休假权利担保书

休假权利担保书合同编号：__________休假权利担保书名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工；鉴于乙方享有根据中华人民共和国相关法律法规和甲方的规章制度的规定，享有休假权利；甲乙双方为了保障乙方的休假权利得到充分行使，经友好协商，达成如下协议：第一条休假权利的确认1.1甲方确认乙方享有按照相关法律法规和甲方的规章制度规定的休假权利。1.2乙方应按照甲方的规章制度提前向甲方提出休假申请，并提供必要的证明材料。第二条休假申请的审批2.1甲方应在收到乙方的休假申请后，按照甲方的规章制度及时进行审批。2.2甲方应在审批结果通知乙方的合理时间内，告知乙方休假申请的结果。第三条休假期间的权益保障3.1甲方应保证乙方在休假期间享有与其他员工同等的权益，包括但不限于工资、奖金、福利等。3.2甲方不应因乙方行使休假权利而降低乙方的工资、奖金、福利等。第四条违约责任4.1如果甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方立即改正，并有权要求甲方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规章制度执行。4.2如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方立即改正，并有权根据甲方的规章制度对乙方进行处罚。第五条争议解决5.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：_____________乙方代表（签名）：_____________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方的休假申请表格2.甲方批准的休假申请通知3.乙方的请假证明材料4.甲方相关的规章制度5.乙方与休假权利相关的个人信息和工作记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照规章制度及时审批乙方的休假申请。2.甲方在休假期间降低乙方的工资、奖金、福利等。3.乙方未按照规章制度提前向甲方提出休假申请。4.乙方在休假期间未提供必要的证明材料。三、法律名词及解释：1.休假权利：员工根据法律法规和公司规章制度享有的休息时间。2.规章制度：公司为管理员工行为而制定的规则和条例。3.违约金：违反合同约定所需支付的赔偿金。4.争议解决：通过协商或法律途径解决合同执行中的分歧。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.休假申请被延迟审批：乙方应再次向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料。甲方应及时审批休假申请，确保乙方的权益。2.休假期间工资、奖金、福利被降低：乙方应收集相关证据，向甲方提出书面异议。甲方应恢复乙方在休假期间的权益，并支付违约金。3.乙方未提前提出休假申请：乙方应按照规章制度提前向甲方提出休假申请。甲方应提醒乙方关于休假申请的截止时间。4.乙方在休假期间未提供必要的证明材料：乙方应按照甲方要求提供休假期间的证明材料。甲方应明确告知乙方需要提供的证明材料类型。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供休假权利的保障。2.乙方行使休假权利，