招聘营业员范文

招聘营业员范文2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方营业员一职，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的营业员，负责店铺的日常销售工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等有关信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付经济补偿。8.2合同期满，双方未提出异议，本合同自动续约。8.3一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.试用期规定11.1甲方有权根据国家法律规定和实际工作需要，与乙方约定试用期。11.2试用期最长不得超过六个月，试用期内甲方有权解除本合同。11.3乙方在试用期内提出解除合同的，应提前三日通知甲方。12.培训与培训费用12.1甲方应按实际需要对乙方进行业务培训，确保乙方具备胜任工作的能力。12.2培训期间，乙方工资待遇不变。12.3培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因导致培训失败的，培训费用由乙方承担。13.出差规定13.1甲方根据工作需要，安排乙方出差。13.2出差期间，乙方享受出差补贴，具体标准由甲方确定。13.3出差期间，乙方应遵守甲方制定的出差管理制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.劳动权益保障14.1乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。14.2乙方有权依法享受国家规定的休假待遇。14.3乙方在合同期内，有权提出合理的工资调整要求。15.个人隐私保护15.1甲方有权了解乙方的个人背景信息，但应保密乙方的个人隐私。15.2甲方未经乙方同意，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。15.3乙方应如实提供个人背景信息，如提供虚假信息，甲方有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明16.第三方中介服务16.1本合同涉及的招聘、薪酬、培训等事项，如有需要，甲方有权委托第三方中介机构提供服务。16.2甲方与第三方中介机构之间的合作事项，不影响本合同的履行。16.3乙方应按照甲方与第三方中介机构之间的约定，支付相关费用。16.4第三方中介机构应按照约定提供服务，如未按约定履行义务，甲方有权要求第三方中介机构承担责任。16.5甲方有权根据实际情况，选择更换第三方中介机构。本附件条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。双方在签订本合同时，应对本附件条款进行充分阅读、理解并同意遵守。如对本附件条款有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按照本合同第十条的约定处理。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方招聘公告9.第三方中介机构服务协议10.培训资料和培训证明11.出差报销规定12.甲方内部规章制度13.甲方保密协议14.社会保险缴纳证明15.工资发放证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护或安全设施，视为违约。3.甲方未按约定提供培训或培训不足，视为违约。4.甲方未按约定续签合同，视为违约。5.乙方未按约定提供个人信息，视为违约。6.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。7.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。8.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.保密协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密的协议。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方可以要求甲方支付工资及延迟支付期间的赔偿。2.劳动条件改善问题：如遇到甲方未提供适宜的劳动条件，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门投诉。3.培训问题：如遇到甲方未按约定提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务或支付培训费用。4.保密协议问题：如遇到乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止侵权行为并承担违约责任。5.合同解除问题：如遇到乙方未提前通知解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金或赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方招聘营业员时与乙方