2024版人资总监劳动合同模板格式

2024版人资总监劳动合同模板格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。1.3乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，并根据甲方经济效益及乙方工作绩效给予相应的奖金及津贴。1.4乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。1.5乙方按照甲方规定的社会保险制度参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。1.6乙方享有国家规定的住房公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.2乙方加班应当按照国家规定支付加班费。2.3甲方应当保证乙方享有法定的休息休假权利。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应当对乙方进行必要的职业培训和安全教育。3.3甲方应当严格执行国家规定的劳动保护制度，保障乙方的人身安全和健康。第四条解除和终止劳动合同的条件4.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。4.4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（8）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第五条经济补偿和赔偿5.1甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。5.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应当按照甲方规定承担相应的赔偿责任。5.3因甲方原因导致乙方失业的，甲方应当承担相应的经济补偿责任。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更、解除或者终止本劳动合同。7.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。7.3本劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。8.2双方同意，仲裁委员会为北京仲裁委员会。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签字盖章的劳动合同原件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，视为违约。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，视为违约。

6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，视为违约。

7.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，如无特殊情况，不视为违约。

8.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

9.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

4.加班费：员工在法定工作时间之外工作的工资。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。

6.赔偿责任：因违反合同规定而需要支付的赔偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求经济补偿。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可依法要求经济补偿。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可依法要求赔偿。

4.问题：甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容。

解决办法：乙方有权要求甲方恢复原合同内容，并可依法要求赔偿。

5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

解决办法：乙方有权立即解除劳动合同，并可依法要求赔偿。

6.问题：甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

解决办法：乙方有权立即解除劳动合同，并可依法要求赔偿。五、所有应