2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试高频题(附答案)

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国劳务员考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效

2、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

3、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40

5、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度

6、劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。A.劳动力动员排列图B.劳动力动员横道图C.劳动力动员直方图D.劳动力动员网络图

7、下列（）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性

8、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员

9、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料

10、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。A.图纸交底B.技术交底C.现场交底D.监理交底

11、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10B.12C.16D.20

12、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级

13、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主

14、劳动纠纷的性质不包括（）。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性

15、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为

16、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60

17、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人

18、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

19、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（）。A.2.34m3B.0.86m3C.1.2m3D.1.16m3

20、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。A.1B.2C.3D.4

21、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人

22、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A.1B.2C.3D.4

23、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼

24、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。A.一式两份B.一式三份C.一式四份D.一式五份

25、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天

26、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式

27、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷

28、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二

29、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额

30、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日

31、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部

32、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A.建设单位B.业主C.总包D.分包

33、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A.40B.45C.50D.55

34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A.七B.十四C.十五D.二十一

35、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范

36、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费

37、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度

38、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。A.优秀B.良好C.合格D.不合格

39、某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。劳动力总需求计划的编制方法不包括（）。A.经验比较法B.分项综合系数法C.概算定额法D.技术测定法

40、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头

41、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员

42、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同

43、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况

44、劳务分包单位应当向（）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位

45、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40

46、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

47、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账

48、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%

49、职工考勤应以（）的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表

50、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求二、多选题

51、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。A.10B.15C.30D.60

52、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

53、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500

54、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A.3B.5C.7D.9

55、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A.13B.14C.15D.18

56、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位B.医院C.家属D.国家

57、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁

58、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险

59、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日

60、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A.20%B.15%C.5%D.免征

61、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人

62、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具

63、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长

64、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构

65、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

66、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%

67、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表

68、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。A.15B.20C.30D.60

69、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0

70、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌

71、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

72、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天

73、劳务人员是指施工劳务企业的（）。A.管理人员和劳务作业人员B.管理人员C.施工员D.劳务作业人员（不含管理人员）

74、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日

75、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证

76、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60

77、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后

78、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育

79、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A.12B.13C.14D.15

80、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

81、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级

82、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员

83、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人

84、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

85、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体

86、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%

87、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰

88、实名制管理的作用在于：（）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

89、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门

90、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（

）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失

91、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关

92、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四

93、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统

94、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失

95、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人

96、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人

97、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。A.1B.3C.5D.7

98、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人

99、劳动合同的主体是（）。A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者

100、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤保险费由（）承担。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关

参考答案与解析

1、答案：D本题解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。

2、答案：B本题解析：根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、答案：A本题解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。

4、答案：C本题解析：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。

5、答案：A本题解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

6、答案：C本题解析：劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值的表格形成就是劳动力动员计划表。

7、答案：A本题解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

8、答案：D本题解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

9、答案：B本题解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

10、答案：D本题解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

11、答案：D本题解析：从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

12、答案：B本题解析：二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。

13、答案：C本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。

14、答案：C本题解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

15、答案：B本题解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

16、答案：B本题解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。

17、答案：B本题解析：承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

18、答案：B本题解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。

19、答案：D本题解析：根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3

20、答案：C本题解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。

21、答案：D本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

22、答案：C本题解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。

23、答案：D本题解析：合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

24、答案：C本题解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。

25、答案：D本题解析：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。

26、答案：C本题解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

27、答案：D本题解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

28、答案：A本题解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

29、答案：A本题解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。

30、答案：C本题解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

31、答案：B本题解析：企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。“劳务工自支付预留账户”设在企业财务部，财务部要保障资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。

32、答案：C本题解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

33、答案：C本题解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

34、答案：C本题解析：我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日

35、答案：D本题解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款

36、答案：D本题解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

37、答案：A本题解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

38、答案：D本题解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

39、答案：D本题解析：3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法：1.经验比较法；2.分项综合系数法；3.概算定额法；4.公式法

40、答案：B本题解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

41、答案：A本题解析：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。

42、答案：B本题解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

43、答案：A本题解析：承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

44、答案：D本题解析：2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题

45、答案：B本题解析：—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

46、答案：A本题解析：培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

47、答案：B本题解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。

48、答案：A本题解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

49、答案：B本题解析：职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

50、答案：B本题解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。

51、答案：C本题解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

52、答案：A本题解析：培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

53、答案：B本题解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

54、答案：B本题解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日。

55、答案：B本题解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

56、答案：A本题解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

57、答案：C本题解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

58、答案：D本题解析：我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。

59、答案：B本题解析：劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。

60、答案：D本题解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

61、答案：D本题解析：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。

62、答案：D本题解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

63、答案：C本题解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。

64、答案：D本题解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

65、答案：B本题解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。

66、答案：B本题解析：暂无解析

67、答案：A本题解析：劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向全体劳务人员公示I公示无异议后，每月上报总包单位备案。

68、答案：D本题解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

69、答案：B本题解析：2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

70、答案：D本题解析：为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”

71、答案：D本题解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

72、答案：B本题解析：（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

73、答案：A本题解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。

74、答案：C本题解析：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关