创新管理方法培训

创新管理方法培训合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供创新管理方法培训服务，包括但不局限于：（1）创新管理理论讲解；（2）创新管理案例分析；（3）创新管理工具与方法实操；（4）创新管理团队建设与激励；（5）创新管理环境营造。1.2乙方应根据甲方实际情况，制定培训计划，并提供相关培训资料。二、培训时间与地点2.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.2培训地点：甲方指定地点。三、培训师资3.1乙方应派出具有丰富创新管理经验和专业资质的培训师为甲方提供培训服务。3.2乙方应确保培训师的授课质量，如甲方对培训师的授课质量不满，乙方应予以更换。四、培训费用4.1乙方向甲方提供的创新管理培训服务费用为人民币__元整（大写：____________________元整）。4.2甲方应按照双方约定的付款期限和方式向乙方支付培训费用。五、付款期限与方式5.1甲方应在培训开始前__天内向乙方支付50%的培训费用。5.2甲方应在培训结束后__天内向乙方支付剩余的50%的培训费用。5.3乙方应提供合法的税务发票。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。6.2若乙方未能按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日止。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.创新管理方法培训课程大纲2.培训师资资质证明3.培训场地设施要求4.培训费用明细表5.付款凭证6.培训服务满意度调查表7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。2.乙方未能按照约定派出具备相应资质的培训师。3.甲方未能按照约定时间支付培训费用。4.甲方未能提供乙方所需的培训场地、设施等。5.双方未能就培训内容、时间、地点等达成一致。6.任何一方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：1.创新管理：指通过创新思维、方法和技术，提高组织的管理效率和核心竞争力。2.培训服务：指乙方根据甲方需求，提供创新管理方法的讲解、案例分析、实操等教学活动。3.违约行为：指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。4.违约责任：指违约方应承担的赔偿责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方培训师授课质量不高，甲方不满。解决办法：乙方更换培训师，或双方协商调整培训内容、时间等。2.甲方未能按时支付培训费用。解决办法：乙方提醒甲方支付，或双方协商延期支付。3.培训场地、设施不符合约定。解决办法：甲方尽快提供符合要求的场地、设施，或双方协商调整培训地点。4.培训内容、时间、地点等发生变动。解决办法：双方协商一致，签订补充协议。5.发生争议。解决办法：双方进行友好协商，协商不成的，可选择调解、仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于企业、政府部门、事业单位等组织内部管理人员的创新管理能力提升。2.适用于希望通过引进先进