劳动合同与劳动协议的合规性审查要点

劳动合同与劳动协议的合规性审查要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的签订1.甲方应按照法律法规的规定，与乙方签订书面劳动合同，合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款应符合法律法规的规定。2.甲方应在劳动合同签订后，为乙方办理社会保险、住房公积金等手续，并按时足额支付乙方工资。二、劳动协议的合规性审查1.甲方制定的劳动协议应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。2.甲方制定的劳动协议不得免除甲方应当承担的法律责任，不得降低乙方依法享有的权益。3.甲方制定的劳动协议应采取公平公正、诚实信用的原则，不得损害乙方合法权益。4.甲方制定的劳动协议应明确双方的权利义务，避免产生模糊不清的条款。5.甲方制定的劳动协议应进行合法性审查，确保协议内容的合法性。三、劳动报酬1.甲方应按照约定的工资标准，按时足额支付乙方工资。2.甲方不得克扣、拖欠乙方工资，不得以任何形式降低乙方工资待遇。3.甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险、住房公积金等手续，并承担相应费用。四、工作时间与休息休假1.甲方应严格执行国家规定的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一天。2.甲方应按照国家规定，为乙方支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方人身安全。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。六、培训与发展1.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。2.甲方应支持乙方参加职业技能培训，提高乙方职业技能水平。七、解除和终止劳动合同1.甲方不得随意解除与乙方的劳动合同，确需解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。2.甲方解除劳动合同，应向乙方支付经济补偿。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方的劳动合同书4.劳动协议书5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.工资支付凭证8.加班费支付凭证9.劳动保护用品发放记录10.培训记录和证明文件11.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未与乙方签订书面劳动合同2.甲方克扣、拖欠乙方工资3.甲方未为乙方办理社会保险、住房公积金手续4.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动条件5.甲方未提供必要的劳动保护用品6.甲方未按照约定支付加班费7.甲方随意解除劳动合同8.甲方解除劳动合同未支付经济补偿9.甲方未支持乙方参加职业技能培训10.乙方未按照甲方要求履行劳动合同约定的工作内容三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动协议：指用人单位与劳动者就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成的协议。3.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.住房公积金：指国家和用人单位为解决劳动者住房问题，依法缴存的住房储蓄。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未与乙方签订书面劳动合同解决办法：甲方应立即与乙方签订书面劳动合同，并补签之前未签订的劳动合同。2.问题：甲方克扣、拖欠乙方工资解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付乙方工资。3.问题：甲方未为乙方办理社会保险、住房公积金手续解决办法：甲方应立即为乙方办理相关手续，并承担相应费用。4.问题：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动条件解决办法：甲方应立即改善劳动条件，确保乙方人身安全。5.问题：甲方未提供必要的劳动保护用品解决办法：甲方应按照国家标准提供必要的劳动保护用品。6.问题：甲方未按照约定支付加班费解决办法：乙方有权要求甲方支付加班费，甲方应按照法律规定支付。7.问题：甲方随意解除劳动合同解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，