劳动法和社会保障法第四讲 劳动合同法

劳动法和社会保障法第4章劳动合同法第一节劳动合同法概述

第二节劳动合同的订立

第三节劳动合同的履行和变更

第四节劳动合同的解除和终止

第五节劳务派遣和非全日制用工2024/8/9Page3第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类2024/8/9Page3一、劳动合同的概念和性质〔一〕劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国?劳动法?第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。〞劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，在劳动法中占据核心的地位。2024/8/9Page4一、劳动合同的概念和性质〔二〕劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。2024/8/9Page5二、劳动合同法的适用范围〔一〕我国劳动合同法适用范围的开展劳动合同法的适用范围，即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围，狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。?劳动合同法?扩大了劳动合同法的适用范围。2024/8/9Page6二、劳动合同法的适用范围2024/8/9Page7三、劳动合同的分类以合同期限为标准，可以分为：〔一〕固定期限劳动合同〔又称定期劳动合同〕约定终止时间的劳动合同。〔二〕无固定期限劳动合同〔又称不定期劳动合同〕无确定终止时间的劳动合同。〔三〕以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成单项工作任务为期限的劳动合同；以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；季节原因临时用工的劳动合同；以完成一定工作任务的劳动合同。2024/8/9Page82024/8/9Page9引例无固定期合同被解除案北京首例无固定期合同被解除案员工败诉〔P123〕2024/8/9Page10第二节劳动合同的订立一、劳动合同的订立原那么二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力2024/8/9Page11一、劳动合同的订立原那么1.合法原那么根本原那么。主体合法、内容合法、程序合法。2.公平原那么内容公平、合理。3.平等自愿原那么平等的法律地位、同样的法律规那么、同等的法律保护；不受他人干预，自主订立合同。4.协商一致原那么内容达成一致意见。5.老实信用原那么2024/8/9Page12二、劳动合同的形式2024/8/9Page13〔一〕劳动合同的形式概述劳动合同的形式，即劳动合同的存在方式，是指劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面那么又可分为口头和行为两种形式。口头即语言方式表示的合同，行为形式既无文字表示，也无口头约定，只有提供劳动的行为。二、劳动合同的形式〔二〕用工、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系一是在用工的同时订立书面劳动合同，即“同时签用〞。二是在用工后订立，即“先用后签〞。自用工之日起1个月内订立，否那么违法。三是在用工前订立书面劳动合同，即“先签后用〞。劳动关系自用工之日建立。2024/8/9Page14二、劳动合同的形式〔三〕未订立书面劳动合同的法律后果〔P127〕?劳动合同法?要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否那么将承担经济上的严重不利后果——双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。?劳动合同法?在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了一个月的宽限期，用人单位在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过一个月起才开始承担双倍工资的不利后果。2024/8/9Page15三、劳动合同的内容〔一〕劳动合同的必备条款劳动法的要求，应具有的条款。〔二〕劳动合同的约定条款法律提示性规定，当事人可以选用。〔三〕限制和禁止约定的劳动合同条款2024/8/9Page16三、劳动合同的内容〔一〕劳动合同的必备条款?劳动合同法?第17条规定的条款：1.用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。2024/8/9Page17三、劳动合同的内容2024/8/9Page18三、劳动合同的内容2024/8/9Page19三、劳动合同的内容2024/8/9Page201.试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。试用期使用次数的限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长期限。3个月～一年，不得超过1个月；1年～3年不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限，不得超过6个月。三、劳动合同的内容禁止约定试用期的情形。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的。试用期与劳动合同期限的关系。试用期包含在劳动合同期限范围内。试用期的工资标准。不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。试用期解除劳动合同的限制。用人单位的法律责任。2024/8/9Page212024/8/9Page22三、劳动合同的内容2024/8/9Page23三、劳动合同的内容劳动合同期满，效劳期未到，续延至效劳期；另有约定，从其约定。劳动者违反效劳期应支付赔偿金，数额最高不超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金最高不能超过效劳期未履行局部应分摊的培训费用。2024/8/9Page242024/8/9Page25三、劳动合同的内容3.竞业禁止?劳动合同法?第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。〞2024/8/9Page262024/8/9Page27[理论探讨]未约定经济补偿的竞业禁止效力

竞业限制协议未约定经济补偿与协议的效力2024/8/9Page28三、劳动合同的内容2024/8/9Page29三、劳动合同的内容2.禁止约定的劳动合同条款歧视条款。生死条款。保证金条款〔押金条款〕。2024/8/9Page30四、劳动合同的效力〔一〕劳动合同的生效：?劳动合同法?并没明确区分劳动合同的成立和生效。如果约定其他条款那么期限或者条件成立那么合同生效〔合同双方各执一份〕。〔二〕劳动合同的无效：〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。〔2〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。〔3〕违反法律、行政法规强制性规定的。2024/8/9Page31四、劳动合同的效力劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效。劳动合同无效后劳动报酬的支付，按照?劳动合同法?第28条规定。劳动合同无效的损害赔偿责任，按照?劳动合同法?第86条规定：“给对方照成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。〞2024/8/9Page32引例公司高管学历造假案P127代通金2024/8/9Page33第三节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更2024/8/9Page34一、劳动合同的履行〔一〕劳动合同履行的原那么全面履行的原那么：实际履行、亲自履行、协作履行。〔二〕劳动合同履行中劳动者权利的保护劳动报酬权、休息休假权、平安卫生权的保护。〔三〕特殊情形下劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立时劳动合同由继承单位履行。履行地与注册地不一致时按履行地标准，但注册地标准高于履行地，且有约定时从其约定。2024/8/9Page35二、劳动合同的变更〔一〕劳动合同变更的概念劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为。〔二〕劳动合同变更的原那么应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。〔三〕劳动合同变更的形式应当采用书面形式，必须由双方当事人签字或盖章生效。2024/8/9Page36第四节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除和终止概述二、劳动者解除劳动合同的情形三、用人单位解除劳动合同的情形

四、经济补偿金和赔偿金

五、解除或终止劳动合同的附随义务2024/8/9Page37

一、劳动合同的解除和终止概述〔一〕劳动合同的解除概述劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。按照解除劳动合同的方式不同，劳动合同的解除可分为单方解除和协议解除。按照解除劳动合同的依据不同，劳动合同的解除又可分为法定解除和约定解除。2024/8/9Page38

一、劳动合同的解除和终止概述〔二〕劳动合同的终止概述劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。终止有广义和狭义之分，广义包括解除，在我国解除与终止并列。2024/8/9Page39

一、劳动合同的解除和终止概述2024/8/9Page402024/8/9Page41一、劳动合同的解除和终止概述〔三〕劳动合同解除和终止的关系区别：〔1〕条件不同：劳动合同的解除是基于劳动者的辞职和用人单位的辞退或者经济性裁员而发生，解除的条件比较多；劳动合同的终止是基于法律规定的原因而使劳动关系发生消灭，主要限于劳动合同期限届满以及当事人一方主体资格的丧失。〔2〕程序不同：劳动合同的解除一般必须遵守特定的程序，有的必须遵守一定的预告期，用人单位单方解除必须事先将解除理由通知工会；劳动合同的终止那么没有特别的程序要求。2024/8/9Page42二、劳动者解除劳动合同的情形〔一〕当事人双方协商一致解除〔二〕劳动者单方解除劳动合同1.提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除2.随时解除劳动合同3.立即解除劳动合同2024/8/9Page432024/8/9Page44三、用人单位解除劳动合同的情形〔一〕双方协商一致解除〔二〕用人单位单方解除劳动合同1.因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同2.劳动者无过失，用人单位解除劳动合同3.经济性裁员2024/8/9Page45引例白领上班炒股公司辞退违法案P145用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。2024/8/9Page46四、经济补偿金和赔偿金〔一〕经济补偿金1.经济补偿金的概念经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2.经济补偿金的适用范围：?劳动合同法?第46条。3.经济补偿金的计算方法：?劳动合同法?第47条。2024/8/9Page47［理论探讨］经济补偿金的性质〔1〕劳动奉献补偿说。〔2〕法定违约金说。〔3〕社会保障说或社会保障金说。上述三种学说均有一定道理，但又都有一些缺乏。经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，充分表达了劳动法对劳动者倾斜保护的原那么和目的。经济补偿金应被视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务，其适用范围和补偿标准由各国根据对劳动者倾斜保护的程度而定。2024/8/9Page48四、经济补偿金和赔偿金〔二〕赔偿金解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。2024/8/9Page492024/8/9Page50五、解除或终止劳动合同的附随义务2024/8/9Page51第五节劳务派遣和非全日制用工一、劳务派遣

二、非全日制用工2024/8/9Page52一、劳务派遣〔一〕劳务派遣的概念和特征概念：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。特征：1.劳动者的雇佣和使用相别离。2.劳务派遣中具有三个主体。