员工合规要求保证书

员工合规要求保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，甲乙双方就乙方在职期间遵守法律法规及公司规章制度事宜达成如下协议：第一条合规承诺1.1乙方承诺，在职期间将严格遵守国家法律法规、社会公德及甲方制定的各项规章制度。1.2乙方承诺，不得利用职务之便，索取、收受他人财物，为他人谋取不正当利益。1.3乙方承诺，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担相应的法律责任。1.4乙方承诺，不得滥用甲方资源，进行与工作无关的活动，不得损害甲方利益。第二条合规培训2.1甲方应定期组织合规培训，乙方应积极参加，提高自身合规意识。2.2乙方在职期间，应主动学习相关法律法规及甲方规章制度，确保自身行为合规。第三条合规监督3.1甲方有权对乙方的合规行为进行监督、检查，乙方应积极配合。3.2乙方发现违规行为，应主动向甲方报告，甲方对举报人给予保密。第四条违约责任4.1若乙方违反本保证书约定，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。4.2乙方违反本保证书，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3甲方违反本保证书，给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职之日止。5.3本保证书未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同3.甲方公司规章制度4.合规培训资料5.举报违规行为的相关表格6.经济损失计算方法的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方利用职务之便索取、收受他人财物，为他人谋取不正当利益的行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的行为。3.乙方滥用甲方资源，进行与工作无关的活动，损害甲方利益的行为。4.乙方未参加甲方组织的合规培训，或者培训后未通过考核的行为。5.乙方未按照甲方要求，配合甲方进行合规监督、检查的行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.合规：指符合国家法律法规、社会公德及公司规章制度的行为。4.经济损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括直接减少的利润、支出费用等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记参加合规培训，解决办法：乙方应主动学习相关法律法规及甲方规章制度，确保自身行为合规。2.乙方泄露公司商业秘密，解决办法：甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.甲方未及时组织合规培训，解决办法：甲方应定期组织合规培训，确保乙方及时了解相关法律法规及公司规章制度。4.乙方未配合甲方进行合规监督，解决办法：甲方有权对乙方的合规行为进行监督、检查，乙方应积极配合。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订员工合规要求保证书。2.甲方对在职员工进行合规培训，并要求员工签署合规要求保证书。3.甲方对乙方的合规行为进行监督、检查，并根据实际情况采取相应的措施。4.甲方与乙