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文档简介

社区岗位调动方案1.背景说明在社区工作中，为了提高工作效率和实现人力资源优化配置，需要对社区岗位进行适时的调整和优化。社区岗位调动方案就是针对社区岗位进行的调整方案。2.调动原则以工作需要为导向以公平公正为原则按照工作能力和绩效评价进行考虑充分征求意见，确保调动方案本着将人员优化配置的原则3.调动范围和对象社区工作人员社区管理人员社区志愿者4.调动方式社区岗位调动分为四种方式：主动调动社区工作人员在工作期限内或者工作年限内，可以向上级主管部门提出调动申请，经过考核后进行调动。组织调整社区的一些规模变化或其他因素需要进行组织调整时，社区岗位也会随之调整。在此过程中，根据工资待遇、工作经验、工作能力评价将社区岗位进行调整。外调社区工作人员在工作年限内，可以向人才市场公开招聘部门进行申请，经过考试和考查后进行岗位的调动。按需调动社区的日常工作需要进行适时的岗位调整，社区工作人员和社区管理人员在此过程中将按照工作能力和绩效评价进行考虑，将岗位调整到合适的人员身上，以保证工作的顺畅进行。5.调动细则社区岗位调动用人单位需根据工作需要和人员情况，具体执行以下细则：岗位调动的拟定程序提出申请确定标准考评确认组织实施进行跟踪管理岗位调动的解决原则保持原则性尊重民意考虑岗位敏感性考虑其他因素的影响岗位调动的执行规程统计汇总信息存档备份设计计划实施核查经验总结6.调动后的效果社区岗位调动后，将会使社区工作变得更加有序，更加合理，使社区员工的工作得到更好的安排，从而提高工作效率、增强员工的干劲、促进社区的发展。7.结语社区岗位调动是实现社区工作优化的必要手段之一，从而使社区工

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