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劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库(含答案)B、3-6人D、5人以上B、监督作用48.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司B、3-6人B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、6个月任A、口头形式C、集体协商形式96.劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛D、争议的标的A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计C、2名B、3小时D、5小时A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或理辖害A、一审A、年满14周岁未满16周岁B、年满16周岁未满18周岁C、年满14周岁未满18周岁D、年满12周岁未满16周岁A、2001年12月29日B、3年D、5年A、1年B、用人单位C、《劳动合同法》A、3人A、仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书B、3个月D、6个月制定程序B、“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”制度提供科学依据”C、坚定固执D、善于分析和归纳B、协商D、报劳动行政部门审查批准A、劳动合同的规范性C、劳动关系协调机制的运行状况A、审议决定职工福利基金使用方案D、讨论通过集体合同草案C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件A、城镇新增劳动力B、城镇登记失业人员C、海外回国人员A、访谈目的和背景B、访谈的主要内容定工资的50%自由签订劳动合同。()的劳动报酬。()度。()求之日起15内以书面形式给以回应。()的对象即是劳动者。()工代表大会的日常工作。()核心部分。()排工作。()内容。()准和相对标准。()因而养老保险是自愿保险。()法定维权渠道。()消除误解和抵触情绪。()51.员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。()52.规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。()53.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为劳动者已订立有固定期限劳动合同。()54.属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时间和工资。()55.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生间和行为有无溯及力。()实行综合计算工时制。()可以适当延长，但不得超过60日。()的百分之二十。()是要求赔偿全部实际损失额。()他与其他员工相比较

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