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文档简介

生产人员绩效管理制度第一章总则第一条目的为全面并简洁地评价公司生产人员的工作效率与业务素质，贯彻公司发展战略，确保公司生产工作安全有序运行，特制定本制度。考核范围本公司所有生产人员。考核周期生产人员考核周期以月计算。每月1～5日进行考核，遇节假日顺延。第四条考核关系由生产部会同人力资源部组成考评小组负责对生产人员的考核。第二章考核内容第一条考核内容生产人员绩效考核内容包括生产与质量控制、劳动纪律与安全、岗位技能及工作态度4个方面。第二条绩效考核标准及指标配比表（见附表一）。第三章考核实施第一条整个员工考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段是计划沟通阶段、计划实施阶段、考核阶段。第二条计划沟通阶段1、考核者和被考核者进行上一考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。2、考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。第三条计划实施阶段1、被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。2、考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。第四条考核阶段考核阶段分绩效评估、绩效结果审核和绩效结果反馈三个步骤。（1）绩效评估考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。（2）绩效结果审核人力资源部和考核者直接上级对绩效考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。（3）绩效结果反馈人力资源部将审核后的绩效结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。第四章考核结果运用第一条每月绩效考核成绩前三名者授予“月明星员工”称号并发放奖金或奖品，评均绩效最高的小组授予“红旗班组”称号。第二条每月绩效考核结果进行归档，连续三次获得“月明星员工”称号的员工自动获得“年度优秀员工”称号并发放奖金。第三条连续三次绩效考核排名在最后的员工，10%将被调换工作岗位或淘汰。附表一：绩效考核标准及指标配比表考核项目考核项目评价标准得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分生产与质量控制（48%）计划完成率100%以上1295%∣100%1090%∣95%790%以下3定额完成率100%以上1295%∣100%1090%∣95%790%以下3产品合格率98%以上896%以上795%以上595%以下2投入产出率99.5%以上899.4%799.3%599.2%以下2工艺执行情况严格执行8勉强执行7偶尔不执行5经常不执行2劳动纪律与安全（25）出勤率100%以上595%∣100%490%∣95%390%以下1违反规定无5一次4三次以内3三次以上1劳保用品穿戴情况穿戴齐全5偶尔不起4偶尔不穿戴3经常不穿戴1文明操作严格执行5勉强执行4偶尔不执行3经常不执行1安全生产严格执行5勉强执行4偶尔不执行3经常不执行1岗位技能（15%）岗位技能熟练程度非常熟练5不太熟练4不熟练3非常不熟悉1质量方针理解程度非常了解5不很了解4一般3不了解1质量要求了解程度非常了解5不很

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