博物馆讲解员岗位合同

博物馆讲解员岗位合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立的博物馆，乙方愿意担任甲方博物馆讲解员，双方经友好协商，就乙方担任讲解员相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方未书面提出终止或解除合同，本合同自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方担任甲方博物馆讲解员，负责为参观游客提供专业的讲解服务，包括但不限于：（1）负责博物馆陈列品的解说；（2）为游客提供导览服务；（3）解答游客的疑问；（4）参与博物馆的教育活动；（5）维护博物馆秩序。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：____时至____时；（2）周六至周日：____时至____时。3.2乙方应按甲方要求参加各项培训、会议等活动。第四条工资待遇4.1乙方工资由基本工资和讲解提成组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月____元；（2）讲解提成：按照讲解场次和游客满意度计提。4.2乙方依法享受国家规定的节假日休息及福利。4.3乙方工作满一年后，享有带薪年假____天。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同结束后，对甲方博物馆的内部信息、资料、陈列品等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方不得利用甲方资源从事与工作无关的活动。第六条合同的解除和终止（1）提前终止合同，应提前____天通知对方；（2）乙方应按甲方要求办理工作交接手续；（3）甲方应支付乙方剩余合同期限的工资。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同无法履行。（1）未按照约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未按照约定支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.博物馆讲解员岗位合同2.甲方（雇主）营业执照复印件3.乙方（雇员）身份证明复印件4.讲解员工作职责说明5.甲方规章制度6.工资发放证明7.社会保险缴纳证明8.年假证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供适当的工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付或不支付工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于physicalharm,threat,or非法限制人身自由。5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于违反安全生产规定，强令乙方进行危险作业。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.讲解员：是指在博物馆等文化遗址单位，为游客提供解说、导览等服务的工作人员。3.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期间，为互相了解对方而约定的考察期。4.基本工资：是指劳动者按照劳动合同约定，每月应得的固定工资。5.讲解提成：是指根据讲解员讲解场次和游客满意度等因素，额外的奖励或提成。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：讲解员工作交接不顺利解决办法：提前制定详细的交接计划，明确交接时间、内容和方法，双方共同参与交接。2.问题：工资支付出现争议解决办法：双方应保留好工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等，如有争议可协商解决或求助第三方机构。3.问题：讲解员在工作时间外的加班需求解决办法：提前沟通好加班时间和报酬，按照法律规定支付加班费。4.问题：讲解员在工作中受到委屈或投诉解决办法：建立完善的投诉和反馈机制，及时处理游客和讲解员的问题，保护讲解员的合法权益。五、所有应用