新企业劳动合同模板2024年

最新企业劳动合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和作业流程。2.2甲方应按照乙方的实际工作能力、岗位及甲方业务需要，合理安排乙方的工作。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2国家法定节假日及休息日，乙方按甲方规定享有休息或调休。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。4.3乙方同意，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和岗位技能培训。6.3甲方应定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方作业流程

7.社会保险参保证明

8.劳动合同解除/终止证明

9.乙方保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

3.保密协议：双方约定乙方在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等有关信息的协议。

4.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定和法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方在工作中受伤，需要支付医疗费用。

解决办法：按照双方签订的劳动合同和相关法律法规，甲方应承担乙方的医疗费用。

3.问题：甲方变更劳动合同内容，乙方不同意。

解决办法：乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.新员工入职签订劳动合同。

2.劳动合