江苏省劳动合同样本

江苏省劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方向乙方提供的工作岗位是：__________1.2乙方的职务是：__________1.3乙方的工作地点是：__________第二条劳动合同期限本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和江苏省的有关规定，为乙方按时足额支付工资。3.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体标准及支付方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效工资：每月__________元；（3）奖金：根据甲方经济效益及乙方工作业绩发放，每月最高不超过__________元；（4）津贴：根据甲方规定及乙方实际情况发放。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班工资、带薪年休假工资等。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法保障乙方享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等休假权利。4.3甲方为乙方提供职业培训和职业发展机会，支持乙方提高职业技能和素质。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，认真履行岗位职责。5.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料。5.3乙方不得利用职务之便，索取或接受他人贿赂、回扣。第六条合同终止和解除6.1本劳动合同期满，双方同意终止合同的，应当提前__________个月书面通知对方。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。6.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知乙方。6.4乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律的，甲方可以立即解除劳动合同。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和江苏省的有关规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：__________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：第一章劳动合同内容第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责，可根据实际情况进行填写）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全操作规程。第二章双方的权利和义务第六条甲方权利和义务6.1甲方有权按照本合同约定，安排乙方的工作岗位和工作任务。6.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险、福利待遇等。6.3甲方不得解除劳动合同，除非乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者乙方因病或因工丧失劳动能力不能从事原工作，并经劳动能力鉴定部门鉴定确认的。第七条乙方权利和义务7.1乙方有权按照本合同约定，从事甲方安排的工作岗位和工作任务。7.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三章合同的变更、解除和终止第八条劳动合同的变更8.1在劳动合同期限内，甲方因工作需要，可以与乙方协商一致，变更乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等。8.2劳动合同的变更，应签订书面变更协议，经双方签字或者盖章后生效。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。9.3乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。第十条劳动合同的终止10.1本劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自行终止。10.2乙方因国家法律法规规定的原因，不能继续从事原工作的，本劳动合同自行终止。第四章违约责任第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。第五章争议解决第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十三条其他约定13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：________________________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方到甲方工作，乙方愿意在甲方的雇佣下工作，双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》以及甲方的其他规章制度执行。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和工作地点工作。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家相关法律法规的规定办理。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签字盖章的劳动合同正本4.甲方支付给乙方的工资条、奖金、津贴等相关财务凭证5.甲方为乙方缴纳的社会保险缴费证明6.乙方的工作成果、业绩证明文件7.甲方制定的相关规章制度汇编8.双方签订的其他书面协议或补充条款二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或劳动条件2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等3.甲方未为乙方缴纳社会保险费4.甲方违法解除或终止劳动合同5.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责6.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失7.双方在履行劳动合同过程中发生的其他争议三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险4.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作时间5.经济补偿：指甲方在解除或终止劳动合同时，依法应支付给乙方的经济补偿金6.违约金：指甲方或乙方违反合同约定，应支付给对方的精神损害赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等问题：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁2.甲方未为乙方缴纳社会保险费等问题：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁3.甲方违法解除或终止劳动合同等问题：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4.乙方违反甲方规章制度等问题：甲方可以根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同2.甲方与乙方续签劳动合同3.甲方与乙方解除或终止劳动合同4.甲方为乙方缴纳社会保险费5.甲方支付给乙方工资、奖金、津贴等6.甲方制定并落实相关规章制度，管理乙方工作行为7.乙方在工作过程中遇到问题，向甲方寻求解决方案8.甲方、乙方在履行劳动合同过程中发生争议，通过协商、投诉、劳动仲裁等方式解决一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方的《员工手册》4.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单5.乙方签署的保密协议6.劳动争议仲裁委员会的相关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.乙方未按照甲方的规章制度工作和保守甲方的商业秘密的，视为违约。4.双方在合同期内协商解除或终止合同，未依照国家相关法律法规的规定办理的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的有效期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的经济收入。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假的权利。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以保障劳动者的人身安全和健康。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，并有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方的规章制度或者泄露甲方的商业秘密。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同；必要时可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.问题：双方在合同期内协商解除或终止合同，未依照国家相关法律法规的规定办理。解决办法：双方应依照国家相关法律法规的规定办理解除或终止合同的手续，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方的权利和义务。3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。4.用人单位与劳动者约定试用期的相关事项。5.用人单位与劳动者约定解除或终止合同的条件和程序。6.用人单位与劳动者约定劳动保护、劳动纪律、保密等方面的内容。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同书面协议6.变更协议书面文件7.乙方体检报告复印件8.劳动能力鉴定报告复印件（如有）9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容，或乙方未按照合同约定完成工作任务。2.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。5.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。6.任何一方提前解除或终止劳动合同，未按照合同约定提前通知对方。7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的