2024年五一劳动奖章事迹材料大全（15篇）

年五一劳动奖章事迹材料大全（通用15篇）依据事迹的性质,可分为正面典型材料和反面典型材料。那么关于五一劳动奖章事迹材料有哪些呢？以下是我预备的一些五一劳动奖章事迹材料，仅供参考。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇1】

“用语言美、思想美、行为美，以‘美’为时尚，打造高速列车服务新形象！”这是610次高速列车一组列车长__及班组春运以来服务高铁旅客的真实写照。

__年1月1日，正在值乘当班巡查车厢的列车长__接到一旅客刘建成打来的非常着急的电话，称刚坐__次不慎将钱包落在__车座位上，__马上与乘警赶至现场，经仔细查找，在座位四周很不起眼，人们留意不到的角落找到其钱包。内有现金446元，银行卡两张，身份证两张。找到钱包的同时，__第一时间联系丢失物品的.刘建成不要焦急于613次返程，劝慰他钱包找到了，将妥当保管，只管认领就是了。旅客刘建成抵达太原站后，手持感谢信，并当面对__、乘警及班组同志致谢。

__原担当k602次列车长，__年4月，开通首趟太原至北京动车组，她担当列车长；__年__月，她被选拔为高铁首发列车长。皆缘于工作标准高，以美为时尚，做“最美职工。”

作为高速列车列车长，她始终秉承这样的服务理念“速度拉近距离，时间拉近你我。”针对高铁旅客对时间、效率和乘车舒适度要求高的特点，本着“打造高铁精品动车，追求卓越品牌服务”的宗旨，总结出瞬间感动旅客“三要素”：真诚微笑、问侯温馨、手势得体。以真诚打动人。

今年春运，在班组中乐观开展创“五星”活动，即：“服务之星、平安之星；业务之星；感动之星；创新之星。”在她的影响带动详细关心下，带过的班组已有四位列车员考上列车长。__自担当列车长以来，先后被路局评为“五四优秀团干部”“建功立业先进班组”段“先进生产者”“三八红旗手”“金牌列车长”等荣誉称号。

将服务做成超值，传播“晋韵”文化，打造高速列车服务新形象，已成为__的不懈追求！

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇2】

在28年的一线岗位工作中，小志靠着对测井事业的喜爱和追求，刻苦学习专业技术，从一名一般工人成长为专家型技术工人。先后完成29项科研技改项目。其中，国家创造专利两项，省部级以上科技进步奖4项，局级技术成果11项，处级技术成果12项。在石油学术刊物和学会沟通会上发表论文7篇，参加编写行业标准1项、企业标准两项。

小志提出“套管水平井测井输送技术在页岩气开发中的应用”课题，在没有相关的施工工艺的状况下，带领团队进行攻关，提出涪陵页岩气水平井工艺改造的思路和模式，通过改进牵引器动力输出系统、研发牵引力掌握装置、研制纵横向减震器、创新“牵引力分段输出输送法”等，解决了涪陵页岩气田超大斜度、超长位移水平井测井、射孔施工带来的诸多技术难题。

小志参加研制的其次代大功率牵引器，顺当完成涪陵焦页17-4HF井测井任务，创国内牵引距离最远纪录2882米，解决了特别规油气资源开发固井质量检测的技术难题；在北201-12井射孔点火胜利，填补国内牵引器进行水平井射孔施工的空白。该技术达到国内领先水平，打破国外垄断，累计牵引距离达到25万米，创产值8000多万元，增收1000多万元。

作为“侧钻小井眼测井工艺推广应用”项目首席，小志通过创造“十二相限定向掌握法”，开发国家专利“小井眼开窗侧钻帮助设计软件”，有效解决陀螺开窗侧钻定向精度难的技术难题，该成果施工150多井次，创收550多万元。

小志充分依托国家级技能大师工作室开展技术攻关和师带徒活动，依据生产实际中的技术疑难和要领，编写3万多字的心得体会和操作教程，向青工传阅历、授技艺。年均授课100多课时，所带徒弟大多成长为技术骨干，其中1人荣获集团公司技能竞赛银奖，1人荣获油田青年“突击队”队长、公司“双文明”标兵、青年岗位能手等称号。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇3】

中午1时许，位于五一广场的皇冠火宫殿的厨房里，七八个火炉并排呼呼地吐着火苗，把整个厨房蒸得像个桑拿间，一排厨师正在炉前劳碌着：翻炒、掂锅、调味、装盘，即使开着大功率的抽油烟设备，油烟味仍旧呛人。此时，厨师长__已经在厨房里工作了4个小时。

每天早上9时，老贺就来到厨房，洗菜、熬高汤，做好各种菜品的粗加工。10时30分，厨师们开头提前吃午饭，11时正式开头迎接客流高峰。煎炒烹炸，始终劳碌到下午3时许，过了午餐时间才能休息会儿。

下午4时30分，老贺又要开头为晚餐做预备，5时迎来晚餐客流高峰，虽然晚上9时30分是正常下班时间，但由于长沙人有消夜的习惯，为保证客人准时吃到新奇的菜品，老贺经常要到凌晨才能下班，一天要在厨房站上10个小时。高峰时，店里一天要卖四、五千片臭豆腐，小龙虾要卖上千斤，而这么多的菜品，全来自老贺和同事们挥舞的锅铲下。

为别人做菜多，自己吃得少。

“越是节假日，越是我们忙的时候，当厨师快20年了，基本没有陪家人吃过团年饭。”今年过年7天假期，老贺一天也没有休息，平常周末也特殊忙，“我晚上凌晨回家，孩子已经睡了，周末也不在家，孩子常说，几个月都没见过我了。”

当厨师是个苦差事，从学徒开头就不简单。老贺告知记者，当学徒，前5年都不会让你做菜，而是打基础。先在水台站一年，学处理鸡鸭等活禽以及水产品。然后在案台2年，切配菜，练刀工，最终才能在炉子边看师傅炒菜，帮忙装盘等，这又是2年。熟能生巧。多年来，老贺早已练就了一手绝活，剖条活鱼一分钟，萝卜丝、豆腐丝在他手里能切成缝衣针大小的细丝，而做菜时放调味料，老贺只要用勺子一掂，就能不多不少，让味道刚好。老贺1996年开头入行，踏实肯干的他10年后当上了厨师长。由于技艺精湛，他还曾获得湖南烹饪技术大赛金奖。

做菜也要创新。除了为客人们做出可口的`菜肴外，作为厨师长，老贺每天都要和其他厨师讨论争论，改进菜的口味，创新菜式。“最近，我们改进了口味小龙虾，用的是猪骨熬成的汤，客人们都说口味更好了。”客人的夸奖，在老贺看来就是对自己的辛苦最好的回报。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇4】

工作22年，倒班10年，敬业勤勉，勇于担当。无论是担当装置主任，还是走上作业部副经理的岗位，小伟始终以敬业勤勉的工作作风，敢为敢当。

他擅长发挥技术、管理和队伍优势，胜利组织开展多项技术改造、平安隐患治理和生产拓“瓶颈”项目。由他牵头编制的装置低排放开停车方案，在2022年以来的历次开停车中实施，均取得胜利，为平稳生产和企业增效做出贡献。任烯烃部副经理后，他通过强化管理、提升运行水平、挖掘装置潜力，乙烯总产量和日均产量创历史最高水平。

擅长学习，敢于创新。小伟坚持理论学问与现场工艺流程相结合，先后制定并实施老区关键机组湿蒸汽在线清洗、新老区低排放开停车等方案，为装置的平稳运行奠定了坚实基础。

2022年，装置老区裂解气压缩机和丙烯制冷压缩机透平积盐严峻，他提出在装置不停车的状况下，将超高压蒸汽温度渐渐降低至接近饱和温度，用湿蒸汽除去叶轮上的积盐，开了国内大型乙烯装置关键机组不停车在线除盐的先河。

2022年，乙烯装置老区大修，公司提出削减火炬排放、尽可能将物料回收的要求。小伟组织技术骨干成立专项小组攻关，老区大修低排放方案顺当实施，仅停车期间回收物料便取得257.7万元的直接经济效益。

以人为本，和谐进展。他在抓好领导班子和干部队伍建设的同时强调关怀职工，重视职工的`素养工程建设，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事。

针对装置一线员工队伍技术力气薄弱的现象，他坚持学以致用，将素养工程建设与装置老区的大检修工作相结合，与岗位需要相结合、与员工队伍结构改善和素养提高相结合，他根据健全完善联系和服务职工群众工作体系与机制的要求，坚持走群众路线。到定点联系党支部上党课，进行形势任务宣讲，慰问走访困难职工及其家庭，参与重要（关键）装置的平安学习，身体力行确保联系服务基层和职工群众的“五个一”工作落到实处。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇5】

__，男，汉族，现年30岁，学校文化，__年10月因征地走进贵州黄果树旅游集团股份有限公司保洁员岗位。在这平凡的岗位上，7年如一日仔细打扫卫生、主动亲近垃圾、每天背抗垃圾、时刻洋溢微笑、主动助人为乐的他，正在漂亮的黄果树用最美的微笑、最朴实的举动演绎着我是最美贵州人、我是最美劳动者。

一、他是一面旗帜，思想先进、态度端正：

7年来，他始终从事景区保洁工作。在工作中，他始终团结同志、敬重领导，带头履行职责、切实贯彻制度、仔细总结工作，与此同时，到处“想游客所想、急游客所急”，急躁回答游客询问，热忱供应优质服务。每天不怕脏、不怕累，不辞辛苦、栉风沐雨，没有丝毫怨言、始终任劳任怨的他总是在游客间若隐若现（个头小），在大家热议的职业化员工的焦点上走来走去。

对于他这位同志，我们的黄果树旅游集团公司无人不知，也常常收到游客来信或来电表示对他的感谢或赞扬，正如一位游客所言：“通过他，我看到了贵州人最真诚、最朴实，他就是贵州最美旅游从业人员的缩影或代表”。这位常常用汗水说话、拿成果汇报工作的他也因此多次被评为黄果树景区的优秀员工、先进工等。

二、他是我们学习的榜样，他始终“把岗位当阵地、把工作当事业。”

__，个子虽小，在我们的眼里，他就是一位真正的巨人。7年来，他总是上班不迟到、不早退，支配工作总是不推卸、不拖延，他负责的.路段卫生总是最洁净，清理的垃圾总是最准时、最彻底，每逢重大脏、乱、差任务突击时，短小身板、顶天立地的他总是冲在最前面、干得最卖劲。

只要倾听过我们（大瀑布）瀑声的人们不曾遗忘，在大瀑布景区花果岩至水帘洞出口，长年累月因水雾大、游客比较集中、垃圾多且很难处理（由于地段紧靠大瀑布，因自然形成的水雾充满使路面潮湿易滑，很多游客在穿戴雨衣时常常将雨衣包装袋随便丢弃在该路段。），长期以来就如何才能更好地保持此段卫生清洁始终是困扰领导的心病。然而，就此只能常常更换保洁员，但垃圾总是清理不准时、清理不彻底、怨言总是最多，也因此时常遭致游客投诉，自从__调此后（这里的卫生洁净了、对此的投诉消逝了），我们的督察人员常常观察他身着工作服或雨衣，总是弓腰驼背穿梭在人群中，不停地清扫着四海宾朋丢弃的各种垃圾，而他却经常遗忘了自己正被水雾打湿衣服、头发、鞋子……

三、他是乐于助人的大使、他是景区对外的形象代言：

__，__-__年期间，在集团公司办公楼打扫2层楼的厕所卫生。他打扫的卫生总是最准时、最彻底、最洁净，大家在无可挑剔同时，也只能竖起仅有的大拇指。在此期间，我们的办公楼也常常需要搬动一些办公设备或商品，尤其是我们的旅游商品开发公司长期批量购进商品，需搬至办公楼库房，由于人手少数量多，又不易查找临时劳务工，经常在危难之际，他总是在兼顾循环保洁的同时，主动上来帮忙搬运，在每次搬运结束，为了表示感谢，领导也多次向他提出要支付肯定的劳动酬劳，但他总是还没等到领导开口就说“我是农村人、力气使了力气在，自己有这个体力能够搭把手，能关心你们做点事，我很兴奋、心里也很踏实”。每当他一次次话音刚落，我们大家在特别感动的同时都觉得自己非常渺小，我们也曾多次问自己，为什么我们就不能像他一样用自己平常的行为、一般的方式诠释着属于自己的精彩人生呢？

劳动虽是劳动者的价值、也是劳动者的生命，但作为景区保洁员的他，不仅正在用勤劳的双手维护着景区的品牌，而且正在以不同寻常的方式拓展着景区的声誉。

__年2月8日下午17：30左右，__下班走到停车场，发觉两位老人和小孩不知何事看上去想求助，此时的他主动上前询问状况，当得知原来是他们乘坐景区出租车时不慎将DV机遗失在车上时。__立刻骑着自己破旧的摩托车带着老人的儿子四处查找，最终在黄果树景区新城停车场贵GＵ1109出租车上找回了遗失的DV机，同时再次将老人的儿子送回大瀑布景区。此时的场景可想而知，为表感谢，老人当面拿消失金进行答谢，可我们的__却说：“来到黄果树巡游的客人都是我们尊贵的伴侣，能有机会关心你们不但是我应尽的职责，更是我一生的荣幸”。后来这位山东的游客回到老家，为再次表示对贵州旅游从业人员的真诚感谢，通过自己在贵州省委工作的老伴侣联系上我们的董事长，经过多方明察暗访，最终才知道是他的非凡之举。

我们、渺小的我们作为他的同事，都因拥有这样一位平凡的“巨人”而骄傲和傲慢，他、短小身板的他，虽是我们黄果树旅游集团公司一名最一般的基层工作人员，但他正在自己平凡的工作岗位上，以自己毫不起眼的相貌、用极其简洁的举动，极其朴实的语言，展现着自己独特的人格魅力、燃烧着自己精彩的青春年华！

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇6】

小梅和作为家属的丈夫一起坚守荒原20年，用爱心管油井，真心护小站，忠心献成功，走出24个长征4.2万次巡井路，留下200多双磨坏的巡井鞋，平安输送原油12万吨，在平凡与奉献中演绎出一种责任，升腾出一种感动。

她用爱心管油井，情牵荒原。三间一般的砖瓦房，一座50平方米的小院，坐落在距采油厂驻地西北15公里的荒野中。这既是营8更9夫妻井驻地，也是小梅的家。1995年12月，结婚不到半年，小梅和丈夫便来到这里，开头驻岗生活，像呵护孩子一样呵护着油井，一待就是20年。

她用真心护小站，情系荒原。小站条件艰苦，四周全是芦苇荡，夜间巡井还要走过一大片坟地。可是小梅面对荒芜从来没有埋怨，面对困难从来没有躲避，面对威逼更没有低过头。她和丈夫驻守在荒原，坚守着守护油井一辈子的信念。偷盗分子威逼利诱，夫妻俩临危不惧、斗智斗勇，即便是刀架在脖子上也不退缩、不让步。为了防止偷盗分子损害儿子，无论白天黑夜，他们都带着儿子一起巡井。儿子一诞生就在小站成长，平常没有小伙伴，只有养的狗、猫做伴，没有像城市孩子那样优越的生活环境和条件。守护小站20年，夫妻俩经受了常人难以忍受的困难和孤独     ，把油井当成自己的`孩子，望闻问切，把设备当成自己家的财产，倾注真情，呵护小站。

小梅说，选择坚守，是为了不给队上增加负担。假如调离，队上就要支配6至7个人来组建班组倒班管井，人手会更紧急。在小梅坚守的7000多个日夜里，井站没有一个晚上失去值守，然而小梅从未到7公里外的父母家吃上一顿年夜饭，丈夫也没有回过500多公里外的菏泽老家过个春节。刚来小站的时候，小梅23岁，孙宾27岁，如今儿子孙同庆已经15岁了，他们依旧像当时一样，为石油事业无怨无悔、满腔真情洒荒原。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇7】

生活中，劳动必将是一笔难得的人生资源和财宝，人生的绚丽和精彩都是在不断的劳动并勇于制造的过程中写出来的!

“劳动模范”是我们的榜样，说起“特等劳动模范”，您肯定会想到那些工作了半辈子、已经四五十岁的劳动者。可是在昨日进行的20__年沈阳市先进集体和劳动模范表彰大会上，却出名“80后”当选了“特等劳动模范”。

在表彰大会现场，记者见到了这名叫陈雪娇的女孩。她是沈阳某大型商场的营业员，在黄金饰品专区金条柜组工作。“她有个绝活儿，就是能蒙着眼睛编织金刚结。”据表彰大会工作人员介绍，“她卖东西很有特点，常以讲故事的形式为顾客讲解。有了沟通，成交数量便大大提高，其中一笔420万元的销售额更是创下了集团单笔销售之最!”记者了解到，陈雪娇只有24岁，却丝毫没有“80后”的娇气，她对待顾客热忱、恳切，被顾客亲切地称为贴心的“微笑天使”。

百折不挠，让华夏同胞，不懈努力，迎难而上;孜孜不倦，使中华英豪，布满激情，争做栋梁。

“我觉得无论什么行业、无论什么工种、无论什么人物，只要立足岗位，甘于奉献都能制造出肯定的劳动价值!”重庆能源集团打通一矿通风队员工__说。

__是名农夫工，打过掘进，干过采煤，而最让他记忆深刻的劳动就是在通风队搬石头。在别人看来，搬石头是重活、粗活，可他却在搬运石头的过程中制造出了平安价值、实现了自己的人生价值。“我们一个人一个班要往井下搬运7矿车石头，接近7吨，说不累那是假的，但我们累得非常有价值。”他说。

劳动之所以宏大，是由于劳动引发了一系列的创造制造，推动了社会生产力的不断进步和物质财宝的极大丰富，使人类大踏步，从必定王国向自由王国迈进。劳动之所以崇高，是由于劳动是财宝之母，人类所享受的一切物质成果、科技成果、文化艺术成果无一不是劳动的产物。

“无论是劳模、明星还是一般劳动者，他们所制造的劳动价值不管大小，都应当得到社会、企业的敬重和认可。”在争论会上，60多名与会人员向社会呼吁。由于他们发觉，在一些企业，一般员工的工资待遇与劳动付出不成正比，政治待遇更是可望而不行及，因此，他们呼吁全社会应当像关注明星、劳模一样关注每一位一般劳动者。只要是通过劳动制造出了肯定的价值，不管价值大小，都要让他们既有经济回报，又有政治回报，要让每一位劳动者都有奔头、有想头，从而也让一般劳动者在被敬重和被认可中实现自己的人生价值!

很多时候，命运给了我们黑暗的际遇，但并没有剥夺我们追求光明的权利;命运给了我们坎坷的遭受，但并没有剥夺我们欢乐的.心境.命运给谁的都不多，最重要的是我们不能向命运低头，不能好逸恶劳!因此，如何正确对待工作和劳动的问题，实际上就是社会主义荣辱观的一项重要的思想内容，也是我们每个人如何选择和树立正确的世界观、人生观、价值观的详细体现。

在今日的生活中，我们最需要的就是适当的劳动，只有劳动才能更好的谱写生命之歌。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇8】

工作中他坚持高标准、严要求，勤奋学习、刻苦钻研，时刻以一名新时期技能型员工标准要求自己，充分发挥一名共产党员的先锋模范带头作用。

勤奋铸就金牌幻想。小亚凭借刻苦学习和坚韧拼搏，从一名一般采油工成长为油田首席技师。他先后取得13项国家专利，36项油田和厂处级创新成果，有22项成果在油田推广应用；在《内蒙古石油化工》等刊物发表论文7篇，编写的`《采油（采气）危害识别与防范》《油气生产应急处置指南》等在油田企业中得到广泛应用。

创新彰显能手本色。他以小亚创新工作室为团队创新平台，通过每旬一值、每月一计、每季一讲、每年一考“四个一”的管理模式，分散团队力气，大力开展以“小革新、小创造、小改造、小设计、小建设”为重点的技术创新活动。在他的带领下，工作室每年取得国家专利10项以上、油田级创新成果20项以上、处级创新成果30项以上，年解决现场技术难题50余项，制造效益2000多万元，为油田节能降耗发挥了乐观作用。

带徒引领百花齐放。为使更多青工立足岗位成才，小亚将自己的学问阅历和绝技绝技毫无保留地传给身边的同事和徒弟。他坚信实际与理论并用的原则，笃信“以点带线、以线带面、以面带体”的理念；逐步总结出强化培训管理、强化心理素养和强化理论技能“三个强化”的带徒方法，为油田培育了一大批优秀技能拔尖人才和青年后备人才，4名徒弟成为集团公司技术能手、23人成为技师和高级技师，6人获集团公司职业技能竞赛采油工金奖。《工人日报》《中国石化报》、中工网等媒体报道了其先进事迹。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇9】

__，男，1988年__月诞生，20__年7月毕业于西南科技高校材料物理专业，同年7月进入硝化棉公司工作，现任泸州分公司蒸馏工序工序组长兼工序技术员。

20__年7月，刚刚高校毕业的进入公司，经过一年的时间对硝化棉各个工序进行实习了解后走上了工序技术管理岗位。应当说作为一名刚进入企业的工，虽然经过了一年时间的学习，但工作阅历的缺乏仍旧使得自身必需更加的努力工作才能够担当起工作的重任。作为一名基层的技术工，不仅仅需要对生产工艺流程、条件、参数、操作要求等内容特别熟识，更重要的是要将自己的工作与现场的实际状况相结合。__从实习高校生到技术人员再到工序组长，其自身也并没有什么过人之处，只不过秉承着仔细工作、不断学习、不断思索问题并且脚踏实地的工作的原则，将自己的本职工作做好。其自身也理想着通过自己的一点一滴的努力将公司变得更好的想法。在并非很长的工作时间内，他用实际的行动证明着作为一名80后的年轻人，是能够凭借着自己的工作为企业做出自己的贡献。

一、转变自身角色，适应工作需要

作为一名进厂不久的高校生，企业的经营生产等工作要求对他来说是那么的生疏，习惯了学校的书本式教育后面对一种全新的环境，的确有一种不知所措的感觉。该如何去适应这种生活方式的转变。同样作为年轻一代，总觉得能够通过自己转变世界，这是一种抱负愿景，刚进入企业总觉得自己能够有一番作为，但事实却发觉这里的一切与自己的想法格格不入，甚至感觉这样的地方并不适合自己，不能够呈现自己的力量。其实作为个人，原来就很难去让环境来适应自己，摆好心态，你不能转变天气，但你可以转变自己的心情。通过不断的学习、了解，发觉你需要做的是转变自己的角色，首先你得学会交给你做什么，你能把它做好，这是猎取胜利的第一步。

二、不断学习，提高自身工作力量

在新的环境当中，作为一名技术人员，使他深刻意识到学无止境，同时生产工艺转变也是无止境的。没有什么工艺是完善无缺的，看起来成熟可行的工艺，不代表没有改进的空间，一切都不是肯定的。没有最好，只有更好。当然要想去改进，首先你得从根本处了解它，知道它的薄弱之处。就像他所感觉的那样，技术工作不是成天坐在办公室里想出来的，而是通过感受实际生产中所存在的问题以及发觉能够提高的地方，是做出来的。而目前好多青年人，要么好高骛远要么就是好吃懒做。心态都很急功近利，总盼望在很短的时间就能够有所成就，但事实状况却是沉不下心，总觉得基础工作无所谓，到头来却一无所知。高楼大厦平地起，不然就只会像那空中楼阁一般看似漂亮却禁不起风吹雨打。踏实做事，多问、多学、多做、多思索，在提高自身素养力量的同时才能为企业单位多做贡献，才能够感受到自身的价值。

三、不断摸索，擅长发觉问题、解决问题

在20__年至__年，作为四川硝化棉泸州分公司的驱水、蒸馏工序的技术员，主要负责分管工序的工艺技术工作。由于对工作接触时间不长，主要跟着分公司技术科王维智、蔺志强老师学习。

20__年当时驱水工序的新设备华大离心机由于从20__年才投入使用，工艺并不成熟，造成在生产过程中发觉驱水生产时存在酒精溶剂消耗高的问题，每月消失酒精亏损达30吨之多，成为分公司的一个大难题。通过跟随老师分析查找缘由，确定了酒精亏损主要源于离心机在驱水后大量淡酒跑入废水系统造成。借鉴连驱脱水的生产方式并通过不断的试验改进，调整工艺操作方法，最终胜利现实了通过华大新工艺解决跑酒问题，每月酒精消耗由亏损转为节省。__年驱水工序在生产特别产品L型木浆硝化棉时，由于该种品号性质较为特别，造成其分别驱水过程特别困难，生产出来的产品常常消失水分、水酒质量指标不合格的现象。为满意客户需求，通过不断调整工艺参数以及进行返工驱水等方式，保证了生产任务的按时完成，同时经过长时间的摸索基本确立了该品号的生产工艺。

__年为满意对异丙醇产品的生产需求，对蒸馏工序回收异丙醇生产工艺，即采纳共沸剂精馏生产异丙醇工艺进行摸索调试，通过与调试人员跟班摸索工艺参数、重新选用共沸剂、改进设备等方式。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇10】

__是一个标准的“油二代”。从3岁起就跟着父亲耳闻目染石油工人的艰辛与付出，他最大的愿望就是当最好的石油技术工人。

致力于老井维护。川孝135井井堵长达4个月，实行多种措施未见效果，__制定方案最终将气井堵塞解除，日增产自然 气1.5万立方米。他据此总结出一套解堵方法，胜利运用到新场气田沙溪庙组气井，直接制造经济价值近千万元。在他的组织下，胜利解决川科1井井口窜水窜气问题，直接经济效益3000多万元；参加金页1井等应急抢险30余次，解决水套炉节流阀卡死、总阀不能开启等问题。

致力于技能提升。新601井采油树生产闸阀损坏，需要在高压关井的状况下快速更换闸阀，他现场制定方案，并在1小时内完成3个闸阀的拆装，恢复了气井平安生产；针对川高561井生产总闸阀尾座刺漏、面临井口失控的风险，在当时井口压力高达48兆帕的状况下，不停产带压进行密封配件更换，顺当排解险情。

致力于技术创新。先后研制出技术创新成果53项，自行设计的高压管汇台泄压装置等8项成果获国家有用新型创造专利。其中低压气井移动式防喷流程获得经济效益1.3亿元；井口保温装置累计创效0.8亿元。

致力于人才培育。2022年，西南油气分公司技能人才工作室成立，__被聘为主任。他先后带出56名徒弟，其中1人获“全国五一巾帼标兵”称号，1人成为西南石油局技术专家，1人获“四川省五一劳动奖章”。

做好职工培训。为集团公司采气高级技师班授课4学时，为油气田授课188学时。独立编写并录制《井控设备概述》《防喷装置》《水套炉针型阀刺漏着火的处理》等三个集团公司远程教育课件。2022年，__所在的川西采气厂技能人才工作室被评为四川省职工技能人才（劳模）创新工作室；同年，他被四川省人民政府批准为第十一批有突出贡献的优秀专家。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇11】

__是我公司电器车间主任，参与工作在基层岗位已有24年的时间，凭借自己刻苦钻研和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅娴熟把握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法乐观调动广阔员工，特殊是一线员工的劳动乐观性。在加强自身业务技能的同时，也关心和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业学问和亲身实践，乐观参加和协作了机床电器安装、调试的工作，为有效把控现场设备的特别状态和生产的高效平安顺当的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门汲取和接受。其突出的工作业绩和剧烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的全都好评。

一、具有奉公守法，团结友爱的道德风范

__工作以来，遵章守纪，钻研业务，几乎年年被公司评为优秀职工、先进工等荣誉称号，思想健康，具有优良的道德品质，坚固直立正确的人生观和价值观，严以律已，宽以待人，作风过硬，在广阔职工心中享有很高的声誉。在公司除了带领和团结好电器车间的`一帮人，同时又与公司多个部门协同合作，在工作上取得了可喜的业绩，很多次得到公司领导层和员工的夸奖。

二、拥有丰富的理论学问、超高的实践力量和扎实的学习功底

__于20__年4月份进入电器车间担当主任，在工作岗位上，他仔细学习，虚心求教，不仅在很短的时间内熟识了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用，还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。例如：对于产品的设计、反复推敲，能充分考虑到产品的特性功能、成本、外观及寿命，做到面面俱到。其次，急躁接受国外客户对产品的更新要求，准时拿出整改方案，设计图纸，理论论证，自己动手安装、测试，得到客户的好评。同时，不厌其烦地解决客户的售后问题，为公司节省服务成本，为客户节省生产时间。

三、具有极强的团队观念和职业操守

江苏江海机床集团20__年与太原科技高校共建产学研生产基地，近年来，该校多个科研成果在生产基地进行转化，__凭借自己过硬的电器方面的技术技能，很快融入了研发团队的讨论开发行列，并担当电器部分的主要开发工作，取得了骄人的业绩。例如：《高性能智能大型液压滚剪设备的研发及产业化项目》，获20__年省重大成果转化项目，并获资助1000万元，同时该设备也获得省重大装备首台套荣誉。

为提高一线生产员工的劳动技能，他还乐观做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易消失的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样准时排解。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇12】

作为石化行业专家、集团公司催化裂化学术技术带头人、济南市科协企业科技创新专家服务团专家成员，小祥主持参加炼油技术管理、新技术应用，以及济南炼化产品质量升级、公司进展规划、技术改造、科研开发和投资管理等方面工作，20多年来为企业进展、质量升级、节能减排做出乐观贡献。

科技创新和管理创新。作为第一专利创造人，小祥拥有国家技术专利8项，其中5项已经实施。他主持负责国内首套90万吨/年S-Zorb催化汽油脱硫技术国产化工作，荣获中国石化科技进步一等奖；主持世界首套60万吨/年逆流连续重整技术在济南炼化的应用和开发，为企业年增效益2.2亿元以上。他参与开发的环保型芳烃橡胶填充油产品填补国内空白，打破了欧盟为我国橡胶出口设置的贸易壁垒。他主持的创新管理执行力项目荣获集团公司管理现代化创新成果二等奖。

节能减排和产品质量升级。小祥主持负责公司低温热利用、催化顶循与气分热联合节能改造、催化余热锅炉改造等50多项技改技措项目，年增效益可达2.7亿元以上，年节能量2.1万吨标油，并在全国其他炼油企业推广应用，具有较高的经济效益和社会效益。他主管80万吨/年和140万吨/年催化裂化烟气脱硫的前期技术论证、设计和具体设计工作。该项目已投用，每年可减排二氧化硫1600吨，减排NOX320吨，削减粉尘排放310吨，为济南市的`碧水蓝天做出贡献。他主管完成的汽车、火车装车油气回收项目年VOC减排428吨；采纳小祥专利技术的油品罐区VOC减排改造工作，可减排VOC1200吨。

油品升级与长远规划。小祥主管济南炼化产品质量升级，负责公司的进展规划。他提前谋划，运用先进技术，提出济南炼化产品升级方案，提前完成公司汽油、柴油国4、国5的油品质量升级；负责组织编制的国6质量升级项目可研报告已经完成。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇13】

__，是一个平凡而简洁的人，她怀着对党的特别教育教育事业的无限忠诚和满腔热忱，把残疾同学当做自己的孩子，想尽方法为他们的人生做好教育铺垫，她用无私的爱为残疾孩子撑起了一片爱的天空。在平凡的岗位上安贫乐教、不争名利、只争朝夕。在特别教育这块沃土上辛勤耕耘，悄悄无闻地奉献着自己的青春和热血，她如同映山红般简洁而漂亮的绽放在残疾儿童的生命里。

__常说“虽然我永久都感受不到桃李满天下的成就感，但我能把爱传递到每一个需要康复的角落，我不是伟人，我只想让我的同学可以独立于社会;我不要掌声，我只想让残疾儿童的父母到呼吸停止的瞬间可以安心离去，不用牵挂家中残疾的孩子是否可以温饱。”她没有惊天动地的壮举，没有气概磅礴的豪言，但她却有一颗对待事业的热血丹心，只因她是一名一般的共产党员。

特别教育不同于一般教育，需要老师投入更多的急躁、爱心和责任心。每天面对着辨别力量和自理力量都很差的弱智同学，__每天都要对同一内容反反复复的进行康复训练和教育教学。由于残疾同学来自四周八方，状况也各不相同。有时候，一个班级里的同学，年龄差距会特殊大，最小的只有六、七岁，最大的十几岁，甚至二十几岁。一个简洁的字母或生字、一句平常的日常问候语，往往要教上几十遍、上百遍，机械的重复、琐碎的工作，是常人无法想象的单调和枯燥。可她数年如一日的重复着，最终，记住了，会读了、会写了，送走了一批大孩子，又迎来一批新同学。

__总是自嘲的说“我没有闲着的命”，她每天的课支配的都是满满的，上午第一节课喂完早点开头给智障生教课文和生子，其次节课手把手的教孩子们写生子，然后给脑瘫孩子做按摩训练，最终一节课教自闭症的孩子听指令。下午第一节课给脑瘫孩子做走路训练，其次节课带孩子们做嬉戏……

除了正常的教学，她还要照看同学的生活，许多同学新入学的前两年生活都不能自理，__老师的柜子里随时都备有洁净的衣物以防失控。20__年一个寒冬的早上，一个十几岁的孩子把屎拉在裤子里，__找了裤子让他自己去换，本想着十几岁的大男孩应当没问题，就没跟着他去厕所换，结果，回来的.时候他自己一身的大便，徐老师跑到卫生间一看，地板上、墙上、洗手台上、水龙头上全粘满大便。__心理满怀懊悔和心疼，她找来毛巾帮他擦洁净，换上洁净的衣服，又跑到卫生间用冰冷的水把卫生间冲洗洁净，出来后发觉指甲修缝里都布满大便，只好将指甲全数剪去。以后的每一天__都带他去厕所，一遍遍教他退裤子，擦屁股，提裤子。一年的时间过去了，奇迹消失了——他不仅知道主动去厕所了，还能主动退裤子、提裤子了。

__的手机里每天都设有20多个闹钟，每一个闹钟都对应一个特别的孩子，提示他们该去上厕所了，家里人都说她设的是“所长”警铃。比起“所长警铃”，喂早点也是让她每天哭笑不得的一件事，她每天早上都要给脑瘫孩子喂早点，黄展朋同学的面肌和唇肌无力，每天早上他的早点都要__来喂，“张大嘴巴，不要边吃边笑……”__每天都要说很多次这句话，可小家伙还是边吃边笑，半节课下来，早点吃完了，她的衣服上也粘满了早点汤水和碎屑。

许多自闭症的孩子都有自残或者伤人的行为，当他们焦虑的时候就会咬人、掐人或者大叫并用头撞墙和桌子，老师们许多时候为了阻挡孩子们自残，都会落下累累的伤痕。__的手上至今还有朝朝咬的许多牙印，伤好了，__老师自嘲说“看吧，最美的梨花雕塑，免费的!”

特教孩子分别有不同程度和类别的智力残疾、自闭症、多动症、语言障碍、肢残、脑瘫和多重残疾等。针对不同的个体，需要用不同的方法来教育、管理和照料他们。为了有针对性的对同学实行个别化教育，对孩子们供应有效的关心，她们利用课余时间反复阅读有关书籍，上网查阅和同学相类似的教学案例，上班时间，和孩子们零距离接触，专心和他们沟通，和他们一起玩耍、嬉戏……在此基础上，她特地为每个孩子制定了训练和进展方案，建立了各自的成长档案，档案里记录着他们的年龄、特点、爱好，以及他们表现无常时一些应对的策略。慢慢地，孩子们对她越来越亲近和依恋了。

这群特别的孩子在学校学习，基本上是没有“毕业”这个概念的。假如培智班的孩子通过学习能提高智力，生活能够自理，那么他就可以离开学校，走向社会。前年王开威会走了，去年宁毅又来了，今年宁毅会走了，依依又来了!每年都有脑瘫孩子送来，有人问她“你每天都重复这样的工作，不烦吗?”，她却说“他们一来，自己就可以做有氧运动了，什么爬山游泳都，没有给孩子们做康复给力”。

不久前学校统一给各班换了白板，可特教班都没有换，老师说，班级里的孩子都要在黑板上学写字，有的一写就是几千遍，一个礼拜下来就是几万遍，白板笔孩子们不好拿，自己也不好操作，吸点粉笔灰不会影响自己的人生，但孩子们会读书写字可以转变他们的人生。

2024年五一劳动奖章事迹材料大全【篇14】

小茜在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名一般的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经受了成品油市场从方案经济向市场经济的转变，始终努力做一个客户满足的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。

近几年，小茜带领团队乐观适应经济新常态，以员工、客户双满足为目标，根据内强素养、外塑形象的要求，乐观培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。2022年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推动会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的`油站文化受到广泛好评和推广。

分散正能量。提出“家”油站的文化新理念，带领员工建设“盼望之家、成长之家、欢乐之家”。以卡通形象和温馨提示，使员工到处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热忱和行动。几年来，她带领的团队经营业绩、员工收入不断增长。

打造好现场。以“为美妙生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满足度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加平安、规范、便捷；免费供应道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。

队伍能成长。乐观开展创建“工人先锋号”活动，仔细做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评比，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培育，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关怀、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓舞员工增加创新意识，乐观参与岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、学问型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从一般员工到高级技师的飞跃。

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