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文档简介

公司工会管理制度第一章总则第一条为加强公司内部工会组织的建设，维护员工合法权益，促进员工员工间的沟通与合作，提高企业的凝集力和竞争力，特订立本《公司工会管理制度》。第二条本制度适用于我公司全部在职员工，是公司工会组织的组织纲领和行为准则，全部员工必需遵守。第三条我公司工会是由公司全体员工自己乐意结成的群众性组织，依法独立开展活动，代表员工利益，维护员工权益。第二章工会组织第四条我公司工会由全体在职员工自己乐意加入，工会会员享有工会组织的权利和义务。第五条工会组织设置工会委员会，委员会是工会的最高决策机构，负责订立和落实公司工会的工作计划和具体措施。第六条工会委员会由工会会员选举产生，委员会成员包含委员长、副委员长和各部门主任。委员长由正式员工中从委员会成员中选举产生，副委员长由正式员工中从委员会成员中选举产生。第七条工会委员会每年定期召开全体工会会员大会，会议由委员长主持。大会议程包含工会工作报告、重点决策和选举职务等事项。第八条工会委员会每月至少召开一次常务会议，讨论公司工会组织的重点事项，提出工会工作建议。第九条工会委员会成员应当模范遵守公司工作纪律和相关法律法规，履行好代表员工利益的职责，乐观参加工会活动，为员工供应服务。第十条工会委员会应当及时向全体员工公布工会组织机构、工作计划和工作成绩，接受全体员工监督。第三章工会活动第十一条工会委员会应当组织开展各项服务员工的活动，乐观推动员工文化和体育活动的开展，加添员工的团队凝集力。第十二条工会委员会应当组织开展员工技能培训和职业发展引导，提高员工的专业素养和个人本领。第十三条工会委员会应当关注员工工作环境和待遇问题，及时反馈员工的看法和建议，帮助公司解决员工的合理诉求。第十四条工会委员会应当参加公司与员工的谈判和协商，维护员工的合法权益，推动建立和谐稳定的劳动关系。第十五条工会委员会应当与其他企业工会组织建立沟通与合作的机制，促进工会工作的相互学习与进步。第四章工会经费第十六条公司工会经费来源重要包含：1.全体工会会员按月缴纳的会费；2.公司按比例供应的工会经费；3.其他合法合规的经费来源。第十七条工会经费应当用于维护员工的合法权益，开展有利于员工发展和公司发展的服务项目，定期公开经费使用情况。第十八条工会委员会应当建立健全财务管理制度，确保工会经费使用合理、公平、公正，防止财务风险和滥用职权现象。第十九条工会委员会应当定期对工会经费进行审核和监督，确保工会经费的使用符合相关法律法规和公司规定，维护员工的权益和利益。第五章附则第二十条对于不遵守本制度的行为，工会委员会将依法依规进行处理，并向公司相关部门报告。第二十一条本制度自发布之日起执行，工会委员会有权对本制度进行解释。第二十二条本制度未尽事宜由工会委员会决议并报公司相关部门备案。第二十三条本制度的解释权归公

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