全新境外人员劳动合同下载(2024版)

全新境外人员劳动合同(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________护照号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的境外人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________日至__________年__________日。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方月薪为人民币__________元（税前），每月__________日准时发放。4.2乙方的工作绩效奖金、提成、津贴等，按照甲方规章制度及实际业绩发放。4.3乙方应按照国家税收法律法规，缴纳个人所得税。五、社会保险和福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通等。六、保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、违约责任7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方护照复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方工作简历5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.社会保险缴纳证明9.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方福利。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业或其他组织。2.劳动者：指具有完全民事行为能力的境外人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。2.乙方泄露公司机密：立即采取补救措施，如报警、追究法律责任等。3.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提高，如仍无法满足要求，按约定解除合同。4.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，可向社保部门举报。五、所有应用场景：1.外国人