乡镇人事聘用合同协议书

乡镇人事聘用合同协议书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国人事部关于人事聘用合同管理意见》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方规定以及甲方内部薪酬体系，为乙方支付工资、福利等待遇。2.乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩发放。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。五、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工作时间，乙方应遵守甲方的工作时间规定。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。六、培训和继续教育1.甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育。七、保密和知识产权1.乙方在聘用期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方应依法保护甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。八、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应按照法律法规和甲方规章制度办理。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方内部薪酬体系相关规定6.甲方社会保险政策及操作流程7.乙方培训和继续教育计划第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________第三方主体（培训提供方）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国人事部关于人事聘用合同管理意见》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务，经友好协商，达成如下协议：一、第三方主体介绍1.甲方与乙方签订聘用合同的同时，引入第三方主体作为乙方的培训提供方，以提升乙方的业务能力和综合素质。2.第三方主体应具备相应的培训资质和经验，能够为乙方提供专业的培训服务。二、第三方主体的责任和义务1.第三方主体应对乙方进行业务培训和职业发展指导，确保乙方能够胜任岗位职责。2.第三方主体应根据乙方的实际需求，制定培训计划，并提供相应的培训资源。3.第三方主体应对乙方的培训成果进行评估，并向甲方提供评估报告。三、甲方的权益和利益1.甲方作为聘用单位，拥有乙方在聘用期限内的工作能力和成果。2.甲方依据第三方主体的培训评估报告，对乙方的工作能力和业绩进行考核。3.甲方有权根据第三方主体的培训成果，决定对乙方的工作岗位和薪酬进行调整。四、乙方的违约及限制条款1.乙方在聘用期限内，未完成第三方主体提供的培训任务，应承担相应的违约责任。2.乙方在聘用期限内，未经甲方同意，不得提前解除或终止合同。3.乙方在聘用期限内，应严格遵守第三方主体的培训规定，不得违反培训纪律。五、第三方主体的权益和利益1.第三方主体根据乙方的培训成果，向甲方收取相应的培训费用。2.第三方主体有权对乙方的培训过程和成果进行监督和评估。3.第三方主体在培训过程中，有权对乙方的行为进行规范和指导。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方和第三方主体另行签订补充协议。3.本合同自甲乙双方和第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________第三方主体（盖章）：__________代表（签字）：__________地址：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方内部薪酬体系相关规定6.第三方主体的培训资质证明复印件7.乙方培训计划和评估报告第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的培训服务，提升乙方的业务能力和综合素质，从而提高甲方的工作效率和竞争力。同时，甲方作为主导方，通过引入第三方主体，能够更好地管理和监督乙方的培训过程和成果，确保乙方的培训质量和工作能力符合甲方的要求。此外，甲方通过第三方主体的培训评估报告，能够对乙方的工作能力和业绩进行更准确的考核，为甲方的人力资源管理提供有力支持。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________第三方主体（技能提升服务提供方）：__________鉴于乙方在签订聘用合同时，需在专业技能和综合素质方面得到进一步提升，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，引入第三方主体作为乙方的技能提升服务提供方，就乙方受聘于甲方的事务，达成如下协议：一、第三方主体的责任和义务1.第三方主体应根据乙方的职业发展规划，提供相应的技能提升培训和服务，确保乙方能够满足甲方的工作需求。2.第三方主体应针对乙方的实际需求，制定详细的培训计划，并提供高质量的教学资源。3.第三方主体应对乙方的技能提升过程和成果进行监督、评估，并定期向甲方提供进展报告。二、乙方的权益和利益1.乙方作为聘用人员，有权接受第三方主体提供的技能提升培训和服务，以提高自身的工作能力和竞争力。2.乙方有权根据自身发展和第三方主体的培训建议，提出调整培训计划和内容的需求。3.乙方在培训期间，享有与甲方约定的工资、福利等待遇，且培训期间的工作时间视为正常工作时间。三、甲方的违约及限制条款1.甲方未经乙方同意，不得单方面解除或终止本合同。2.甲方应按照约定，为乙方提供第三方主体的培训费用。3.甲方不得干涉乙方在第三方主体处的培训活动和成果评估。四、第三方主体的权益和利益1.第三方主体根据乙方的培训成果，向甲方收取相应的培训费用。2.第三方主体有权对乙方的培训过程和成果进行监督和评估。3.第三方主体在培训过程中，有权对乙方的行为进行规范和指导。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方和第三方主体另行签订补充协议。3.本合同自甲乙双方和第三方主体签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或负责人）：__________身份证号码：__________地址：__________地址：__________联系电话：__________联系电话：__________第三方主体（盖章）：__________代表（签字）：__________地址：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方内部薪酬体系相关规定6.第三方主体的培训资质证明复印件7.乙方培训计划和评估报告乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体，乙方能够更主动地参与技能提升培训过程，根据自己的职业发展规划和实际需求，选择合适的培训内