暑期工薪资待遇规定

暑期工薪资待遇规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供暑期工作机会，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本薪资待遇规定。一、工作内容1.乙方在暑期期间到甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间1.乙方的工作时间为每周一至周五，每天__________小时。2.乙方如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请。三、薪资待遇1.乙方的薪资为每小时__________元人民币。2.乙方的工作报酬将在每月__________日前支付。3.乙方在试用期（__________天）内的薪资为试用期工资，试用期工资为每小时__________元人民币。4.如乙方因工作原因导致工作成果不符合甲方要求，甲方有权扣除部分薪资作为赔偿。四、福利待遇1.乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日休息。2.乙方在甲方工作期间，甲方不提供住宿，但可提供午餐。3.乙方在甲方工作期间，如有需要，甲方可提供适当的工作培训。五、违约责任1.如乙方违反本规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.如甲方未按本规定支付乙方薪资，乙方有权向劳动保障部门投诉甲方。六、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训资料6.乙方工作成果证明文件7.薪资支付证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反工作内容、工作时间、甲方规章制度等，甲方有权解除合同。2.甲方未按约定支付乙方薪资，乙方有权向劳动保障部门投诉。3.乙方在工作期间造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.暑期工：指在暑期期间，为学生提供的临时性工作。2.试用期：指用人单位对劳动者能力进行考核的期限。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.薪资：指劳动者按照约定获得的经济报酬。5.赔偿：指因过错行为导致他人损失，依法应承担的经济责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作成果不符合甲方要求，甲方有权扣除部分薪资。解决办法：双方协商，乙方提高工作质量。2.乙方请假未提前申请，甲方有权视为旷工。解决办法：乙方遵守甲方规章制度，提前申请请假。3.甲方未按约定支付乙方薪资，乙方有权向劳动保障部门投诉。解决办法：甲方及时支付薪资，遵守合同约定。五、所有应用场景：1.学生利用暑期时间在企业从事临时性工作。2.