2024版员工停薪留职协议

2024版员工停薪留职协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如双方同意延长本协议，应提前__________天书面通知对方，并签订书面延长协议。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方在停薪留职期间，仍享有甲方的员工权益，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动或者损害甲方利益的活动。3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方自己的联系方式及居住地址变动情况。4.甲方在停薪留职期间，应按照本协议约定支付乙方生活补助。三、生活补助1.甲方在乙方停薪留职期间，每月向乙方支付生活补助人民币__________元整（大写：__________元整）。2.生活补助发放时间为每月__________日，通过银行转账方式直接划入乙方提供的银行账户。3.如乙方在停薪留职期间遇到困难，可以向甲方申请临时救助，甲方视情况给予适当帮助。四、复工及待遇1.乙方停薪留职期满后，如甲方仍有职位空缺，乙方愿意返回甲方工作，且甲方同意乙方复工的，乙方应按照甲方的规定办理复工手续。2.乙方复工后，甲方应根据乙方的实际情况，安排相应的职位和工作，并按照甲方的薪酬体系予以待遇。3.乙方在停薪留职期间所获得的技能、经验和荣誉，甲方应予以认可，并作为乙方复工后的评价依据。五、保密条款1.乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除协议1.在本协议有效期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前__________天书面通知对方。2.解除协议后，乙方应立即停止享有甲方员工的一切权益，并办理相关手续。3.解除协议后，甲方不再支付乙方生活补助，但应履行本协议约定的保密义务。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方与乙方签订的保密协议6.甲方与乙方签订的复工协议7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，从事与甲方业务有竞争关系的活动。2.乙方在停薪留职期间，泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.甲方在停薪留职期间，未按照约定支付乙方生活补助。4.甲方在停薪留职期间，未按照约定提供乙方复工机会。5.甲方在停薪留职期间，未认可乙方在停薪留职期间所获得的技能、经验和荣誉。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与企业签订协议，停止领取工资。2.生活补助：在停薪留职期间，企业为员工提供的生活费用。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：企业为员工依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，需要临时救助。解决办法：乙方可以与甲方沟通，甲方视情况给予适当帮助。2.问题：乙方在停薪留职期间，因个人原因无法按时返回甲方工作。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，并协商延长停薪留职期限。3.问题：甲方在停薪留职期间，未按照约定支付乙方生活补助。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时支付生活补助。五、所有应用场景：1.企业因经营需要，与员工协商一