2024版事业单位招募临时工劳动合同

2024版事业单位招募临时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方作为临时工，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方工作期间，主要职责是__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。具体工作时间按照甲方的作息时间执行。第四条乙方享有国家法定的节假日休息权利，如节日加班，甲方应按照法律规定支付加班费。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险第六条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和职业危害防护第七条甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第八条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，防止职业病的发生。如乙方在工作中发生职业病，甲方应按照相关法律法规承担相应的责任。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因提前解除劳动合同；3.乙方因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；4.合同期满，双方未续签劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十二条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方作息时间安排6.社会保险参保证明7.劳动保护设施检查报告8.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供工作内容，认定违约。5.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。6.乙方提前解除劳动合同未说明理由，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.临时工：在用人单位工作时间不满一年，从事短期工作的劳动者。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引起的疾病。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.工作内容不符合约定：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动条件不符合安全标准：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向安全生产监督管理部门投诉或申请安全生产仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，需要招聘临时工完成短期或项目性工作。