试用期员工安全管理

试用期员工安全管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（试用期员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为试用期员工，双方为了维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、试用期的期限1.乙方的试用期为自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期的长短符合国家法律法规的规定。二、乙方的岗位、工作内容和要求1.乙方在试用期内担任__________岗位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。三、试用期工资1.乙方的试用期工资为每月人民币__________元。2.乙方试用期工资的支付，按照国家法律法规和甲方的薪酬制度执行。四、试用期福利待遇1.乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。2.乙方在试用期内享有甲方的其他福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。五、试用期考核1.甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、工作态度等进行全面考核。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。六、试用期解除合同1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。2.甲方解除乙方劳动合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。七、保密协议1.乙方在试用期内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（试用期员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件8.试用期考核表9.保密协议原件10.甲方制定的相关规章制度汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方试用期工资，构成违约。2.甲方未按约定提供乙方福利待遇，构成违约。3.甲方提前解除乙方劳动合同且未支付经济补偿，构成违约。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，构成违约。5.乙方未达到甲方规定的试用期考核标准，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依照我国法律法规，具有用人权利能力和用人义务能力的组织和个人。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.试用期工资：劳动者在试用期内享有的工资待遇。4.法定节假日：根据我国法律法规，用人单位应当给予劳动者的休息日。5.年假：劳动者根据工作年限享有的带薪休假。6.病假：劳动者因病需要休息时，依法享有的休假。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方试用期工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不改正，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内因故需要提前解除劳动合同。解决办法：双方协商一致，办理解除手续；如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，并要求乙方停止侵权行为；如乙方不配合，甲方可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工设定试用期，以考察其是否符合岗位需求。2.甲方与新员工签订试用期合同，明确双方权利和义务。3.甲方对试用期内员工的工作表现、业务能力、工作态度等进行全面考核。4.乙方在试