超市用工合同范本

超市用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意根据工作需要，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方超市担任____岗位，主要职责是：（1）负责____区域的商品陈列、货架整理和商品摆放；（2）负责____区域的顾客导购、收银和商品打包；（3）负责____区域的卫生清洁和安全管理；（4）完成甲方交给的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持工作区域的整洁和安全。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间分别为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，包括基本工资和绩效奖金。2.乙方的工资发放时间为每月____日。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品。3.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。六、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同1.双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前____天书面提出。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件；2.甲方规章制度；3.甲方提供的劳动保护用品清单；4.甲方缴纳社会保险和住房公积金的证明；5.其他与劳动合同相关的文件。第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意根据工作需要，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方超市担任____岗位，主要职责是：（1）负责____区域的商品陈列、货架整理和商品摆放；（2）负责____区域的顾客导购、收银和商品打包；（3）负责____区域的卫生清洁和安全管理；（4）完成甲方交给的其他工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间分别为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，包括基本工资和绩效奖金。2.乙方的工资发放时间为每月____日。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品。3.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。六、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作表现进行评估，并有权根据乙方的实际表现调整乙方的薪酬和职位。2.丙方有权对甲方的用工情况进行监督，确保甲方遵守相关法律法规。3.丙方应甲方要求，提供乙方培训、招聘等相关服务。七、违约及限制条款1.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等。3.乙方在合同期内不得兼职其他工作，否则甲方有权解除劳动合同。八、甲方权利条款1.甲方有权对乙方的工作进行合理安排，并要求乙方按照甲方的工作要求完成任务。2.甲方有权根据乙方的实际工作表现给予奖励或惩罚。3.甲方有权在合同期内对乙方的薪酬进行调整。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在提高劳动者的综合素质，确保甲方的合法权益得到保障。丙方作为专业的用工服务机构，能够为甲方提供专业的人力资源管理方案，帮助甲方提高用工效率，降低用工风险。十一、甲方为主导的目的和意义甲方作为用工主体，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到保障，同时维护甲方的合法权益。通过本合同，甲方可以对乙方的工作进行合理安排，确保乙方按照甲方的工作要求完成任务。同时，甲方有权根据乙方的实际工作表现给予奖励或惩罚，确保甲方的用工利益得到最大化保障。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件；2.甲方规章制度；3.甲方提供的劳动保护用品清单；4.甲方缴纳社会保险和住房公积金的证明；5.丙方提供的乙方培训、招聘等相关服务协议；6.其他与劳动合同相关的文件。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意根据工作需要，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方超市担任____岗位，主要职责是：（1）负责____区域的商品陈列、货架整理和商品摆放；（2）负责____区域的顾客导购、收银和商品打包；（3）负责____区域的卫生清洁和安全管理；（4）完成甲方交给的其他工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间分别为：（1）早班：____时至____时；（2）中班：____时至____时；（3）晚班：____时至____时。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，包括基本工资和绩效奖金。2.乙方的工资发放时间为每月____日。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品。3.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。六、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，负责对乙方的工作表现进行评估，并有权根据乙方的实际表现调整乙方的薪酬和职位。2.丙方有权对甲方的用工情况进行监督，确保甲方遵守相关法律法规。3.丙方应甲方要求，提供乙方培训、招聘等相关服务。七、违约及限制条款1.甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。2.乙方在合同期内不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户信息等。3.乙方在合同期内不得兼职其他工作，否则甲方有权解除劳动合同。八、乙方权利条款1.乙方有权获得公平、合理的劳动报酬。2.乙方有权享受法定的休假待遇。3.乙方有权获得甲方提供的培训、发展机会。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在保障乙方的合法权益，提高劳动者的综合素质。丙方作为专业的用工服务机构，能够为乙方提供专业的人力资源管理方案，帮助乙方提高工作效率，实现个人职业发展。十一、乙方为主导的目的和意义乙方作为劳动者的代表，主导本合同的制定和履行，旨在确保乙方的合法权益得到充分保障。通过本合同，乙方可以确保甲方按照约定提供工作条件，保障乙方的劳动报酬和福利待遇。