人，而C项中职工丙符合本款的规定，有法律依据，应当优先留用。故C项不当选。《劳动合同法》第41条第2款规定了用人单位在裁员时应优先留用的三类人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本题D项中的职工丁连续三年被评为优秀并不符合优先留用的情形，所以D项的说法缺乏法律依据，故D项当选。6、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?标准答案：C,D知识点解析：关于集体合同的订立程序，《劳动合同法》第51条第2款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”因此A项错误。关于集体合同的生效，《劳动合同法》第54条第1款规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”所以B项错误。关于集体合同的效力范围，《劳动合同法》第54条第2款规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”所以C项正确。关于集体合同的争议解决，《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”所以D项正确。7、2017年1月，甲公司因扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司。对此，下列哪些说法是错误的?标准答案：A,C,D知识点解析：解答本题的关键在于，准确理解劳务派遣的关系结构，也就是“有关系无劳动，有劳动无关系”。《劳动合同法》第58条第1款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”故张某与乙劳务派遣公司之间形成劳动关系，乙劳务派遣公司为用人单位，应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务，故A项错误，B项正确，C项错误。《侵权责任法》第34条第2款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本题中，张某在工作中造成他人受伤，应当由用工单位甲公司承担侵权责任，劳务派遣单位乙公司有过错的，承担过错范围内的补充责任，而不是连带责任。故D项错误。需要注意的是，《劳动合同法》第92条第2款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这是针对被派遣劳动者自身受损害时的赔偿责任问题的，与《侵权责任法》第34条所规定的被派遣劳动者致人损害的侵权责任不同，考生应注意避免混淆。8、友田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至金科公司(住所地为乙区)工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的?标准答案：A,C知识点解析：劳务派遣中，派遣单位不得克扣劳动者的工资，因此派遣单位应当就其克扣工资行为负举证责任，A正确。依据《劳动争议仲裁法》第47条的规定，小额仲裁对用人单位一裁终局，500元的争议显然属于不超过当地月最低工资标准12个月金额的小额仲裁，对用人单位一裁终局，用人单位无权向法院起诉。B错误。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。甲区系用人单位所在地，乙区为劳动合同履行地，甲区乙区的劳动争议仲裁委员会都可以管辖，C正确。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，派遣单位造成劳动者损害的，派遣单位承担责任，用人单位不一定需要承担连带责任，D错误。9、甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任。派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?标准答案：C,D知识点解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。本题中，甲公司派梁某到乙公司做车间主任。这已经是主营业务岗位，乙公司并不是在辅助性工作岗位上使用梁某，故A项错误。同时，《劳动合同法》第66条还规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这是指“岗位的存续时间”不超过6个月，而不是每6个月一签的劳动合同，题中双方的6次续签协议行为不符合法律中对临时性工作岗位存续时间的规定，故B项错误。《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”该题中，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议的时间是2013年6月，这说明梁某是在劳动关系存续期间与乙公司发生的劳动纠纷，并且争议性质是追索加班费，所以仲裁不受1年的限制。故C项正确，当选。《劳动争议调解仲裁法》第22条：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”本题中，劳务派遣单位是甲公司，用工单位是乙公司，因此梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人。故D项正确。10、关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?标准答案：A,C,D知识点解析：《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”A项正确。最低工资保障制度在我国全国范围内实行，法条中的“用人单位”指的是所有用人单位，并未排除乡镇企业。并且，最低工资的具体标准由省级人民政府制定。在其辖区内的所有企业自当遵循该标准，其中当然地包括乡镇企业。因此，B选项错误。《最低工资规定》第12条第1款规定，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。C选项正确，当选。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”D选项正确。11、东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定?标准答案：A,D知识点解析：根据《劳动法》的规定，女职工不仅在经期、孕期、哺乳期享受工作强度、时间和作业地点的优待。在一般时期，也会享受一定的特殊保护。《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”但是，位于地下的设备不属于法律排除的工作地点，因此A选项正确。除了对女职工、未成年职工要给予特别保护外，劳动单位还要保障员工的基本劳动安全。《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”第55条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”根据《劳动法》，劳动单位的保障体现在三个层次上：首先，要求用人单位为劳动者提供安全的劳动条件；其次，在从事特种作业的情况下，《劳动法》要求劳动者接受培训并取得必要资质，以保证他们具有特种作业的基本技能；最后，用人单位被要求定期对从事职业危害作业的劳动者进行健康检查，以预防和控制劳动者职业病的危害。B选项中，生产线在有毒气体泄漏预警装置调试完成前开始运行意味着企业并不具备一般的劳动安全条件，违反了第54条的规定；C选项中，特种作业的操作员违反了第55条的规定。D选项中，劳动法规定了对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查，并未强制要求这一检查要在上岗前进行。D选项正确。12、李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?标准答案：A,C,D知识点解析：《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。据此可知，劳动者与用人单位的纠纷，既可以协商，又可以调解，还可以仲裁，故A项正确，当选。《劳动争议调解仲裁法》第21条第2款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”故B项错误，不当选。需要注意的是，这里的“工资关系所在地”，是原《企业劳动争议处理条例》所使用的术语，指的是向职工发放工资的单位所在地，与用人单位所在地的意思比较接近，但并不完全相同。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”由此可见，本题C项中“如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉”的说法符合法律规定。故C项正确，当选。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：“劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”由此可知，本题D项的说法也符合法律的规定。故D项正确，当选。13、邹某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后邹某因丁受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题，邹某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列哪些说法是错误的?标准答案：A,B,D知识点解析：《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”结合题意可以看出，邹某的入职资料和工资清单是由甲公司掌握管理的，且该资料与仲裁请求即要求甲公司支付双倍工资差额有关，该资料无法由劳动者邹某提供，应由用人单位甲公司提供该资料，若其未能在期限内提供，应承担不利后果。因此，A、B项错误，C项正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”故D项错误。三、不定项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。请回答下列问题。14、关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：标准答案：A,B,C知识点解析：根据《劳动合同法》第19条第1款的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，王某与公司约定的合同期限为2年，因此，根据上述规定，试用期应不得超过2个月，但是合同约定的期限为3个月，超过了法定期限，故A项正确，当选。根据《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本题中，合同约定的工资为1500元。根据上述规定。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，即1500×80％=1200元，同时又高于当地月最低工资标准为1000元，因此，该试用期工资符合法律规定，故B项正确，当选。《劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。”本题中，王某从7月1日起开始工作，若该公司超过1个月即从8月1日起还未与王某订立书面劳动合同。则每月应付王某两倍的工资。故C项正确，当选。又根据上述法律规定，若王某拒不与公司订立书面劳动合同。则公司可以书面通知王某终止劳动关系，但是必须依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。故D项错误，不当选。15、关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：标准答案：A,C,D知识点解析：根据《公司法》第18条第3款的规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。本题中，仅争取了工会主席一人的意见，且未通过职工代表大会或听取职工的意见和建议，因此，制定程序违法。故A项正确。该《工作纪律规定》要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。侵犯了公民的人身自由和婚姻自由，故B项正确。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的……本题中，由于该《工作纪律规定》违反了法律的禁止性规定，且王某的行为不属于严重违反用人单位的规章制度的情形，以此为由解除劳动合同不属于上述的法定解除劳动合同的情形，因此，依据《工作纪律规定》解除劳动合同是违法的。故C项正确。根据《劳动合同法》第80条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本题中，该公司的《工作纪律规定》违反法律规定，据此解除王某的劳动合同。给王某带来了损害，公司应当承担赔偿责任。故D项正确。16、关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是：标准答案：B,C知识点解析：《社会保险法》第45条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的……”本案中，若王某累计缴纳失业保险未满1年，则无权领取失业保险金。故A项正确，当选。只要是非本人意愿中止就业的，就符合领取失业保险金的条件之一，与劳动者被用人单位解除劳动合同的具体原因没有关系。故B项正确，当选。《社会保险法》第48条第2款规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。本题中，王某应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。故C项正确，当选。《社会保险法》第52条规定：“职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”若王某选择跨统筹地区就业，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，而不得申请退还。据此可知，王某不能申请退还缴纳的失业保险费。故D项错误。不当选。17、2017年1月，张某入职飞信科技有限公司，担任总经理。至2018年3月，公司一直未与其签订书面劳动合同。为方便开展业务，公司为张某配置了一辆小轿车，2018年10月，张某离职并要求公司支付双倍工资，遭到拒绝。张某遂将汽车留置，公司要求其返还。对此，下列说法正确的是?标准答案：B知识点解析：《物权法》第231条规定：“债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。”本案中，张某与飞信科技有限公司虽未签订书面劳动合同，但一直存在实际的用工，己经建立起劳动关系。劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中存在管理与被管理的不平等关系。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由。主张对用人单位供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产不是劳动合同关系的标的物，与劳动债权不属于同一法律关系，因此，劳动者并没有留置权。故A项错误，B项正确。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”由此可见，用人单位支付双倍工资的时间为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，最多11个月，而非至员工离职之日，故C项错误。劳动争议的解决实行仲裁前置的程序，不可以直接向法院主张要求公司支付双倍工资，故D项错误。本题原型为“长三角商品交易所有限公司与卢某某返还原物纠纷案”，刊载于《最高人民法院公报》2017年第1期，详见江苏省无锡市中级人民法院(2014)锡民终字第1724号民事判决书。邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20％股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答下列问题。18、关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：标准答案：A,B,D知识点解析：《反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：(1)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(3)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；(4)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”本案中邓某允许Y制药公司使用其掌握的K公司研发的配方的行为，属于违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求擅自披露、使用他人商业秘密的行为，因此邓某的行为构成侵犯他人商业秘密，故B项正确，当选。另外，Y制药公司明知该商业秘密来源违法而使用，视为侵犯商业秘密”，故A项正确，当选。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。”本案中，邓某为K公司技术主管，属于知晓商业秘密的人员，并且双方签有保密协议，因此邓某应承担竞业禁止义务。邓某“表示自愿退出K公司。并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务”，邓某在第二年就违反了竞业禁止的义务，故D项正确，当选。Y公司不构成违反竞业禁止义务，故C项错误，不当选。19、案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：标准答案：A,B知识点解析：侵犯商业秘密，属于侵犯权利人经济性权利的行为，在本质上属于侵权。违反竞业禁止义务，要求责任人与被侵害人之间存在竞业禁止约定，在本质上属于违约行为。据此，本题选项A的主张符合要求，故A项正确，当选。本案中K公司既可以要求邓某承担违反竞业禁止义务的违约责任，也可以要求邓某承担侵犯商业秘密的侵权责任。所以根据法律规定，权利人K公司享有选择权，邓某没有选择权，其主张得不到法律支持。故B项正确，当选，D项错误，不当选。劳动关系和商事关系均属于广义上的民事法律关系，相互之间没有先后之分。因此，C项的说法不正确。不当选。20、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：标准答案：B知识点解析：经济性裁员属于“非因劳动者的原因造成的劳动合同解除或终止”，用人单位应当支付经济补偿，所以A项错误。《劳动合同法》第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”所以B项说法正确。此外，《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位惠职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。”这些限制情形同样适用于经济性裁员。C项中，该女职工如果同时符合“距法定退休年龄不足五年”的条件。则该公司不得裁减，所以C项说法错误。D项属于《劳动合同法》第42条第(3)项规定情形，所以正确。王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。请回答下列问题。21、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：标准答案：B知识点解析：《劳动法》第65条规定了用人单位应当对未成年职工定期进行健康检查，但是没有规定应当对女职工定期进行健康检查，所以A选项错误。《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”由此可知B选项正确。《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”由此可知C选项错误。《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”由此可知D选项错误。22、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：标准答案：D知识点解析：《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题中，王某与公司之间劳动关系仅存续5个月。不能视为已经订立无固定期限劳动合同，所以A选项错误。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”因此，王某与某公司之间的劳动合同期限自2012年2月1日起算，所以B选项错误。《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第(1)项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第44条第(4)项、第(5)项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。”本题中，劳动者王某提出并与单位协商一致解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿，所以C选项错误。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可知D选项正确。23、如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：标准答案：A,B,D知识点解析：《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的。除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”由此可知，发生劳动争议，当事人可以直接申请仲裁，而无须经过调解程序，所以A选项正确。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本题中，劳动者追索劳动报酬的金额为12000元，是当地月最低工资标准的8倍，符合“相对一裁终局”案件的条件。对于仲裁裁决，劳动者不服的可以向法院起诉，用人单位不服的不得向法院起诉。由此可知B选项正确，C选项错误。对于上述“相对-裁终局”案件，符合法定条件时，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，这些条件包括：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可知，D选项正确。法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)1、A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密。约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品标准答案：B知识点解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知，A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知，CD选项符合法律规定。2、下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：()A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝标准答案：D知识点解析：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围。故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。3、王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：()A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止标准答案：B知识点解析：《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，本题中王某病愈出院时合同终止。4、2018年1月5日，元某至妙姿公司工作，3个月后，公司要求签订合同，元某以违约金过高为由拒绝签订。2019年1月2日，元某离职，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的3倍工资差额以及经济补偿金。经查，公司多次找元某签订合同未果，但未书面通知元某解除劳动关系。公司如何做?()A、应赔付3倍工资，并支付经济补偿B、不应赔付3倍工资。但应支付经济补偿C、应赔付3倍工资，不应支付经济补偿D、应赔付2倍工资，并支付经济补偿标准答案：B知识点解析：本题主要考查《劳动合同法》劳动合同签订的相关规定：根据《劳动合同法实施条例》第6条第1款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据题干，元某2018年1月5日进入妙姿公司工作，2019年1月2日离职。用工时间超过一个月但不满一年。由于元某不与妙姿公司签订劳动合同，妙姿公司应当书面通知元某终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。尽管妙姿公司未书面通知解除劳动关系，但在一年内劳动关系已经终止，符合上述法律规定，故妙姿公司需依据《劳动合同法》第47条支付经济补偿，但无需另行支付2倍工资。综上所述，本题应选B选项。5、山南公司与杨某签订劳动合同后，与海北公司签订劳务派遣协议，将杨某派遣至海北公司工作。对此，下列哪一说法是错误的?()A、杨某有权在海北公司依法参加工会B、山南公司应当将劳务派遣协议的内容告知杨某C、杨某享有与海北公司的劳动者同工同酬的权利D、海北公司可将杨某派遣到其他公司标准答案：D知识点解析：本题主要考察《劳动合同法》劳务派遣的相关规定：根据《劳动合同法》第64条的规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”题干中，山南公司为劳务派遣单位，海北公司为用工单位，杨某有权在山南公司或海北公司单位依法参加工会。故A选项正确。根据《劳动合同法》第60条的规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者……”可知，山南公司应当将劳务派遣协议的内容告知杨某。故B选项正确。根据《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利……”故C选项正确。根据《劳动合同法》第62条的规定：“……用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”据此，海北公司不得将杨某再派遣到其他单位，故D选项错误。6、下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B、乙，因身体原因而导致中断就业的C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D、丁，大学毕业1年未找到工作标准答案：D知识点解析：考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。7、下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：()A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、社会保险自愿参加C、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费标准答案：D知识点解析：考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条第1款的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条第1款规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合第60条第2款规定。正确。8、我国《环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物。造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门有权：()A、责令企业事业单位进行整改B、公开进行通报批评C、可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备D、责令停产整顿标准答案：C知识点解析：法律依据为《环境保护法》第25条的规定，企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的。县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。9、某法学院校的四位同学甲、乙、丙、丁就关于环境污染赔偿责任和赔偿金额的纠纷应如何解决展开讨论，下列哪一位同学的表述是符合法律规定的?()A、甲同学认为，可以先请求环保部门进行处理，对处理决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；也可以直接向人民法院起诉B、乙同学认为，可以先请求环保部门进行处理，对处理决定不服的，可以向人民法院提起民事诉讼：也可以直接向人民法院起诉C、丙同学认为，先请求环保部门进行处理，对处理不服才可以提起民事诉讼D、丁同学认为，先请求环保部门进行处理，对处理不服才可以提起行政诉讼标准答案：B知识点解析：考查环境污染赔偿责任纠纷的解决程序。根据《环境保护法》第57条规定，公民、法人和其他组织发现任何单位和个人有污染环境和破坏生态行为的，有权向环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门举报。公民、法人和其他组织发现地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门不依法履行职责的，有权向其上级机关或者监察机关举报。接受举报的机关应当对举报人的相关信息予以保密。保护举报人的合法权益。请求环保部门进行处理不是必经程序。据此，CD项的表述是不符合法律规定的。根据全国人大常委会法制工作委员会《关于正确理解和执行(环境保护法)第四十一条第二款的答复》，对环保部门处理决定不服提起的诉讼是民事诉讼，不是行政诉讼，所以B选项正确。二、多项选择题(本题共17题，每题1.0分，共17分。)10、某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：()标准答案：B,C,D知识点解析：考查劳动合同的解除和劳动者权利的保护。依据为《劳动合同法》第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。11、关于劳务派遣的下列说法正确的是：()标准答案：A,B,D知识点解析：考查劳务派遣。A选项正确，法律依据为《劳动合同法》第57条第2款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确，法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条的规定。C选项错误，根据《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此之外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位，而这两类岗位没有存续时间的规定。D选项正确，法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。12、下列关于女职工权益保护的说法正确的是：()标准答案：A,D知识点解析：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确，法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。13、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：()标准答案：B,C,D知识点解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的。可以撤回仲裁申请。可见，A选项不正确。第42条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名。加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，BCD选项均正确。14、下列有关用人单位社会保险责任的相关说法正确的是：()标准答案：A,C,D知识点解析：考查用人单位的社会保险责任。A选项正确。依据为《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第19条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。B选项错误。此情形下用人单位不得要求职工承担滞纳金。依据为《实施<中华人民共和国社会保险法)若干规定》第20条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。C选项正确。《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》第21条规定，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的。经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过1年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。D选项正确。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第24条规定，用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例>第30条的规定处理。15、下列有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是：()标准答案：A,B知识点解析：考查社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法>第15条第2款、第16条第2款、第20条第2款、第21条。16、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：()标准答案：A,B知识点解析：考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为《工伤保险条例》第14条和《社会保险法》第30条。AB选项不用医疗保险基金支付。C选项可用医疗保险基金支付。《社会保险法》第28条规定：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D选项属于医疗保险基金支付范围。17、下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：()标准答案：A,B知识点解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为《社会保险法》第38条、第39条。18、下列有关社会保险的相关说法正确的是：()标准答案：C,D知识点解析：涉及2018年《社会保险法》的修改，依据为《社会保险法》第64条第1款中的“各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度”修改为“除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度”。《社会保险法》第66条规定，“……除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”。19、建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程()，防治污染的设施应当符合经批准的环境影响评价文件的要求，不得擅自拆除或者闲置。标准答案：B,C,D知识点解析：《环境保护法》第41条规定：建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施应当符合经批准的环境影响评价文件的要求，不得擅自拆除或者闲置。20、()依法享有获取环境信息、参与和监督环境保护的权利。标准答案：B,C,D知识点解析：法律依据为《环境保护法》第53条第1款的规定，公民、法人和其他组织依法享有获取环境信息、参与和监督环境保护的权利。21、下列有关环境保护信息发布说法正确的是：()标准答案：A,B,C,D知识点解析：考查环境信息的发布制度。法律依据为《环境保护法》第54条的规定：国务院环境保护主管部门统一发布国家环境质量、重点污染源监测信息及其他重大环境信息。省级以上人民政府环境保护主管部门定期发布环境状况公报。县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门。应当依法公开环境质量、环境监测、突发环境事件以及环境行政许可、行政处罚、排污费的征收和使用情况等信息。县级以上地方人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，应当将企业事业单位和其他生产经营者的环境违法信息记入社会诚信档案，及时向社会公布违法者名单。22、下列有关重点污染物排放总量控制制度的相关说法正确的是：()标准答案：B,C知识点解析：考查重点污染物排放总量控制制度。A选项错在重点污染物排放总量指标由国务院下达。D选项错在对于企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的。县级以上人民政府环境保护主管部门也可以责令其采取限制生产、停产整治等措施。法律依据为《环境保护法》第44条的规定：国家实行重点污染物排放总量控制制度。重点污染物排放总量控制指标由国务院下达。省、自治区、直辖市人民政府分解落实。企业事业单位在执行国家和地方污染物排放标准的同时，应当遵守分解落实到本单位的重点污染物排放总量控制指标。对超过国家重点污染物排放总量控制指标或者未完成国家确定的环境质量目标的地区，省级以上人民政府环境保护主管部门应当暂停审批其新增重点污染物排放总量的建设项目环境影响评价文件。《环境保护法》第60条规定：企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的。县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。23、地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门有()行为的。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过、记大过或者降级处分：造成严重后果的，给予撤职或者开除处分，其主要负责人应当引咎辞职。标准答案：A,B,C,D知识点解析：考查环保部门的法律责任。法律依据为《环境保护法》第68条的规定：地方各级人民政府、县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过、记大过或者降级处分；造成严重后果的，给予撤职或者开除处分，其主要负责人应当引咎辞职：(1)不符合行政许可条件准予行政许可的；(2)对环境违法行为进行包庇的；(3)依法应当作出责令停业、关闭的决定而未作出的；(4)对超标排放污染物、采用逃避监管的方式排放污染物、造成环境事故以及不落实生态保护措施造成生态破坏等行为，发现或者接到举报未及时查处的；(5)违反本法规定。查封、扣押企业事业单位和其他生产经营者的设施、设备的；(6)篡改、伪造或者指使篡改、伪造监测数据的；(7)应当依法公开环境信息而未公开的；(8)将征收的排污费截留、挤占或者挪作他用的；(9)法律法规规定的其他违法行为。24、下列相关说法正确的是：()标准答案：A,B知识点解析：AB选项正确，依据为《环境影响评价法》第19条规定：建设单位可以委托技术单位对其建设项目开展环境影响评价，编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表：建设单位具备环境影响评价技术能力的，可以自行对其建设项目开展环境影响评价。编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表。编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表应当遵守国家有关环境影响评价标准、技术规范等规定。国务院生态环境主管部门应当制定建设项目环境影响报告书、环境影响报告表编制的能力建设指南和监管办法。接受委托为建设单位编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表的技术单位，不得与负责审批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表的生态环境主管部门或者其他有关审批部门存在任何利益关系。CD选项错误，《环境影响评价法》第20条规定：建设单位应当对建设项目环境影响报告书、环境影响报告表的内容和结论负责。接受委托编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表的技术单位对其编制的建设项目环境影响报告书、环境影响报告表承担相应责任。设区的市级以上人民政府生态环境主管部门应当加强对建设项目环境影响报告书、环境影响报告表编制单位的监督管理和质量考核。负责审批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表的生态环境主管部门应当将编制单位、编制主持人和主要编制人员的相关违法信息记入社会诚信档案。并纳入全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统向社会公布。任何单位和个人不得为建设单位指定编制建设项目环境影响报告书、环境影响报告表的技术单位。25、下列有关矿业权出让和转让合同效力的说法正确的是：()标准答案：B,D知识点解析：考查矿业权出让和转让合同的效力认定。A选项说法错误，法律并无限期改正的规定。依据为最高人民法院《关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第5条规定，未取得矿产资源勘查许可证、采矿许可证。签订合同将矿产资源交由他人勘查开采的，人民法院应依法认定合同无效。B选项正确。依据为最高人民法院《关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第6条，矿业权转让合同自依法成立之日起具有法律约束力。矿业权转让申请未经自然资源主管部门批准，受让人请求转让人办理矿业权变更登记手续的，人民法院不予支持。当事人仅以矿业权转让申请未经自然资源主管部门批准为由请求确认转让合同无效的，人民法院不予支持。C选项错误。最高人民法院《关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，矿业权转让合同依法成立后，在不具有法定无效情形下。受让人请求转让人履行报批义务或者转让人请求受让人履行协助报批义务的，人民法院应予支持，但法律上或者事实上不具备履行条件的除外。人民法院可以依据案件事实和受让人的请求。判决受让人代为办理报批手续，转让人应当履行协助义务，并承担由此产生的费用。D选项正确。依据为最高人民法院《关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，矿业权转让合同约定受让人支付全部或者部分转让款后办理报批手续。转让人在办理报批手续前请求受让人先履行付款义务的，人民法院应予支持，但受让人有确切证据证明存在转让人将同一矿业权转让给第三人、矿业权人将被兼并重组等符合《民法典》第527条规定情形的除外。26、下列有关矿产资源的说法正确的是：()标准答案：A,B,C知识点解析：考查矿产资源权利的转让。A选项正确，依据为《矿产资源法》第3条第1款规定，矿产资源属于国家所有，由国务院行使国家对矿产资源的所有权。地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。B选项正确。依据为《矿产资源法》第4条规定，国家保障依法设立的矿山企业开采矿产资源的合法权益。国有矿山企业是开采矿产资源的主体。国家保障国有矿业经济的巩固和发展。C选项正确。依据为《矿产资源法》第5条规定，国家实行探矿权、采矿权有偿取得的制度；但是，国家对探矿权、采矿权有偿取得的费用，可以根据不同情况规定予以减缴、免缴。具体办法和实施步骤由国务院规定。开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。D选项错误。依据为《矿产资源法》第6条规定，除法定情形外，禁止将探矿权、采矿权倒卖牟利。三、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)27、郭某应聘到天天饭店做厨师。双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：()标准答案：C,D知识点解析：《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以CD选项正确。28、郭某应聘到天天饭店做厨师。双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?()标准答案：A,B,C,D知识点解析：根据《劳动法》第77条第1款的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。由此可见，本题的正确选项应为ABCD选项。29、某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。对于被裁减人员，应当给予的待遇是：()标准答案：A,B,C知识点解析：法律依据为《劳动合同法》第41条。30、郑良县拟新建一造纸厂。因建成后的造纸厂将排出有机毒液，排放时可能会影响周围环境。造纸厂筹建人员中有人建议先征得县环保部门同意，有人则认为，“此造纸厂的建设已征得项目主管部门同意。没有必要再通过环保部门认可”。新造纸厂开工建设过程中，依据《环境保护法》的规定，应注意下列哪些问题?()标准答案：A,B,C知识点解析：法律依据为《环境保护法》第41条规定：建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施应当符合经批准的环境影响评价文件的要求，不得擅自拆除或者闲置。由此可见，新造纸厂开工建设过程中应注意ABC三个选项所规定的内容。法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)1、某省A市和B市分别位于同一河流的上下游。A市欲建农药厂。在环境影响评价书报批时，B市环境保护行政主管部门认为该厂对本市影响很大，对该环境影响评价结论提出异议。在此情况下，该环境影响评价书应当由下列哪一部门审批?A、省政府发改委B、省人大常委会C、省农药生产行政监管部门D、省环境保护行政主管部门标准答案：D知识点解析：《环境影响评价法》第23条第3款规定：“建设项目可能造成跨行政区域的不良环境影响，有关生态环境主管部门对该项目的环境影响评价结论有争议的，其环境影响评价文件由共同的上一级生态环境主管部门审批。”在本题中，A市和B市处于同一河流的上下游，使得农药厂可能存在跨区域的环境影响问题，而B市环境保护行政主管部门对A市建农药厂的环境影响评价结论有异议，则该项目环境影响评价文件应当由A市、B市共同的上一级生态环境主管部门审批，故本题的正确答案为D项。需要注意的是，与国务院机构改革相适应，《环境影响评价法》在2018年12月29日进行了修订，原法律中使用的“环境保护行政主管部门”均改为“生态环境主管部门”，但对本题的答案没有影响。2、某采石场扩建项目的环境影响报告书获批后，采用的爆破技术发生重大变动，其所生粉尘将导致周边居民的农作物受损。关于此事，下列哪一说法是正确的?A、建设单位应重新报批该采石场的环境影响报告书B、建设单位应组织环境影响的后评价，并报原审批部门批准C、该采石场的环境影响评价。应当与规划的环境影响评价完全相同D、居民将来主张该采石场承担停止侵害的侵权责任，受3年诉讼时效的限制标准答案：A知识点解析：A选项涉及环境影响评价文件的重新报批制度。《环境影响评价法》第24条规定：“建设项目的环境影响评价文件经批准后，建设项目的性质、规模、地点、采用的生产工艺或者防治污染、防止生态破坏的措施发生重大变动的，建设单位应当重新报批建设项目的环境影响评价文件。”所以A选项正确。B选项涉及环境影响后评价制度。《环境影响评价法》第27条规定：“在项目建设、运行过程中产生不符合经审批的环境影响评价文件的情形的，建设单位应当组织环境影响的后评价，采取改进措施，并报原环境影响评价文件审批部门和建设项目审批部门备案：原环境影响评价文件审批部门也可以责成建设单位进行环境影响的后评价，采取改进措施。”本题不符合环境影响后评价的条件，所以B选项错误。C选项涉及建设项目与规划的环境影响评价之间的关系。《环境影响评价法》第18条规定：“建设项目的环境影响评价，应当避免与规划的环境影响评价相重复。作为一项整体建设项目的规划，按照建设项目进行环境影响评价，不进行规划的环境影响评价。已经进行了环境影响评价的规划包含具体建设项目的。规划的环境影响评价结论应当作为建设项目环境影响评价的重要依据，建设项目环境影响评价的内容应当根据规划的环境影响评价审查意见予以简化。”所以C选项错误。D选项涉及环境侵权诉讼时效制度。提起环境损害赔偿诉讼的时效期间为3年，从当事人知道或者应当知道其受到损害时起计算，但是被侵权人请求停止侵害不受诉讼时效限制。所