工作岗位保证书

工作岗位保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方的工作岗位及相关的权利义务达成如下协议：一、工作岗位1.乙方在甲方担任__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配，按照甲方的要求完成工作任务。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的身体健康和安全，为乙方提供必要的培训和指导。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金。七、解除和终止合同1.在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方相关规定办理手续。3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：________________住所地：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本保证书。第一条工作岗位1.1甲方应按照本保证书约定的岗位及职责安排乙方工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条工作期限2.1本保证书项下的工作岗位保证期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如甲乙双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为______，主要职责为______。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并符合甲方对岗位职责的要求。第四条劳动报酬4.1甲方应按照乙方的岗位职责及工作绩效，支付乙方工资及各项福利待遇。4.2乙方应如实提供个人信息，以便甲方按时足额支付工资及福利待遇。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本保证书各项约定，如一方违反本保证书，应承担违约责任。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权解除本保证书，并要求乙方赔偿损失。第七条争议解决7.1本保证书签订地在中华人民共和国______省______市______区，双方发生的争议，应提交______仲裁委员会仲裁。7.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第八条其他条款8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议复印件7.甲方规章制度复印件8.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动：包括但不限于迟到、早退、长期旷工等。2.乙方违反保密条款：泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.甲方未按照约定支付劳动报酬：延迟支付或未支付工资、加班费、奖金等。4.甲方未按照约定提供劳动保护与劳动条件：未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方违法解除或终止合同：未依法支付乙方经济补偿或未按照约定程序解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及离职后一定期限内不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件不齐全：要求乙方尽快提供相关证件，否则将影响合同的履行。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提高工作能力，如经培训仍无法满足工作需求，可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应承担违约责任。4.劳动条件不符合标准：要求甲方改善劳动条件，如甲方拒不改善，可以向相关劳动监察部门投诉。5.解除或终止合同产生的争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供工作岗位。2.甲方与员工明确双方的权利和义务。3.甲方为员工提供劳动保护设施和劳动条件。4.甲方支付员工劳动报酬。5.甲方依法为员工缴纳社会保险费。6.甲方与员工签订保密协议，保护公司商业秘密。7.甲方与员工解除或终止合同时，依法支付经济补偿。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方合同专用章印鉴卡8.甲方法定代表人身份证明复印件9.乙方体检报告复印件（如有）10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本保证书约定提供工作岗位，或未按时足额支付乙方工资及福利待遇。2.乙方未按照甲方的要求履行岗位职责，或违反保密义务。3.甲乙双方未按照本保证书约定续约。4.甲乙双方未按照本保证书约定解决争议。5.其他违反本保证书约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有提供工作岗位、支付工资及福利待遇的义务。2.乙方：指员工，具有履行岗位职责、遵守甲方规章制度、保密等义务。3.工作岗位：指甲方根据本保证书约定为乙方提供的职位及职责。4.劳动报酬：指甲方按照乙方的岗位职责及工作绩效支付的工资及福利待遇。5.保密义务：指乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.违约行为：指甲乙双方未按照本保证书约定履行各自义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供工作岗位或支付工资及福利待遇：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责或违反保密义务：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲乙双方未按照约定续约：甲乙双方可以协商解决，如协商不成，按合同约定或依法处理。4.争议解决：甲乙双方应按照本保证书约定提交仲裁委员会仲