企业劳动用工劳动合同范本(2024版)

企业劳动用工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经充分协商，自愿签订本劳动合同，共同维护双方合法权益。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条乙方应按时完成甲方安排的工作任务，并达到约定的工作标准。三、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第五条甲方应按月支付乙方工资，如乙方因故未能提供劳动的，甲方有权按实际出勤天数支付工资。四、工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。第七条乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。五、劳动保护与劳动条件第八条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。第九条甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。六、保险福利第十条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。第十一条乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。七、劳动纪律与绩效考核第十二条乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。第十三条甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。八、解除和终止劳动合同的条件及经济补偿第十四条双方解除或终止本劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第十五条甲方解除或终止本劳动合同，应根据乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。九、保密条款第十六条乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。第十七条乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。十、争议解决第十八条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动用工备案材料8.甲方社会保险登记材料9.劳动合同签订授权书（如有）10.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，视为违约。6.双方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的条件，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。5.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并依据合同约定采取相应措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：甲方应立即支付欠付的工资，并依法支付逾期支付工资的赔偿。4.问题：甲方未提供约定的劳动条件。解决办法：甲方应按照合同约定提供劳动条件，否则乙方有权要求解除合同。5.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即补缴欠缴的社会保险，并承担相应的法律责任。6.问题：双方对解除或终止劳动合同的条件发生争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。五、所有应