2024版人力资源服务外包合同协议书

2024版人力资源服务外包合同协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意将其人力资源管理相关事务外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托提供相应的外包服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工绩效管理（5）企业人力资源战略规划（6）其他与人力资源管理相关的事务1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可签订续约合同。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：_______________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.2乙方应向甲方提供合法、正规的发票。第四条付款方式4.1甲方应在本合同签订之日起__________日内，向乙方支付服务费用总额的__________%。4.2剩余的服务费用，甲方应按照乙方提供的进度报告和完成的实际工作量，按时支付。第五条甲方义务5.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息、员工资料等相关资料。5.2甲方应对乙方提供的人力资源管理服务给予充分的支持与配合。5.3甲方不得无故拖欠服务费用，影响乙方的服务进度和服务质量。第六条乙方义务6.1乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务质量。6.2乙方应严格保密甲方提供的各类资料，不得泄露给第三方。6.3乙方在提供服务过程中，如遇到问题，应及时与甲方沟通，共同协商解决。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方未按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（委托方）的组织机构代码证复印件3.甲方（委托方）的税务登记证复印件4.乙方（受托方）的企业法人营业执照副本复印件5.乙方（受托方）的组织机构代码证复印件6.乙方（受托方）的税务登记证复印件7.乙方（受托方）的资质证书复印件8.双方签订的《服务内容确认书》9.双方签订的《服务费用支付确认书》10.乙方（受托方）提供的服务进度报告和相关工作报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，视为违约。2.乙方未按约定时间完成服务内容的，视为违约。3.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘信息或员工资料的，视为违约。4.乙方泄露甲方提供的各类资料的，视为违约。5.双方未按约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指用人单位将其人力资源管理相关事务委托给专业的服务提供商进行管理和处理。2.服务内容：指乙方根据甲方要求提供的各项人力资源服务，包括但不限于员工招聘与选拔、员工培训与发展、员工薪酬福利管理、员工绩效管理、企业人力资源战略规划等。3.服务期限：指本合同的有效期，自双方签字之日起生效，有效期为约定的年限。4.服务费用：指乙方提供服务所需的报酬，包括总额和按进度支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨服务费用。2.乙方未按约定时间完成服务内容：甲方应及时与乙方沟通，了解乙方的工作进度和存在的问题；如乙方不能在约定时间内完成服务，甲方有权按约定向乙方追讨违约金。3.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘信息或员工资料：乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方提供真实、准确、完整的资料；如甲方仍不提供，乙方有权解除合同，并有权要求甲方支付违约金。4.乙方泄露甲方提供的各类资料：乙方应立即采取措施防止损失扩大，并承担相应的违约责任；如造成甲方重大损失，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.企业人力资源部门外包：适用于企业人力资源部门工作量较大，需要专业的人力资源服务提供商协助处理相关事务。2.企业招聘困难：适用于企业在招聘过程中遇到困难，需要专业的人力资源服务提供商协助完成招聘工作。3.企业培训与发展需求：适用于企业需